Руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Мария Бузунова рассказала «Новому проспекту», чем запомнилось минувшее лето на рынке труда в Петербурге и как изменились предпочтения работодателей и соискателей из-за санкций и их последствий.
Последние полтора месяца рынок труда в Петербурге показывает уверенный рост числа вакансий. Активизировали поиск сотрудников не только те сферы, которые напрямую пострадали от санкций, но и смежные отрасли. Мы видим рост вакансий в таких отраслях, как фитнес, индустрия красоты, автострахование и автобизнес.
Пожалуй, уже можно говорить, что рынок труда оправился от первой волны кризисных явлений, и даже можно дать прогноз о том, что ноябрь и декабрь будут развиваться в такой же положительной парадигме: напряженность на рынке будет спадать. Мы уже видим, что в Москве и Петербурге она снижается (на одну вакансию в Петербурге претендует 6 человек). Постепенно этот тренд дойдет и до других регионов.
Предпосылки для дальнейшей стабилизации на рынке действительно есть. Так, большинство недавно опрошенных hh.ru работодателей в Петербурге не планирует сокращать штат сотрудников и даже намерено его расширить (это 43% от респондентов). Уменьшить число сотрудников хотят лишь несколько из опрошенных компаний.
Всех соискателей интересует не только ситуация на рынке, но и то, какие специальности востребованы сейчас и какие будут востребованы в ближайшее время. В данный момент можно отметить большой спрос на сервисных инженеров и техников. Также будут востребованы аналитики и инженеры по анализу данных, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, специалисты по развитию бизнеса и автоматизации процессов, разработчики программного обеспечения и приложений.
При этом может сократиться спрос на специалистов в бухгалтерии, технических сотрудников по учету материалов и административных управляющих. Произойдет это в первую очередь из-за автоматизации процессов.
Еще одним показателем восстановления рынка можно назвать готовность работодателей проводить индексацию зарплат. В течение лета их повысили 16,5% опрошенных компаний, а 18,8% планируют сделать это до конца года.
Стоит отметить, что за последние 2 года зарплата последовательно индексировалась в таких отраслях, как консультирование (сейчас она составляет 74 тыс. рублей в месяц), производство (68 тыс. рублей) и автобизнес (72,5 тыс. рублей), закупки (65,7 тыс. рублей). Есть также отрасли, где за последние 2 года снизились зарплаты. Это наука, образование, фитнес-индустрия, а также салоны красоты.
Говоря об индексации зарплат, мы в первую очередь имеем в виду открытые вакансии, то есть подразумеваем зарплаты, которые работодатель готов предложить новым сотрудникам.
Это же справедливо и для уже работающих на предприятиях специалистов. Работодатели и им зачастую готовы повышать зарплату, чтобы сократить текучку кадров. Например, в прошлом году по этой причине ретейл несколько раз индексировал зарплату сотрудникам.
Что касается новых тенденций, то стоит отметить, что число просмотров и выставленных резюме за последние несколько месяцев выросло. Это говорит о том, что на рынок труда выходят соискатели, у которых уже есть основная занятость, но которые ищут ту или иную подработку, ведь даже индексация зарплат в некоторых отраслях не может покрыть инфляцию.
Сейчас много резюме специалистов из сферы IT, причем это люди с опытом. Уход крупных зарубежных компаний сильно повлиял на рынок, многие специалисты оказались без работы.
Кроме того, мы видим не наплыв и не волну, а просто цунами из резюме молодых IT-специалистов, которые прошли, например, двухгодичные курсы переподготовки и хотят работать в новой для себя сфере. Я могу сравнить это с модой на профессию бухгалтера или юриста, которая была в самом конце 1990-х — начале 2000-х годов. Рано или поздно это цунами пройдет, но уже очевидно, что прошло то консервативное время, когда соискатель получал одну профессию и работал в ней всю жизнь. Пришло время изменений. Участники рынка труда понимают, что придется постоянно учиться новому и осваивать новые специальности.
