Ирина Мухина, старший научный сотрудник Центра развития профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России, рассказала, какие факторы являются ключевыми при выборе работником предприятия, где больше всего дефицит кадров и как улучшить ситуацию.
Проблема кадрового дефицита стоит для нашей экономики крайне остро и касается фактически всех отраслей.
Безусловно, нам нужна высококвалифицированная рабочая сила. Но вместе с тем, предъявляя требования к системе высшего и среднего профессионального образования, мы должны понимать, в каких условиях будут трудиться те работники требуемого качества, обладающие всеми востребованными навыками, какую они будут получать заработную плату и как будут реагировать на предложения рабочих мест, которые публикуют работодатели.
Кроме того, все отрасли нашей экономики различны, и влияние факторов, формирующих спрос и предложение рабочей силы в конкретных отраслях, также весьма различно. У нас есть трудоемкие отрасли, есть те, где практикуется преимущественно мужская занятость, и те, где практикуется преимущественно женская. Соответственно, ситуация у них с точки зрения занятости и спроса на рабочую силу будет развиваться по-разному.
Также нам важно понимать, что качество необходимой рабочей силы должно соответствовать качеству рабочих мест, так как чем современнее и технически оснащеннее рабочее место, тем более оно привлекательно для потенциальных работников требуемого уровня.
Кадровый дефицит неоднороден
Между тем если мы посмотрим на данные Росстата по спросу на рабочую силу и по заработной плате, то увидим, насколько разная ситуация в отраслях. То есть, когда мы говорим о кадровом дефиците в экономике в целом, нужно иметь в виду, что в одних отраслях он нарастает более мощно, в других — менее, а в каких-то отраслях рабочая сила используется крайне эффективно.
Для примера мы взяли такие разные отрасли, как сельское и лесное хозяйство (включая охоту, рыболовство и рыбоводство), обрабатывающие производства (деревообрабатывающую промышленность и производство мебели), транспортировку и хранение (сухопутный и трубопроводный транспорт, воздушный и космический транспорт), информацию и связь (информационные технологии), а также здравоохранение и социальные услуги и сравнили показатели занятости и рынка труда год к году, сравнив данные 2022 года к 2019-му (допандемийному) и данные III квартала 2023 года к III кварталу 2019-го.
Ситуация с занятыми достаточно разнообразна, но во всех представленных отраслях за эти годы очень сильно вырос объем количества требуемых работников при одновременном снижении процесса высвобождения. То есть люди стали меньше увольняться, но их требуется всё больше. Единственное исключение — столь специфическая отрасль, как воздушный и космический транспорт, где мы видим некоторое снижение численности требуемых работников.
По данным выборочного обследования Росстата, в 2022 году в сравнении с 2018-м возросла потребность в работниках по профессиональным группам: востребованы и специалисты высшего уровня квалификации, и среднего уровня, и прочие.
При этом наиболее интенсивно эта потребность росла в обрабатывающих производствах, где требуются все работники, от руководителей до неквалифицированных рабочих. В меньшей степени рост потребности мы видим в сельском и лесном хозяйстве, где наиболее остро нуждаются в специалистах среднего уровня квалификации. В такой отрасли, как информация и связь, наиболее высока потребность в специалистах высшего уровня квалификации и руководителях.
Ключевые факторы трудоустройства
Среднемесячная заработная плата в номинальном выражении за эти годы росла во всех отраслях, хотя и с разной интенсивностью. Больше всего она росла в такой отрасли, как информация и связь, меньше всего — в здравоохранении и социальных услугах. Между тем заработная плата является ключевым фактором, на который ориентируются соискатели при трудоустройстве. Об этом свидетельствуют результаты многочисленных опросов и исследований.
Следующим по значимости фактором является так называемый соцпакет — выплаты социального характера. В разных отраслях эти объемы также различны. В большинстве отраслей они увеличиваются, но есть и такие (например, деревообрабатывающая промышленность), где сокращаются, что, несомненно, является отталкивающим фактором прежде всего для молодежи, которая пытается устроиться на работу.
Но наиболее плачевная, на мой взгляд, ситуация, которая касается условий рабочего труда. По данным Росстата, в организациях сельского хозяйства, промышленности, транспорта и связи более трети работников (в отдельных подотраслях еще выше) заняты на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Это тоже является фактором, который влияет на выбор данных профессий, — так же, как и высокопроизводительные рабочие места (ВПРМ). Мы видим, что не во всех отраслях ВПРМ имеют тенденцию к росту. Очень сильно настораживает тенденция сокращения таких мест в транспортных отраслях и в здравоохранении.
Всё это говорит о том, что подавляющее число рабочих мест у нас нуждается в обновлении и модернизации.
Что делать на предприятиях
Таким образом, для повышения конкурентоспособности отраслей с точки зрения кадрового дефицита нам прежде всего необходимо провести ряд мероприятий по улучшению качества рабочих мест, а именно: увеличить количество ВПРМ, провести работу по модернизации устаревшего оборудования и по полной замене изношенного, максимально автоматизировать и роботизировать производства.
Далее нужно работать над улучшением условий труда: сокращать воздействие вредных факторов производства и производственный травматизм, а также количество вынужденных простоев.
Наконец, важно работать с кадровой политикой. На тех предприятиях, у которых развита система корпоративных и социальных программ, которые широко используют программы адаптации работников и систему мотивации, практикуют обучение и наставничество, ситуация намного лучше, чем у остальных.
По материалам круглого стола «Кадры настоящего и будущего: востребованные на рынке труда профессии, квалификации и компетенции» Форума труда 2024
