Как решается проблема кадрового дефицита в агропромышленном комплексе
Острая нехватка квалифицированных специалистов остается одним из ключевых вызовов для агропромышленного комплекса России. Какие системные меры уже работают и какие еще необходимы для повышения привлекательности аграрных профессий и подготовки нового поколения кадров, обсудили участники пленарной сессии «Кадровый голод в АПК. Как повысить престиж работы в сельском хозяйстве?», состоявшейся в рамках XXXIV Международной агропромышленной выставки «АГРОРУСЬ».
Директор Санкт-Петербургского регионального филиала АО «Россельхозбанк» Алексей Кольчик отметил, что для привлечения кадров принципиально важен вопрос формирования имиджа аграрных профессий, и в качестве одного из ключевых инструментов решения этой задачи рассказал про образовательный проект «Школа фермера», который реализуется банком при поддержке Министерства сельского хозяйства РФ и аграрных вузов.
Проект направлен на то, чтобы желающие могли запустить агробизнес с нуля или вывести фермерское хозяйство на новый уровень. Масштабы проекта впечатляют: он охватывает 83 субъекта РФ, объединяет более 80 учебных заведений и предлагает обучение по 45 специализациям. На сегодняшний день выпускниками стали уже 8 тыс. человек. Обучение проводится по программе профессиональной переподготовки, что позволяет закрепить теоретические знания на практике в ведущих агропредприятиях регионов.
Ректор Санкт-Петербургского государственного аграрного университета Виталий Морозов привел конкретные цифры, иллюстрирующие работу в рамках программы «Кадры в АПК». «В этом году мы набрали 2 тыс. первокурсников, 1 тыс. из них — на бюджетное обучение. 15% из них поступили по программе целевого обучения, а к 2030 году на целевом обучении будет 70% поступивших», — прогнозирует Виталий Морозов.
Главный аналитик ГКУ ЛО «Агентство АПК ЛО» Ульяна Ходзицкая подробно рассказала о комплексной работе по подготовке кадров для агропромышленного комплекса Ленинградской области. Особое внимание было уделено развитию системы агроклассов в рамках федерального проекта «Кадры в АПК». В 10–11 классе можно выбрать профиль. «В Ленинградской области очень популярны программы «Эффективное животноводство» и «Современное кормление», агроинженерия, птицеводство. Ждем классы по аквакультуре», — отметила Ульяна Ходзицкая.
Важным направлением стало сотрудничество с Россельхозбанком и использование образовательной платформы «Я в Агро». Регистрацию на платформе РСХБ прошли 37 школ Ленинградской области, отметила Ульяна Ходзицкая. Платформа предоставляет доступ к образовательным программам, конкурсам и олимпиадам аграрной направленности, расширяя возможности учащихся агроклассов. Она также добавила, что АПК Ленобласти занимает лидирующие позиции по производству яйца, и птицефабрики активно включились в программу подготовки кадров.
Директор Регионального центра компетенций Санкт-Петербурга Ирина Голубцова констатировала, что о кадровом голоде говорит каждое предприятие, и эта проблема характерна не только для АПК. Она предположила, что, кроме событий 2022 года, одной из причин такой острой нехватки кадров могут быть возросшие темпы производства, которые начали опережать возможности компаний.
В качестве системного решения Ирина Голубцова представила проект «Поддержка повышения производительности труда на предприятиях». Его цель — создание системы повышения эффективности процессов через активацию внутренних ресурсов и внедрение бережливого производства. В рамках проекта проводятся комплексная диагностика процессов, работа эксперта на площадке предприятия, реализация пилотного проекта по внедрению улучшений, обучение сотрудников и выстраивание системы кадровой безопасности. По словам эксперта, экономический эффект от внедрения подобных практик на более чем 280 предприятиях в Санкт-Петербурге составил 12,7 млрд рублей.
Генеральный директор ООО «Гавань» Вадим Иванов поделился практическим опытом своей компании: «У нас выстроена система наставничества, есть мастера на участках, которые заботятся о новичках, студентах-практикантах». Он отметил и важность масштабной работы по созданию агроклассов.
Генеральный директор ООО «Акватрейд» Борис Шевелёв озвучил альтернативную проблему демографии в отрасли — средний возраст персонала. Качественные кадры стареют, средний возраст персонала на предприятии уже «далеко за 40 лет».
Проведенная сессия наглядно показала, что преодоление кадрового дефицита в АПК требует комплексного подхода, сочетающего профориентацию со школьной скамьи, целевое обучение, масштабные образовательные проекты для предпринимателей и системное повышение производительности на действующих предприятиях. А что касается престижа сельского хозяйства, то короче и точнее всех высказалась старший преподаватель кафедры технологии управления и сервиса СПбГАУ Гаяна Матевосян: «Профессия уже стала престижной, просто не все еще это поняли».
Источник: Экспофорум
