Дефицит кадров на рынке труда повысил шансы на работу для людей старшего возраста
Работодатели стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет из-за острого дефицита на рынке труда.
40% работодателей Москвы нанимают пенсионеров на общих основаниях, 27% — на отдельные должности. Работодатели стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет. Причина - острый дефицит на рынке труда. Это следует из исследования SuperJob, которое приводит РБК.
По данным SuperJob, в регионах, где дефицит кадров ощущается сильнее, к соискателям старше 50 лет относятся еще более лояльно. Так, по России в целом 44% работодателей готовы принимать на работу пенсионеров, еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции.
Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет: инженер, менеджер по продажам, учитель, врач. Зарплатные ожидания варьируются от 90 до 350 тыс. руб.
