Не узнаю вас в гриме, или Что делать эйчарам в 2022 году
Новый проспект
Мнения

Не узнаю вас в гриме, или Что делать эйчарам в 2022 году

Прочитано: 23608

Сотрудники не хотят возвращаться с удаленки, эмоциональное выгорание усиливается, зарплаты растут в отдельных отраслях, а в головах руководителей по-прежнему сильны гендерные стереотипы и опасения насчет возрастных сотрудников. Как с этим багажом встречать 2022 год, разбиралась Юлия Сахарова, директор hh.ru на Северо-Западе.

Рынок труда не просто восстанавливался в этом году. Он трансформировался и приобретал новые черты. Со стороны соискателей в течение года наблюдался интерес к гибким рабочим графикам, подработке, удалёнке, временной занятости (в том числе в статусе самозанятого).

В отличие от 2020 года люди хотят оставаться на удаленке, гибриде и не выходить в офис на весь день. В целом пока что рынок откликается на их запрос: +162% прироста вакансий на удаленке в Петербурге за год, +168% по СЗФО и +171% по России.

Текучесть персонала выросла почти во всех отраслях. В итоге конкуренция за персонал и инфляция подстёгивают рост зарплат. Но здесь динамика очень разнородная: кратно растут зарплаты IТ-разработчиков, на высоком уровне держится средняя предлагаемая заработная плата линейного персонала в доставке, например курьеров, при этом зарплаты белых воротничков, офисного персонала прирастают медленнее, не покрывая инфляцию.

Структура самых высокооплачиваемых отраслей за год почти не изменилась: в лидерах по-прежнему IТ (медианное значение — 120 157 рублей в месяц, максимальное — 300+ тыс. рублей) и строительство (медианное значение — 115 216 рублей). Они же показали и самые высокие темпы прироста — от 10% до 14%. Выше рынка (на 8%) также выросли зарплаты в финансовом секторе, в производстве товаров народного потребления (непищевых), а также в автомобильном бизнесе. Отрасль HoReCa всё еще испытывает на себе давление пандемии: зарплаты в ней за год почти не изменились и остаются на уровне 52 тыс. рублей.

Опросы hh.ru показывают, что почти каждый второй работник (46%) испытывает стресс на работе, и в первую очередь из-за эмоционального выгорания. Если с этим не бороться и не помогать людям, то неизбежен еще бо́льший рост текучести и нехватки необходимых для бизнеса кадров. И потому в 2022 году значимо повысится роль руководителей компаний и их участие в трансформации управления персоналом. Это не должно быть головной болью только HR-специалистов. В борьбу за кадры и людей, в том числе за их удержание и развитие, нужно будет включаться всем.

Уходящий 2021 год обозначил разрыв в понимании ситуации на рынке труда между HR-специалистами и руководителями компаний. Первые пытаются донести, что парадигма рынка кардинально изменилась и нужно отойти от стереотипов по полу, возрасту, а также предлагать людям более привлекательные условия, чем конкуренты, вторые не могут понять, почему нужно увеличивать затраты на HR-процессы (поиск, развитие и обучение персонала), а также увеличивать фонд оплаты труда.

К слову, стереотипное мышление (эйджизм и гендерные подходы при отборе персонала) никуда не делось. И здесь крайне важно для компаний-работодателей расширять границы найма. В данном случае нужно вспомнить про политику разнообразия и доступности (diversity & inclusion), которая во многих западных странах уже давно стала не только этическим стандартом, но и инструментом финансового успеха бизнеса. В России подход diversity & inclusion пока не имеет широкого признания, хотя уже наступает такое время, когда игнорировать это будет не просто сложно, а даже вредно для бизнеса. Так, по данным McKinsey, для компании с высоким уровнем гендерного разнообразия вероятность получения хороших финансовых показателей на 25% больше, чем у компаний, где это разнообразие низкое.

Раньше мы видели на примерах IТ-компаний, как они работают с сотрудниками: расширяют соцпакеты и бонусы для них, внедряют программы заботы (well-being), карьерного и профессионального развития. Сейчас очевидно, как далеко вперёд ушли эти компании и насколько велика разница между работодателями, которые осознанно заботятся о сотрудниках, репутации и своем HR-бренде, и компаниями, которые пока еще живут в старой парадигме, считая, что на место ушедшего работника быстро найдут нового. Могу сказать, что в 2022 году жесткий дефицит кадров будет сохраняться, и для того, чтобы привлекать и удерживать персонал, потребуется двигаться в тренде, который задали IТ-компании еще несколько лет назад: заниматься HR-процессами на стратегическом уровне с привлечением руководства компаний, ключевых руководителей.

