Найти врача. Дефицит кадров испытывают 80% медицинских организаций
Большинство работодателей, связанных со сферой медицины и фармацевтики отмечают, что в 2025 году им стало сложнее набирать персонал по сравнению с 2024 годом.
Как показал опрос hh.ru совместно с Ассоциацией частных клиник Петербурга, в 2025 году сразу 80% опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Причем 62% добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27%) отметили, что ситуация никак не изменила, но и лучше не стала. И лишь 4% признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков. Остальные затруднились ответить.
Дефицит врачей наблюдается в более чем 70 регионах страны. В Санкт-Петербурге на одну вакансию врача приходится до 2 резюме от соискателей, что в 3 раза меньше нормы. Хуже всего ситуация в Архангельской области – на одно рабочее место врача приходится 0,2 активных резюме от местных соискателей. Но сложнее всего обстоят дела со средним медицинским персоналом – на дефицит этой категории указал каждый второй опрошенный работодатель.
Опрос hh.ru показал, что чаще всего медицинские работники переходят либо к конкурентам, предлагающим бОльший доход. Или вообще меняют свою профессиональную сферу, например, переходя в ИТ-сектор или ретейл. По мнению большинства опрошенных работодателей чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.) – отметили 59%, нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда (51%) и быстрое выгорание персонала (42%).
"Каждая третья (31%) опрошенная компания изменила свою кадровую политику на фоне сложившейся ситуации на рынке труда. В частности, опрошенные компании стали чаще повышать зарплаты – об этом заявили сразу 35% представителей компаний. Еще 32% работодателей заявили, что стали больше работать с профильными вузами и ссузами. У трети (30%) компаний стало больше работы по улучшению бренда работодателя. 26% также стали формировать и развивать кадровый резерв. У каждой пятой компании стал работать собственный учебный центр. А часть компаний стали больше работать над удержанием медицинских кадров, в частности 18% расширили соцпакет для мед. работников, еще столько же помогают с релокацией из других регионов, 4% приглашают работать медиков по вахте», - отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.
