Артём Кумпель: "Великая миграция айтишников - это миф"

В период любой нестабильности в обществе наём сотрудников замедляется. В марте мы увидели подтверждение этого тезиса. Но сейчас всё вернулось на прежний уровень, и статистика активности работодателей и соискателей даже выше, чем в прошлом году. И потребность бизнеса в персонале продолжает расти. В локдаун и пандемию мы видели ровно то же самое: в апреле 2020 года все затаились, а уже в мае побежали искать работу (даже если она уже была), поскольку всем хотелось иметь некий «план Б» на случай потери заработка.

Сейчас мы наблюдаем «аккуратный наём персонала» со стороны компаний и рост соискательской активности. Люди крайне интересуются гибкой формой занятости (мы называем это подработкой), а также большей частотой выплаты заработной платы: они хотят иметь возможность получать деньги за отработанные дни не дважды в месяц, а тогда, когда они потребуются.

По опубликованным вакансиям мы видим, как меняется зарплата, которую предлагают работодатели. В Петербурге медианная заработная плата (медианная зарплата — величина, которая делит общее количество рабочих мест на две части: 50% сотрудников получают ниже этой величины, 50% — выше. — Прим. «НП») составляет на сегодняшний день 55 тыс. рублей, в Ленобласти — 47 тыс. рублей. За год (весна 2021 года к весне 2022 года) они выросли на 10 тыс. и 5 тыс. рублей соответственно.

Сильнее всего зарплаты выросли в группе профессий «Транспорт, логистика» — с 75 тыс. рублей (весной 2021 года) до 90 тыс. рублей (весной 2022 года). В эту группу попадают не только водители, но и курьеры: на эту вакансию сейчас спрос очень высокий, ищут в том числе и курьеров с личным автомобилем.

На втором месте по росту зарплат оказывается группа профессий «Автомобильный бизнес» — в среднем зарплата выросла на 10 тыс. рублей и составляет сейчас 80 тыс. рублей. Далее идут «Строительство», «Курьерская доставка» и «Производство».

Помимо роста заработной платы, в группе профессий «Автомобильный бизнес» еще и существенно увеличилось количество вакансий — в 1,6 раза. Почти на столько же увеличилось количество вакансий в группе «Юриспруденция», после чего идут «Транспорт, логистика», «Образование, наука» и «Медицина, фармацевтика».

Очень часто работодатели публикуют вакансии для категории соискателей «Без опыта, студенты» — сегодня они пользуются большим спросом, особенно в летний период.

Соискательская активность также увеличилась — на 62% год к году. При этом соискатели не только просматривают объявления, но и активно взаимодействуют с работодателями. Наиболее активно люди ищут работу в сферах «Продажи», «Транспорт, логистика» и «Образование, наука».

Таким образом, активность сегодня проявляют и соискатели, и работодатели. При этом первые часто говорят о том, что работы нет, а вторые — что нет людей. Как мы видим, это не так: потребность в работе и нужда в сотрудниках как были высокими, так и остались. Но очень многое зависит от сферы деятельности и региона.

События последнего времени мало изменили спрос на сотрудников и активность поиска вакансий.

Группа профессий «Продажи» (куда входит прежде всего ретейл) по росту числа вакансий не попала в топ-5, потому что эта отрасль никогда не снижала количество опубликованных объявлений. Она постоянно ведет массовый подбор персонала.

Количество соискателей в этой сфере также не увеличилось, даже несмотря на то, что некоторые иностранные компании заявили об уходе с российского рынка. Произошло это прежде всего потому, что многие фирмы продолжают выплачивать штатным сотрудникам определенную окладную часть, и сотрудники ожидают информацию о возобновлении работы, хотя параллельно часть из них ищет подработку. Кстати, спрос именно на подработку существенно вырос.

Кроме того, мы видим, что прямые зарубежные ретейлеры уходят, а на их месте появляются те же самые ретейлеры, но по франшизной схеме. Поэтому руководители не торопятся увольнять сотрудников. Об этом нам неофициально говорят очень многие из них. Примерно это же произошло, например, с «Макдоналдсом», который является нашим крупным клиентом. Он как искал через нас сотрудников, так и продолжает искать. Бизнес понимает, что уволить десятки и сотни людей, чтобы потом их заново нанимать, очень дорого. Поэтому компании стараются сохранить сотрудников.

В целом сегмент HoReCa (отели, рестораны, кафе/кейтеринг. — Прим. «НП») очень сильно пострадал в локдаун, но потом вернулся отложенный спрос, и гости пошли в кафе и рестораны. Кроме того, очень сильно вырос и продолжает расти внутренний туризм. А Петербург — тот регион, который занимается развитием туризма на протяжении многих лет. Поэтому сегодня сегмент HoReCa здесь живет насыщенной жизнью. Потребность в персонале растет, средние зарплаты также постепенно растут.

По нашим данным, в Петербурге в 2021 году количество вакансий в группе профессий «Туризм, рестораны» увеличилось на 83% по сравнению с 2020 годом: сразу после пандемийного периода мы увидели динамичный рост предложений. Медианная зарплата выросла за этот период на 7% и составила 37,5 тыс. рублей.

За I квартал текущего года количество доступных предложений в данной сфере на платформе фактически не изменилось: вакансий стало на 1,5% меньше, что не является статистически значимой величиной. А динамика зарплаты в I квартале 2022 года по сравнению с аналогичным периодом годом ранее составила +23% и достигла 43 тыс. рублей.

Число вакансий в фитнес-индустрии в Северной столице увеличилось на 44% в 2021 году по сравнению с 2020 годом, а медианная зарплата в сегменте выросла на 11%, составив 50 тыс. рублей. В I квартале 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество вакансий в группе профессий «Фитнес, салоны красоты» увеличилось на 19%. Медианная зарплата осталась на том же уровне, что и в 2021 году.

Мы не работаем с топ-менеджментом, но сами являемся крупной IT-компанией, и поэтому видим и ощущаем на себе то, что происходит на рынке высоких технологий.

Речи о том, что «все айтишники уехали» и рынок перешел из рынка соискателей в рынок работодателей, нет и в ближайшее время не будет: IT как был в топе спроса на сотрудников, так и остается. И множество незакрытых позиций связаны не с текущей ситуацией, а с тем, что так было всегда. Это не российская проблема: в США, к примеру, больше 1 млн незакрытых IT-позиций, и ситуация там еще хуже.

В России, как бы ни говорили о «великой миграции айтишников», очень большое число специалистов никуда не уехало. В России жить им более привычно, чем в другой стране: здесь все их ближайшие родственники, которые никуда не поедут, и так далее. И многие бизнесы, которые релоцировали айтишников, потеряли довольно значимое число людей, которые просто-напросто отказались уезжать.

В целом количество IT-вакансий увеличилось не сильно, возможно, потому что увеличилось количество потребностей, а вовсе не потому что сократилось количество айтишников, которые всегда были в дефиците.