Среди ключевых задач HR-функции на 2022 год — автоматизация процессов поиска и найма персонала, автоматизация графиков работы персонала, гибридной занятости, переосмысление систем премирования, программ заботы о сотрудниках. В следующем году продолжится рост вакансий с гибкими формами занятости (гибкие, почасовые, проектные работы). Продолжит расти занятость через цифровые платформы (курьеры, водители, продавцы и т. п.).

В отношениях между работниками и работодателями важными останутся адаптация новых сотрудников, постоянное обучение людей в компании, мониторинг мнений и состояния работников через опросы, встречи с руководителями, проектные формы работы. Компании будут всё чаще использовать направление роботизации и автоматизированные процессы.

Надеюсь, сложности, с которыми столкнулись работодатели в 2021 году, сосредоточат фокус их внимания на инвестициях в технологии, персонал и производительность труда.


кадры рынок труда персонал карьера HR
Другие статьи автора Читайте также по теме
В России растут сборы премий в рамках добровольного медицинского страхования. Главные факторы роста рынка — увеличение стоимости медицинских услуг и острый кадровый голод. Бизнес Петербурга более активно, чем компании из других регионов, использует страховки для решения проблемы дефицита персонала, говорят эксперты.
Государство и бизнес ищут новые возможности для популяризации рабочих специальностей. «Новый проспект» изучил успешные кейсы петербургских работодателей. В их числе оказались программы короткого обучения, мультфильмы и даже настоящий Детский завод.
Александра Александрова, первый заместитель директора Департамента труда и социальной защиты населения Москвы, рассказала про комплексный подход к решению проблемы дефицита промышленных профессий, охватывающий как взрослое население, так и школьников.

Песков: Путин констатировал готовность РФ к мирному решению конфликта на Украине
22.04.2024
Фасады домов в Петербурге украсят световыми проекциями в честь юбилея писателя Владимира Набокова
22.04.2024
Путин подписал закон о снижении ставок акцизов на российские игристые вина
22.04.2024
Жителям Петербурга запретят рассказывать о беспилотниках и делать съемку на месте их применения
22.04.2024
Семейную ипотеку в России продлят до 2030 года
22.04.2024
Компания "Нитриленд" создает в Калининградской области производство медицинских перчаток
22.04.2024
Кингисеппский машиностроительный завод подал банкротный иск к поставщику краски
22.04.2024
Компания «Каравай» зарегистрировала новый бренд для линейки ржаного хлеба
22.04.2024
Дебютное выездное заседание ЗАКСа Петербурга может состояться в концертном зале «Октябрьский»
22.04.2024
В двух районах Петербурга назначены новые руководители
22.04.2024
Главной темой ПМЭФ-2024 станет создание новых центров роста в мире
22.04.2024
На «Госуслугах» появятся электронные студенческие билеты и зачетные книжки
22.04.2024
Немецкий производитель стройматериалов Knauf передаст бизнес в РФ местной команде
22.04.2024
В России появится аукционная онлайн-площадка по продаже автомобилей между дилерами
22.04.2024
Расходы стран мира на военные нужды в прошлом году рекордно увеличились
22.04.2024
Компания "Маринэк" вложит 400 млн рублей в новую площадку по выпуску радионавигационной продукции в Петербурге
22.04.2024
Общий объем недвижимости в городе-спутнике Южный составит 10 млн м2, из которых 3,8 млн м2 — жилье
22.04.2024
В Петербурге продают имущество обанкротившейся реставрационной компании «Интарсия»
22.04.2024
Облигации петербургского девелопера Setl Group включены в Ломбардный список ЦБ РФ
22.04.2024
Россиян ждет шестидневная рабочая неделя перед майскими праздниками
22.04.2024
Водэн
VEREN
RBI
Строительный трест
InveStoreClub
РосСтройИнвест
РКС
Решение
Прайм Эдвайс
Питер
Петрополь
Петромир
Pen&Paper
Neva Coffee
Первая мебельная
Пепелаев
RRT
Colliers
Ильюшихин
Илоранта
Календарь событий

Метки