«Газпром нефть» начала брать на стажировку студентов со второго курса
Один из крупнейших работодателей Петербурга переходит на программу раннего привлечения студентов в науку, чтобы сформировать новый архетип корпоративного ученого.
Центр промышленных инноваций «Газпром нефти» начал привлекать на научные стажировки студентов уже со второго курса обучения.
О новом подходе к работе с молодыми кадрами в интервью, посвященном старту всероссийского Конгресса молодых ученых, рассказал директор по науке центра Кирилл Овчинников. По его словам, компания сознательно приглашает студентов начальных курсов, чтобы как можно раньше познакомить их с корпоративной наукой, позволить получить опыт исследований и прикладных проектов.
«Мы видим, что интерес к науке и сложным задачам возникает у ребят уже на первых курсах. Поэтому даём им возможность приходить к нам не после вуза, а фактически в середине обучения – со второго курса. Они сразу попадают в живую научную среду, включаются в проектные команды и видят, как их работа превращается в технологии для реального производства», – подчеркнул эксперт.
Стажёры, по его словам, не ограничиваются «учебными» задачами. Студенты подключаются к действующим научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам, участвуют в цифровом моделировании процессов, анализе данных, лабораторных экспериментах и пилотных испытаниях. Такой формат позволяет им лучше понять, в какой области они хотят развиваться, и быстрее сформировать профессиональные навыки.
Кирилл Овчинников подчёркивает, что интерес к корпоративной науке у молодёжи растёт именно за счёт возможности «дойти с гипотезой до конца» – увидеть, как их разработки воплощаются в конкретный продукт или технологию, которой пользуются миллионы людей. «Для многих молодых учёных принципиально важно не просто написать статью, а воспользоваться технологическим решением, к которому они приложили руку, или увидеть на рынке продукт, в создании которого они участвовали», – отметил он.
В Центре промышленных инноваций «Газпром нефти» рассчитывают, что программа ранних стажировок, в которую приглашают одаренных студентов, призёров научных олимпиад и конкурсов, станет одним из ключевых инструментов формирования кадрового резерва. При этом участие в таких проектах, по словам Овчинникова, делает выпускников заметно более конкурентоспособными на рынке труда – они выходят из вуза уже с опытом работы в крупной промышленной компании и пониманием полного цикла создания технологий.
