Без бумажки ты букашка. Работодатели Петербурга о важности высшего образования

Фаина Лернер, директор по организационному развитию «Рексофт»:

— В мире IT есть тенденция: большинство работодателей не публикует требования к образованию в вакансиях для разработчиков, а для программистов такое требование содержат лишь 25–30% соответствующих вакансий.
Однако высшее образование не перестало быть критерием отбора и значимым фактом в резюме для работодателя. Когда идет набор на начальные позиции в разработке ПО, то наличие высшего образования — это важный пункт, дающий кандидату преимущество. Высшее образование говорит о том, что у будущего сотрудника есть математическая и инженерная база для быстрого погружения в профессию и прокачки технических навыков. Обычно высшее образование закладывает кругозор и подход к решению сложных задач, навыки к самообучению, умение работать системно и собираться в нужные момент. Регулярные сессии отлично к этому готовят.
Логично предположить, что молодой сотрудник с вузом за плечами понимает профессию глубже, чем тот, кто успел получить знания в рамках трехмесячных курсов. Часто после курсов начинающий специалист знает, как писать код по типовым задачам, но в ряде случаев не может объяснить, почему именно так — нет той самой базы. Хотя, бесспорно, курсы курсам рознь, и люди тоже разные. Именно для этого в компаниях типа «Рексофт» существует стадия технического собеседования, где проверяются нужные навыки и бэкграунд. В то же время, если идет поиск специалиста с серьезным опытом работы — от 7 лет и больше, то даже если у него не было вуза, за это время он приобрел практический опыт, занимался самообучением, и наличие диплома для него не столь важно. Особенно это актуально в ситуации дефицита опытных специалистов.
В IT отсутствие высшего образования не является жестким ограничением карьерного роста: для этого важны профессиональные навыки, способность и желание к развитию. Важны и soft skills: насколько сотрудник командный игрок, берет ли он на себя инициативу, как ладит с командой и заказчиками, его коммуникативные навыки. Также важно, чтобы человек сам хотел быть руководителем. Кроме того, в нашей сфере довольно много людей, которым комфортно в профессии без карьерного роста по вертикали.
Сфера IT сегодня очень привлекательна, количество резюме, получаемых компаниями на начальные позиции, увеличилось в разы. Поэтому тем, кто хочет попасть в IT, стоит тщательнее выбирать образовательные программы, обращать внимание на возможность первых стажировок по завершении обучения, прорабатывать самостоятельные проекты, которые выделят их среди конкурентов. Традиционная проблема с первым опытом для молодых специалистов влияет и на компании. В группе «Рексофт» мы ее решаем с помощью внутреннего обучающего центра и платформы, растим как студентов старших курсов по стажировкам, так и своих текущих специалистов — прокачиваем у них новые специализации и soft skills.

Анна Фомичева, директор департамента по подбору и адаптации персонала компании «Ренессанс страхование»: 

— Почти 90% специалистов, которых мы привлекаем в компанию, имеют высшее образование. Это связано с тем, что высшее образование обеспечивает более глубокое понимание сложных задач, особенно в таких сферах, как страхование, аналитика и управление. Кроме того, политика нашей компании — стимулировать развитие и рост сотрудника, высшее образование для этого является важным фактором.
Кандидатов со специализированным высшим образованием по страхованию мы рассматриваем на позиции, требующие специфических знаний и навыков, например актуарии, специалисты по андеррайтингу. На многие другие роли, такие как бизнес-аналитик или менеджер по продажам и продуктам, мы готовы принимать кандидатов с высшим образованием без специализации в финансах. Эти роли предполагают работу с аналитикой, с большими объемами данных, стратегическое мышление и глубокое понимание процессов, что обычно формируется в процессе получения высшего образования. Кроме того, высшее образование развивает кругозор и умение работать в команде, что особенно важно для проектной деятельности и карьерного роста, учит системному мышлению. Преимущество высшего образования заключается еще и в том, что оно формирует базовый уровень знаний и навыков, которые затем можно развивать на практике. Теоретически некоторые из этих навыков можно развить у человека со средним профессиональным образованием, но начальная база, которую дает вуз, значительно ускоряет этот процесс.
Мы отдаем предпочтение выпускникам ведущих вузов, таких как МГУ, Высшая школа экономики, Финансовый университет при правительстве РФ, РЭУ им. Плеханова и МГТУ им. Баумана. Эти учебные заведения имеют высокую репутацию и обеспечивают качественное образование. В регионах мы также рассматриваем кандидатов из ведущих вузов с хорошей репутацией, где акцент делается на качество обучения. Мы готовы рассматривать студентов-старшекурсников профильных вузов на начальные позиции. Например, на позицию актуария или в блок андеррайтинга мы можем взять студента, который уже близок к завершению обучения и демонстрирует высокий уровень подготовки.

