Ленобласти не хватает 63 тыс. специалистов, в том числе 46 тыс. человек с рабочими специальностями
При этом официально зарегистрированных безработных в Ленобласти всего 1,8 тыс. человек.
Практически все отрасли, которые ведут свою деятельность на территории Ленобласти, сталкиваются с острой нехваткой кадров. Сферы с самым большим дефицитом рабочей силы — строительство, промышленность, сельское хозяйство и здравоохранение. Порядка 1,5 тыс. незакрытых вакансий приходится на преподавателей и сотрудников медицинской сферы. Об этом сообщила председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алла Астратова на пресс–конференции в Интерфаксе, рассдазал "ДП".
Особенно остро отток кадров ощущается в сфере строительства. Большую часть рабочих мест в отрасли занимали граждане ближнего зарубежья. Но после ужесточения миграционной политики их число заметно уменьшилось.
Астратова отмечает, что такие показатели спроса на рабочую силу нет возможности перекрыть безработными гражданами. Как одну из возможностей решения проблемы власти региона рассматривают переориентацию с безработных на тех, кто трудится на других предприятиях, но хотел бы сменить место работы.
Также сохраняется программа привлечения граждан из других регионов страны, где наличествует высокий уровень безработицы.
"Мы в тесном контакте работаем с этими регионами. Постоянно взаимодействуем с предприятиями и приглашаем переехать в Ленинградскую область для того, чтобы люди работали и оставались у нас", — рассказала Астратова.
Среди причин дефицита кадров в области спикеры выделили концентрацию значительной части рабочей силы в Санкт–Петербурге. Большую часть работников предприятий город забирает из близлежащих районов — Гатчинского, Кировского и Всеволожского. Алла Астратова предлагает охватывать людей, работающих в городе, программами привлечения, чтобы они возвращались в свой район и работали там.
Это вполне отвечает актуальной картине на рынке труда: в область преимущественно возвращаются именно после увольнения с городских предприятий. По данным аналитиков комитета, официально в службу занятости в качестве безработного обращается каждый третий уволенный сотрудник петербургской организации. Эффективность трудоустройства в регионе составила 76%. Из обратившихся в структуру трудоустройства 20 тыс. человек более 15 тыс. удалось найти работу.
