Приходя в компанию, сразу планируйте уход
Новый проспект
Мнения

Приходя в компанию, сразу планируйте уход

Прочитано: 282
Приходя в компанию, сразу планируйте уход

«Держитесь авторитетов — таких, как академик  К.. Они, как ледоколы, выведут вашу научную карьеру на правильный фарватер!», — говорил мне на четвертом курсе мой научный руководитель. Душевный был мужик (жаль, что потом посадили). 

Уже потом я осознал, что зря к нему не прислушался. Вместо того, чтобы налегать на перспективную уже тогда  русскую идею  (Ильина и Бердяева), я писал дипломы про французских постмодернистов, феноменологическую герменевтику  и хасидизм. Разумеется, ярый славянофил академик К. меня послал куда подальше и в число своих студентов не допустил. Ну а те, кто был допущен, действительно двигались, как баржи за ледоколом: магистерская, аспирантура, кандидатская, докторантура и так далее. 

Был момент, когда я им даже позавидовал. И завидовал до тех пор, пока не понял, что эта схема имеет очень нехорошую оборотную сторону. Дело вот в чем. Когда мы выбираем  работу, то часто идем не «на громкое имя компании», не на «интересные функции», а на конкретного руководителя. В его команде мы и получаем  те самые интересные функции, да и бренд компании, где он работает, потом можем использовать для капитализации собственного имени.

Правильный шеф в начале карьеры очень важен. Он дает развивающие задачи. Создает стартовые условия для вашей карьеры. Делится экспертизой. 
Через какое-то время нам кажется: все, что нужно — это работать здесь и дальше, под началом условного Ивана Ивановича. «А если он пойдет в другую компанию, так и меня с собой заберет», — рассуждаем мы. 

Часто так и бывает. Карьера выглядит абсолютно идеальной ровно до тех пор, пока на горизонте не возникнет айсберг. Из него может торчать табличка «Реорганизация», «Смена акционеров», «Банкротство»,  да что угодно.  Ваш шеф, как атомоход «Ленин» (или как «Титаник», никто не знает), уверенно прет навстречу сложностям. Вот он уже врезается в ледяную гору, и тут становится понятно — что-то пошло не так. Атомоход глохнет, идет ко дну. А вы остаетесь один посреди торосов. 

Впрочем, есть и другой вариант — вы бесконечно долго нарезаете круги вместе с ледоколом в уютной и привычной гавани. Пять, десять, двенадцать лет. И в один прекрасный день выясняете, что можете двигаться не иначе, как кругами. 
Мне иногда становится не по себе, когда я вижу крутых профи, профессиональное развитие которых превратилось в монокарьеру под патронажем одного и того же руководителя. И у меня есть стойкое ощущение, что такая стратегия в нашем меняющемся мире очень опасна. Что делать, спрашивается?

Во-первых: приходя в компанию, сразу планируйте уход. Можно установить разные критерии: «я уйду ровно через 3 года», «уйду, когда выполню 5 масштабных проектов», «уйду, когда выведу компанию на целевые показатели» и т.п. Смиритесь с мыслью, что и от любимого руководителя придется уйти, какой бы он ни был классный. В любом случае вам предстоит инициация: самому превратиться в «ледокол», собрать свою «флотилию» и двинуться в самостоятельное путешествие.  

Во-вторых: если вы сидите в одной и той же должности без значимых проектов и повышения больше трех лет — насторожитесь. Так быть не должно. Вам же не нужен застой? Проанализируйте: чем вы занимаетесь на самом деле, кто получает профит в результате вашей работы?
 
В-третьих: ответьте себе на вопрос, чего вы хотите от работы? Это вопрос, который надо задавать себе постоянно. Что вам нужно: деньги, влияние, закрытие базовых потребностей?  Вы можете вырасти в текущей компании? Если ответ отрицательный, спросите себя, что надо сделать для плавного перемещения на новое место? Может, конечно, оказаться, что вы не хотите ничего менять, или не понимаете, куда двигаться дальше, чтобы заполучить желаемое. В этом случае карьерный консультант вам в помощь. 

