Не зарплатой единой. Как выглядят итоги года на рынке труда Петербурга
Мнения

Не зарплатой единой. Как выглядят итоги года на рынке труда Петербурга

Прочитано: 103

Пандемия превратила рынок труда из рынка работодателя в рынок соискателя. Во многих отраслях наблюдается дефицит кадров, и даже растущие зарплаты не могут удержать людей. Для них важнее стала свобода в выборе графика и места работы. Цифровизация продолжает менять сегмент, и 2022 год, по мнению участников рынка, только усугубит наметившиеся на рынке тренды.

Дмитрий Чернейко, председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга:

— Рынок восстановился. Это видно по показателям. Сложилась ситуация, когда есть спрос на работников по всем секторам экономики. При этом идея, что людей можно где-то быстро найти, сейчас уже всё меньше соответствует действительности. Даже сняв все барьеры для трудовой миграции, мы не можем закрыть дефицит рук. Впервые мы перешли к этапу качественного развития рынка труда. Он будет длиться несколько десятков лет. Повсеместно будут внедряться новые технологические решения и подходы к работе с персоналом.

Если говорить о главном вызове, то он вытекает из происходящих сдвигов на рынке труда. Это способность изменить мышление в плане работы с людьми: формировать модели кадрового обеспечения, вкладываться в развитие персонала, повышать производительность.

Каких-то радикальных изменений в 2022 году я не ожидаю. Ограничения будут потихоньку уходить, а комплексные подходы к решению кадровых проблем будут внедрять всё больше работодателей. Изменится и работа Службы занятости, проходящей сейчас через модернизацию: появятся новые технологии, повысится квалификация сотрудников. Ожидаю, что это рынок тоже почувствует.

Дмитрий Махлин, директор по развитию HRlink:

— Ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется. Снова растет спрос на белых воротничков, особенно в IТ, управлении персоналом, продажах. Специалистов с подходящими компетенциями не хватает, и компании готовы нанимать инициативных, усердных сотрудников даже без опыта работы.

Кроме того, из-за тотального перехода бизнеса на дистанционный и гибридный режим работы соискателям доступно гораздо больше вакансий. Петербургским компаниям приходится конкурировать за сотрудников не только между собой, но и с бизнесом по всему миру. Воронка подбора растет, а найти талантливых специалистов становится всё сложнее.

Главный вызов 2021 года для работодателей — эффективно управлять командой на удаленном и гибридном режиме работы. В первый год пандемии никто не понимал, как это делать. Сейчас же компании постепенно адаптируются к происходящим изменениям: меняют стиль управления, отдавая предпочтения переговорной модели, заботятся о счастье и благополучии команды, меньше привязываются к рабочему графику сотрудников и больше ориентируются на результат.

На мой взгляд, требовательность кандидатов, которые получили возможность искать работу по всему миру, будет только увеличиваться. В свою очередь, работодатели будут вынуждены заниматься укреплением HR-бренда из-за растущей конкуренции. Уже сейчас к нам приходят соискатели на вакансию специалиста по продажам в IТ с опытом работы, например, в непродовольственной рознице, и ожидают зарплату от 130–150 тыс. рублей. Проблема в том, что сфера IТ по своей специфике сильно отличается от других отраслевых рынков, и нам, по сути, приходится обучать их с нуля. В следующем году ситуация будет лишь накаляться.

Юлия Абраменко, директор по персоналу петербургской сети «Теремок»:

— Ситуация на рынке труда довольно острая. Мы отмечаем нехватку линейного персонала. Предложение вакансий стало значительно опережать спрос. В связи с этим участники рынка стали предпринимать действия, направленные на привлечение сотрудников, в частности повышать заработную плату и предоставлять дополнительные бонусы в виде оплаты жилья, проезда, обучения и пр.

Самый большой вызов этого года — отток рабочей силы из общепита. И мы понимаем, что ситуация не улучшится, пока будут действовать пандемийные ограничения. В случае их отмены рынок будет восстанавливаться медленно. На первый план выходят HR-бренд, борьба за соискателя, и не только за счет заработной платы, но и за счет имиджа компании.