Валентина Мамонтова, руководитель направления подбора персонала Melon Fashion Group:

— Высшее образование, безусловно, является одним из важных факторов при подборе персонала. Это не только хорошая теоретическая база и профессиональная подготовка, но и среда для развития коммуникативных навыков, критического мышления и других soft skills.
На некоторые вакансии необходимо узкоспециализированное образование, например на позиции конструкторов и дизайнеров одежды, IT-специалистов, экономистов, архитекторов и инженеров. Эти роли требуют большой ответственности и поэтому — глубоких знаний и понимания специфики, которые специалисты получают в вузах. При этом в нашем штате также есть специалисты-самоучки с непрофильными дипломами, например графические дизайнеры с образованием инженера, маркетологи с образованием журналиста или HR-менеджеры с образованием психолога или экономиста. 
У нас нет выборки, людей из каких учебных заведений берем, а каких нет. При подборе кандидатов важным для наших HR-специалистов является его опыт и горящие глаза, hard и soft skills в зависимости от специальности, а не название вуза. Однако сейчас, когда есть большая потребность в дизайнерах одежды, мы начали тесно сотрудничать с профильными вузами, предлагая студентам стажировки в брендах Melon Fashion Group с возможностью дальнейшего трудоустройства, ведь молодые специалисты могут принести много свежих идей и подходов. И у нас уже есть несколько успешных кейсов, когда после стажировки студенты получали приглашение стать частью команды компании.

Анна Головаченко, руководитель отдела по подбору и адаптации персонала компании «Герофарм»:

— Фармацевтика — высокотехнологичная наукоемкая отрасль. В «Герофарм» очень востребованы специалисты с высшим образованием, сегодня наша команда состоит более чем из 1,6 тыс. сотрудников, более 83% имеют высшее образование. Высшее образование — это широкий кругозор, системное мышление, способность быстро обучаться, а также ответственность. Все эти качества делают выпускников вузов ценными сотрудниками, способными успешно решать сложные задачи и эффективно взаимодействовать в команде. 
Кроме того, вузы предлагают более углубленное изучение предметов, что позволяет выпускникам лучше разбираться в тонкостях своей профессии. Кроме того, наличие высшего образования значительно упрощает адаптацию сотрудника и способствует его профессиональному развитию внутри компании. 
Теоретически человек со средним профессиональным образованием может развить те же навыки, что и кандидат с высшим. Однако это потребует больших усилий, времени и мотивации от самого человека.
Кандидат с высшим образованием, претендующий на любую роль в компании, обладает очевидным преимуществом, а в ряде случаев это требование становится обязательным. Важно отметить, что такой подход применим ко всем подразделениям, будь то производство или офис, а также к должностям, начиная от специалиста по закупкам и заканчивая инженером по качеству или химиком-аналитиком. Но, например, на роли операторов или лаборантов мы вполне можем рассмотреть кандидатов и со среднем специальным образованием. Таким образом, хотя высшее образование открывает больше возможностей для карьерного роста, для определенных ролей в компании средний специальный уровень подготовки также может быть приемлемым вариантом.
У нас нет строгих предпочтений относительно конкретного вуза. Мы активно сотрудничаем с более чем 85 учебными заведениями по всей стране, поэтому для нас важнее квалификация и навыки, а не конкретный диплом. Мы нередко принимаем студентов на начальные позиции. Некоторые наши сотрудники начинали работать еще в период учебы, проходили практику или стажировку, а затем устраивались к нам на работу после окончания университета. Мы ежегодно масштабируем нашу программу стажировок и даем возможность студентам как профильных, так и непрофильных вузов уже начиная с третьего курса получать реальный профессиональный опыт в различных подразделениях.

Мария Чернова, директор по персоналу ООО «Инвитро СПб»:

