Половина молодых петербуржцев готова работать без официального оформления, если работодатель вежлив и четко ставит задачи

Размытое описание вакансии и отсутствие четких требований в качестве "ред флага" при выборе работы отметили 78,1% опрошенных в Петербурге, что выше среднероссийского показателя (69,3%). Вторым по значимости негативным фактором стали постоянные переработки — их указали 67,9% респондентов. Также петербуржцы активно реагируют на неэтичное поведение на собеседовании (60,1%) и негативные отзывы сотрудников (58,2%). При этом предложение работать без официального оформления волнует 50,4% молодежи города.

Петербургские соискатели проявляют большую требовательность к качеству вакансий и условиям труда, чем жители других регионов. Например, в Москве размытость описания вакансии беспокоит 70,2% респондентов, а в среднем по России — 69,3%. Высокая текучесть кадров как «красный флаг» значима для 45,1% петербуржцев против 35,6% в целом по стране. Это говорит о более высоких ожиданиях к стабильности и корпоративной культуре среди молодежи Северной столицы.

Молодые женщины в большей степени, чем мужчины, обращают внимание на некорректное общение во время собеседования — 56,1% против 43%. Также они чаще отмечают запрет на удаленку или гибкий график (38,6% против 32,2%). Мужчины же более чувствительны к высокой текучести кадров (39,5% против 33,3%), что может быть связано с их ориентацией на долгосрочные карьерные перспективы.

В сфере информационных технологий и юриспруденции соискатели наиболее нетерпимы к нечетким условиям вакансий — 82,9% и 81,8% соответственно. В творческих индустриях (искусство, медиа) большое значение имеют негативные отзывы сотрудников (68,3%). В медицине и фармацевтике ключевым «красным флагом» становятся переработки (63,8%), а в розничной торговле — серая зарплата (44,7%). В сфере безопасности и рабочего персонала соискатели чаще всего упоминают отсутствие бенефитов и соцпакета.