Мы считаем, что рост зарплат не решает проблему дефицита кадров и действовать надо в нескольких направлениях. Мы сейчас занимаемся проектами улучшений условий труда и роста производительности. Ведём открытый диалог с нашими сотрудниками, делаем всё возможное, чтобы им было комфортно работать в компании. Это также лежит в основе стратегии на 2022 год.

Дмитрий Лучков, первый заместитель директора петербургского филиала Страхового Дома ВСК:

— За последнее время бизнес Петербурга смог адаптироваться к новым условиям работы в пандемию, в связи с чем на протяжении 2021 года мы наблюдали постепенное восстановление рынка труда.

Главным вызовом для работодателей, безусловно, стала необходимость адаптации бизнес-процессов и организации условий труда работников в связи с ограничениями из-за пандемии.

Есть основания полагать, что тенденции последних лет, а именно повсеместная цифровизация и развитие возможностей удаленной работы сотрудников без ухудшения текущих бизнес-процессов, сохранятся и на протяжении 2022 года.

рынок труда кадры персонал итоги года
Другие статьи автора Читайте также по теме
Пандемия не сократила объемы строительства в Петербурге и Ленобласти. Поэтому продавцы строительных материалов получили за прошлый год хорошую прибыль. Они с оптимизмом смотрят в будущее, хотя и понимают, что ситуация может в любой момент измениться.
Введение QR-кодов плюс к ограничению работы до 23:00 встряхнуло рынок общественного питания. У ресторанов и баров падает выручка на 10-20%, а гости пишут жалобы. «Новый проспект» попросил игроков рынка оценить первые недели работы по новым правилам и рассказать о планах на будущее.
Дефицит автомобилей, ставший следствием пандемии, позволил дилерам хорошо заработать в прошлом году. Но в 2022 году ситуация изменится. Уже к середине года, по прогнозу, сегмент превратится в рынок покупателя, где дилеры ведут ценовые войны.

Закупка и поставка "ЭпиВакКороны" приостановлена. Вакцина не пользуется спросом у россиян
25.01.2022
Навальный с соратниками попали в реестр террористов и экстремистов. Их средства в российских банках заморожены
25.01.2022
Боб Дилан продал Sony полный каталог своей музыки. Сделку оценивают в $200 млн
25.01.2022
Среди заболевших ковидом в России дети составляют уже 15%
25.01.2022
Опрос: петербуржцы массово откладывают покупку авто из-за высоких цен
25.01.2022
Смольный готовит новые антиковидные ограничения
24.01.2022
Пенсионерам без вакцины в Ленобласти разрешат ходить в магазины и аптеки лишь по утрам
24.01.2022
Петербург стал самым самым дорогим городом для бизнес-туристов
24.01.2022
"Новая Чечня": премьер Великобритании предупредил россиян про последствия решений Кремля по Украине
24.01.2022
Авиаперевозчики ЕС перестали "ночевать" в Киеве на фоне рисков войны
24.01.2022
Рынок офисов в Петербурге возвращается к допандемийному уровню
24.01.2022
Квартиры премиум-класса в ЖК на Свердловской набережной ушли с торгов с двукратным повышением
24.01.2022
Кремль объясняет падение рубля "провокациями". Доллар уже по 79, евро — 89.
24.01.2022
В Петербурге и Ленобласти начинается вакцинация школьников от COVID-19
24.01.2022
Группа "Эталон" подвела итоги работы в 2021 году. Объем продаж и число контрактов у компании сократились
24.01.2022
Распространение коронавируса бьет новые рекорды в Петербурге
24.01.2022
Компания "Буше" арендовала крупную производственную площадку в Отрадном
24.01.2022
Водэн
VEREN
RBI
Строительный трест
InveStoreClub
РосСтройИнвест
РКС
Решение
Прайм Эдвайс
Питер
Петрополь
Петромир
Pen&Paper
Neva Coffee
Первая мебельная
Пепелаев
RRT
Colliers
Ильюшихин
Илоранта
Календарь событий

Метки