В-четвертых: не забывайте — словосочетание «зона комфорта» в большинстве случаев означает «болото». Сидя в болоте, мы решаем краткосрочные тактические задачи: получить зарплату, съездить в отпуск, закрыть кредит. Но точно не достигаем стратегических целей: выйти на новый карьерный уровень, получить перспективное образование, создать инвестиционный задел на пенсию. Помните — кораблю безопасней в порту, но он не для этого строился.

HR карьера Петр Липов
Другие статьи автора Читайте также по теме
Как меняются отношения в области занятости, в каких отраслях самый большой дефицит сотрудников, как бизнесу избежать кадрового дефицита и кому сегодня не нужна трудовая книжка, разбирался «Новый проспект».
Цифровизация и работа с эмоциями, забота о сотрудниках и усиление роли HR-директора — таковы главные тенденции в сфере HR на 2023 год, считает Екатерина Автушко, управляющий партнер Dopamine group.
Российский рынок консалтинга преодолел последствия весеннего исхода из страны крупных мировых брендов. Консультанты адаптировались к изменившимся реалиям, hасширили компетенции и заняли освободившиеся ниши. «Новый проспект» узнал, чего ждут участники рынка от наступившего 2023 года.

Бой за звание абсолютного чемпиона мира между боксерами-тяжеловесами Усиком и Фьюри не состоится
22.03.2023
Власти ЮАР проведут консультации с Россией из-за ордера МУС на арест Путина
22.03.2023
Балтийский завод выиграл спор с Федеральным казначейством о тратах на строительство ледоколов
22.03.2023
Крупнейший девелопер Казани UD Group стал партнером УК YE’S в проекте строительства нового апарт-отеля
22.03.2023
Компания Legenda построит жилье на месте снесенного ТЦ "Сампсониевский" в Петербурге
22.03.2023
Опрос: 25% работодателей изучают кредитные истории соискателей перед наймом на работу
22.03.2023
Владельцев торговой сети "Дочки-сыночки" могут привлечь к субсидиарной ответственности перед кредиторами
22.03.2023
Полиция Петербурга за год предотвратила 28 несанкционированных протестных акций
22.03.2023
Компания "Фармасинтез-Норд" построит третью очередь завода в Петербурге
22.03.2023
В прошлом году девелоперы Петербурга сдали 26% нового жилья раньше срока
22.03.2023
Бизнесмены Петербурга протестировали первый российский электрогрузомобиль
22.03.2023
Ученые из Петербурга выяснили, как в экстремальных условиях вулканов Камчатки растут биоминералы
22.03.2023
Книга рекордов Гиннеса назвала самым популярным артистом в мире американского певца The Weeknd
22.03.2023
Владельцам летних кафе больше не придется оформлять права на землю на время работы
22.03.2023
Петербуржцы просят у чиновников создавать новые общественные пространства у воды
22.03.2023
В Пулково построят вторую очередь посадочной галереи. Цена вопроса - почти 600 млн рублей
22.03.2023
На Васильевском острове появится новый линейный парк
22.03.2023
Правительство Петербурга инициирует снижение избыточных требований по мониторингу воздуха к малым предприятиям
22.03.2023
В Петербурге на весеннюю просушку закрывают парки и скверы
22.03.2023
Международный концерн Smurfit Kappa продал российские активы местному менеджменту
22.03.2023
В бизнес-центре "Петровский форт" у "Авроры" откроется коворкинг PAGE
22.03.2023
Убийцам рэпера XXXTentacion дали пожизненный срок
22.03.2023
Президент Алжира приедет в Россию по приглашению Путина
22.03.2023
Петербург попал в тройку самых популярных авианаправлений апреля
22.03.2023
На 71-м году жизни умер экс-глава ЦИК Владимир Чуров
22.03.2023
В Петербурге годовая инфляция сократилась до 10,2%
22.03.2023
Прекращены четыре из пяти судебных производств против основателя группы "Талион" Александр Ебралидзе
21.03.2023
На звезду сериала "Кухня" составили протокол о дискредитации армии
21.03.2023
В Афганистане произошло сильное землетрясение. О жертвах пока не сообщается
21.03.2023
Водэн
VEREN
RBI
Строительный трест
InveStoreClub
РосСтройИнвест
РКС
Решение
Прайм Эдвайс
Питер
Петрополь
Петромир
Pen&Paper
Neva Coffee
Первая мебельная
Пепелаев
RRT
Colliers
Ильюшихин
Илоранта
Календарь событий

Метки