Программы карьерного роста и признание заслуг, постановка командных и личных целей, курсы языков и другие обучающие программы — что еще предлагают сети общественного питания зумерам, чтобы привлечь их в число своих сотрудников и удержать в условиях кадрового дефицита, узнал «Новый проспект».
