Екатерина Автушко: "Гибридная работа - это сегодня норма, а не уникальность"
Новый проспект
Мнения

Екатерина Автушко: "Гибридная работа - это сегодня норма, а не уникальность"

Прочитано: 21595

Цифровизация и работа с эмоциями, забота о сотрудниках и усиление роли HR-директора — таковы главные тенденции в сфере HR на 2023 год, считает Екатерина Автушко, управляющий партнер Dopamine group.

HR стал любить цифры

Российская HR-отрасль (а я разговаривала с коллегами из совершенно разных компаний) наблюдала в 2022 году одни и те же тенденции. Это, с одной стороны, цифровая трансформация — цифровизация фактически всех процессов, которые могут быть в HR: кадровых, подбора персонала, адаптации, наставничества, оценки персонала, вовлечения сотрудников, кадрового производства и пр. HR стал любить аналитику, стал любить цифры, понимая, что это помогает работать с сотрудниками и корректировать политику компании.

А с другой стороны, несмотря на активную цифровизацию, крайне важной была и остается работа с эмоциями, с ценностями. Вовлечение персонала, планирование и стратегия компании в целом так или иначе проходят через ее ценности.

Кроме того, 2022 год стал годом возвращения сотрудников в офисы. И если в 2020 году люди приспосабливались и привыкали работать удаленно, то теперь им приходится проделывать ровно противоположную работу — вновь привыкать находиться в офисе, привыкать к системе.

Статистика, которую мы видим на конец 2022 года, показывает, что, несмотря ни на какие обстоятельства, компании не прекратили подбор персонала, в большинстве своем сохранив рабочие места. А многие из них даже приросли и с точки зрения бизнеса, и с точки зрения нанятых людей.

При этом фактически все позиции, которые были открыты в том числе после сентября 2022 года, на текущий момент закрылись внутренним кадровым резервом.

Еще один тренд — сужение горизонта планирования. Ряд компаний, конечно, продолжает работать 3-5-летними циклами, а некоторые и более длительными периодами, но многие планируют не далее 3 месяцев. А есть и такие, где планирование теперь вообще отсутствует, а вместо него продвигается идея «мы не планируем, а работаем ситуативно, отвечая на те запросы бизнеса, которые приходят».


Битва за мозги

В 2023 году, по данным портала «Работа.ру», примерно 58% компаний продолжат наем персонала, а около 19% заморозят.

Есть вероятность, что работа сотрудников, которые работают с российскими компаниями из-за границы, будет усложнена: для граждан, живущих за рубежом и получающих деньги от российских компаний, вместо 13% НДФЛ могут ввести до 30%, как для нерезидентов. Не все компании готовы себе это позволить, поэтому может актуализироваться поиск специалистов внутри компании.

Нехватка квалифицированных кадров и линейного персонала продолжится, и пока не до конца понятно, как компании будут справляться с этим.

Продолжится переориентация обучения на женскую аудиторию, закрытие вакансий за счет внутреннего кадрового резерва, и компании уже начали сталкиваться с агрессивным хантингом. Эта тенденция также будет усилена: ценных специалистов эксперты по подбору пытаются переманить из одной компании в другую иногда более жестко, чем ранее.

Так как битва за таланты, за мозги продолжается, в 2023 году станет существенно важным выстраивание HR-бренда, его усиление через вовлечение, ценности компании и ее социальную политику.


Забота о сотрудниках

Если говорить о мировых трендах, которые повлияют на HR в 2023 году, то это прежде всего забота о благополучии сотрудников. Потому что чем дальше, тем больше ощущается, что люди устали, выгорели, находятся в стрессе и абсолютно по-разному могут реагировать на происходящие события. Поэтому они иногда теряют в эффективности, и службе HR приходится на это реагировать.

