Предприниматели все чаще проигрывают в судах работникам
Объем предъявленных уволенными экс-сотрудниками требований превысил в минувшем году 5,5 трлн рублей — любое прекращение трудового договора, даже по инициативе или с согласия подчиненного, легко оспаривается, свидетельствуют юристы.
До конца года Минцифры РФ планирует реализовать проект создания информационной системы, позволяющей работодателю проверить данные, указанные в резюме соискателя, пишет Mashnews. "Подтвердить опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно. Естественно, с согласия кандидата-соискателя", – заявил в апреле глава ведомства Максут Шадаев на форуме Data Fusion.
Пока юристы предлагают использовать для проверки кандидатов открытые источники: "Судебные истории, наличие долгов, участие в банкротствах, членство в избирательных комиссиях, конфликтные высказывания о бывших работодателях, призывы к незаконным действиям, фото или видео с нарушением корпоративной этики", – перечислила руководитель практики трудового права юридической фирмы Lidings Елизавета Фурсова.
Судебная практика показывает, что любое прекращение трудового договора, даже по инициативе или с согласия подчиненного, легко оспаривается. Для этого достаточно заявить о давлении со стороны руководства и вынужденном подписании бумаг. Главной целью исков от уволенных сотрудников чаще всего является взыскание зарплаты за так называемый вынужденный прогул – весь период от момента прекращения работы до восстановления.
Юристы отмечают, что основным признаком "токсичности" можно считать частую смену места работы, однако использовать результаты такого анализа чаще всего затруднительно. "Компании вправе проверять публичные источники, включая базы данных арбитражных и гражданских дел, но полученная информация не может использоваться для дискриминационного отказа в трудоустройстве. Конечно, отказы в приеме на работу "скандальных" работников чаще всего завуалированы, что затрудняет возможность оспорить их в суде", – предупреждает юрист hh.ru Дарья Ерзина. По его мнению, участие кандидата в трудовых спорах может свидетельствовать не о "токсичности", а о его правовой грамотности.
Одновременно попытки компаний предупредить появление конфликтующих сотрудников сами по себе рассматриваются как нарушение и могут повлечь судебный спор. Получивший отказ кандидат вправе потребовать трудоустройства через суд. В этом случае компания должна будет доказать, что отказ связан исключительно с деловыми качествами работника.
По данным Федеральной службы государственной статистики, в 2024 году в стране уволились 10,8 млн работников или 32,2% от общего количества, в том числе 8,9 млн – по собственному желанию, 574 тысяч – по соглашению сторон, 75,9 тысяч – по сокращению. Суды рассмотрели 101,3 тысяч трудовых споров, 82% были разрешены в пользу работников. Средняя сумма взыскания превысила 210 тысяч рублей.
