На прошлой неделе председатель комитета по труду и занятости населения Ленобласти Алла Астратова сообщила, что уровень безработицы в регионе составляет всего 0,4%. На учете в центрах занятости стоят 3,8 тыс. человек. Между тем различные предприятия Ленобласти предлагают 39 тыс. вакансий. Особенно нужны сотрудники в сфере медицины, образования, обрабатывающих производств, стройматериалов и транспорта.
В Петербурге уровень безработицы тоже низкий — 1,7%, но такого дисбаланса между предложением и спросом на специалистов нет. Численность работающего населения города превышает 3 млн человек, количество безработных — чуть более 50 тыс., а число свободных в городе вакансий — 34,7 тыс. Больше всего нужны специалисты в сфере ЖКХ, промышленности, здравоохранении, строительстве и недвижимости. Ситуацию на рынке труда региона комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Аналитики hh.ru не ведут статистику по уровню безработицы в регионах РФ, но мы можем судить о рынке труда, отталкиваясь от показателей уровня конкуренции за рабочие места среди местных соискателей и спроса у работодателей на персонал.
В Ленобласти мы видим, что только за последний месяц местным работодателям потребовалось около 10 тыс. новых работников. В свою очередь, местные жители, находящиеся в активном поиске работы, разместили на hh.ru чуть более 31 тыс. резюме. Таким образом, на одну вакансию в Ленобласти на данный момент претендуют примерно три человека.
Если посмотреть динамику за последние годы, мы увидим, что пиковые периоды самого высокого спроса и конкуренции за рабочие места у жителей Ленобласти были в феврале-марте 2020 года, а также в мае 2022 года. Тогда на одну вакансию могли претендовать до пяти человек. Но даже при таких показателях это не превышало норму.
Сейчас на рынке Ленобласти держится довольно выраженный кадровый дефицит, работодателям не хватает сотрудников. И особенно это касается сфер добычи сырья, госслужбы, медицины, строительства. В принципе, дефицит есть в большинстве отраслей.
На рынке труда Петербурга ситуация в целом похожая: за последний месяц работодатели разместили на hh.ru более 80 тыс. вакансий, на них претендуют около 400 тыс. соискателей. Значит, на одну вакансию в среднем может откликнуться до пяти человек.
Сильнее всего нехватку кадров ощущают компании из сферы добычи сырья, медицины, банковских услуг, продаж, строительства. Также работодателям остро не хватает рабочего и обслуживающего персонала.
Также отмечу важный нюанс: люди, потерявшие работу, могут становиться на учет в центрах занятости и получать официальный статус безработных. Но так делают далеко не все местные жители. Например, есть масса людей, которые ищут работу, являясь безработными, но не уведомляя об этом государство.
Кроме того, очень многие россияне осторожничают и практикуют поиск новой работы, еще находясь на старой. Также не стоит забывать и о том, что у местных соискателей высок спрос на подработку: с начала 2023 года около 45% жителей Петербурга и 47% жителей Ленобласти заявили, что им нужна подработка помимо основной работы. Они её активно ищут среди всех открытых вакансий наравне с безработными.
Отдельно нужно сказать о трудовых мигрантах. Они также находятся в поиске работы и не встают на учет в центры занятости, но при этом довольно часто претендуют на вакансии в ЖКХ и сфере обслуживания.
Активность всех перечисленных категорий соискателей влияет на рынок труда и уровень конкуренции. Поэтому делить число свободных вакансий в регионе только на официальное число безработных, стоящих на учете, не совсем корректно.
Многие сегменты экономики, где есть дефицит кадров, испытывают такие проблемы не первый год. Причин несколько. Во-первых, в некоторых отраслях, таких как образование и медицина, ранее зарплаты были не слишком высокими. Но сейчас, к счастью, ситуация меняется к лучшему.
Во-вторых, многие молодые люди считают некоторые специальности, например рабочие, непрестижными и не идут учиться в эти сферы. Это беда длится несколько десятилетий, и результат на рынке труда уже ощутим.