Следующий тренд — управление всеми типами сотрудников. С одной стороны, очень хочется вернуть всех в офис, с другой — люди этому сильно сопротивляются. И здесь важно выстраивать систему управления и теми людьми, которые работают в офисе, и теми, кто работает дистанционно, и гибридно, и пытаться миксовать все эти категории сотрудников. В этом вызов и для HR, и для других управленцев, потому что гибридная работа — это сегодня норма, а не уникальность.

Эволюция роли HR-директора — еще одна общемировая тенденция. Есть статистика, которая говорит о том, что генеральному директору и HR-директору сотрудники верят больше, чем представителям власти. И тот вызов, который стоит перед руководителями, заключается и в том, что говорить, как и в каком объеме выражать или не выражать свою позицию относительно происходящих событий. Поэтому влияние HR-директоров и управленцев в целом на мысли людей будет множиться.

Социальные сети никуда не денутся, сотрудники ими пользуются активно, и HR также внедряется в эту область жизни. А вот если он не умеет или не хочет этого делать, то ему будет сложнее находить общий язык с сотрудниками, особенно с более молодыми.

Одним из основных трендов является увеличение инвестиций в линейный персонал. Людей учить придется, и надо будет делать это активно, потому что смена сотрудников происходит довольно быстро, и их важно быстро адаптировать к работе.

По итогам конференции «Итоги года с «Ведомостями» в прямом эфире»


HR рынок труда
Читайте также по теме
Трудящимся по так называемому оргнабору гражданам Узбекистана и Таджикистана могут запретить менять работодателя. В перспективе право въезжать в Россию только для работы на конкретную компанию хотят распространить на всех иностранцев, в том числе высококвалифицированных специалистов.
Еще недавно казалось, что новые технологии вот-вот заменят человеческий труд и безработица возрастет. Но выясняется, что экономика без человека не работает, а на рынке труда — дефицит кадров. Как работодатели решают эту проблему в новых условиях, узнал «Новый проспект».
За 2023 год петербургский рынок труда увеличился на 12%, число занятых составило 3,6 млн человек, уровень безработицы — 1,5%. Об актуальных тенденциях и проблемах в сфере управления персоналом «Новому проспекту» рассказала основатель и директор по развитию BITOBE Наталия Боровикова.

Лавров анонсировал очередную встречу с послами по Украине
29.03.2024
"Дом.РФ" может выйти на IPO в следующем году
28.03.2024
Правительство одобрило проект строительства новой верфи возле Петербурга
28.03.2024
Уникальный водный беспилотник и троллейбус с автономным ходом. Что показали на «Экологии большого города»
28.03.2024
Власти Хельсинки хотят выкупить "Хартвалл арену" у Ротенберга и Тимченко
28.03.2024
На Петроградской стороне открывается новый большой коворкинг
28.03.2024
«Петербуржцы сдали 345 тонн опасных отходов». Цифра прозвучала на открытии форума «Экология большого города»
28.03.2024
Штаб Путина потратил на выборы 317 млн рублей
28.03.2024
Румыния впервые начнет оформлять гражданам РФ шенгенские визы
28.03.2024
На Васильевском острове объявили конкурс на устройство парка с фонтаном
28.03.2024
Эмин Агаларов ответил на претензии в адрес владельцев "Крокус сити холла"
28.03.2024
Аэропорты просят Минтранс не вводить запрет на вход в терминалы провожающих
28.03.2024
Беспилотники — эффективный инструмент решения экологических задач
28.03.2024
В Петербурге резко вырос объем продаж ипотечных квартир за долги
28.03.2024
Ленобласть увеличила бюджетные расходы за счет роста дефицита
28.03.2024
Водэн
VEREN
RBI
Строительный трест
InveStoreClub
РосСтройИнвест
РКС
Решение
Прайм Эдвайс
Питер
Петрополь
Петромир
Pen&Paper
Neva Coffee
Первая мебельная
Пепелаев
RRT
Colliers
Ильюшихин
Илоранта
Календарь событий

Метки