— Высшее профильное образование (ВПО) является обязательным для всех врачебных специальностей. В экспертной зоне имеет значение не только наличие диплома, но и рейтинг высшего учебного учреждения, который обеспечивает качество подготовки специалиста. Особенно важен для врача выбор университета при прохождении ординатуры. В нашей компании наличие высшего образования является обязательным требованием для руководящих позиций, узких профильных специалистов в административном офисе, врачей — сотрудников лаборатории и врачей — сотрудников медицинских центров. Кроме того, мы сами следим за тем, чтобы сотрудник прошел обучение и получил аккредитацию в необходимые сроки в системе непрерывного медицинского образования. 
При подборе сотрудника на любую должность мы ориентируемся на требования законодательства. Если высшее образование — это необходимое условие занятия данной должности, то мы указываем его в описании вакансии, должностной инструкции и карте компетенций. Но если организация заинтересована в будущем сотруднике, то она может оплатить его переобучение по необходимому профилю при условии, что это высокопотенциальный кандидат, планирующий в дальнейшем работать в компании. Для того чтобы устроиться к нам на должность среднего звена, вполне достаточно диплома о среднем профессиональном образовании.
Процитирую Платона: «Направление, в котором человек начинает свое образование, определит его будущее». Прежде всего специалист с высшим образованием должен уметь работать с большим объемом информации, быть самоорганизованным, мотивированным на непрерывное развитие, применять лучшие практики на работе. Преимущество у таких сотрудников в том, что у них больше возможностей для выбора желаемой должности и работодателя. Диплом СПО дает отличные практические навыки, и это тоже конкурентное достоинство, однако отсутствие диплома о ВПО может стать причиной того, что работодатель будем рассматривать на руководящие позиции или узкопрофильные должности других кандидатов.
В приоритете для ООО «Инвитро СПб» выпускники по направлению «Клиническая лабораторная диагностика», которые в дальнейшем хотят работать в лаборатории. Ежегодно в нашей лаборатории проходят практику студенты, которые после успешного окончания ординатуры могут стать частью команды. Наши наставники делятся со стажерами практическими знаниями и навыками, так как на рынке труда не хватает высококвалифицированных специалистов.

Алексей Добрынин, управляющий партнер коллегии адвокатов Pen & Paper:

— В силу федерального закона об адвокатской деятельности и адвокатуре адвокатом может стать только лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее 2 лет либо прошедший стажировку в адвокатском образовании сроком не менее года. Поэтому человек без высшего юридического образования не может стать адвокатом нашей коллегии. И наоборот, человек с высшим юридическим образованием, успешно сдавший квалифицированный экзамен на статус адвоката и успешно прошедший собеседование, членом нашей коллегии стать может. 
Высшее юридическое образование — это не просто формальность, а важный показатель уровня подготовки специалиста. Мы ожидаем от кандидата с дипломом в этой сфере не только глубоких теоретических знаний, но и развитых аналитических навыков, способности работать с нормативно-правовыми актами, структурировать и интерпретировать информацию, а также применять ее на практике. Можно ли теоретически прокачать эти навыки без высшего образования? Частично — да, если человек обладает выдающимися способностями, огромной мотивацией и получает опыт работы в юридической сфере. Однако отсутствие системной подготовки значительно усложняет этот процесс. Более того, во многих сферах юридической деятельности наличие диплома является обязательным требованием, без которого человек просто не сможет работать. 
Для нас важны и soft skills. К примеру, если мы рассматриваем кандидата в уголовно-правовую практику, нас интересует его способность чувствовать себя как рыба в воде при коммуникации с незнакомыми и порой неприятными людьми. Такой навык позволит ему прорваться в закрытые заскорузлые государственные двери. В противном случае придется очень непросто. 
В нашей сфере важен и талант, и он тоже, как правило, раскрывается в ходе обучения в вузе. В Санкт-Петербурге такие ребята к нам приходят, как правило, из СПбГУ. Мы часто берем к себе на стажировку студентов юридических факультетов, делимся с ними опытом, а самых талантливых обучаем. 

Андрей Гребенкин, к.т.н., сооснователь петербургской группы компаний «Виталиква», генеральный директор ООО «Естественные технологии»:

— Мы работаем в сфере науки и инноваций, реализуем наукоемкие проекты, то есть труд наших сотрудников интеллектуальный. Поэтому для нас принципиально наличие у сотрудников высшего образования, а в идеале — ученой степени, это обязательное требование для трудоустройства к нам. Для нас важно, чтобы человек умел работать с информацией, с технической и научной литературой, понимал бы, как взаимодействовать с научными кадрами, говорил бы с ними на одном языке. Потенциальных кандидатов мы отбираем еще на этапе их обучения в вузах, следим за умными ребятами и стараемся их к нам привлечь, студентов последних курсов приглашаем на практику. В среднем пробуем около 10 человек ежегодно, и несколько из них в итоге остаются с нами. Наши опорные вузы — ЛЭТИ, Политех, Университет промышленных технологий и дизайна, Лесотехническая академия. 
Конечно, чисто теоретически «интеллектуальные» скиллы можно прокачать и выпускник колледжа, но на это уйдет слишком много времени. Да, если его провести через десяток научных проектов, он наберется знаний и умений, практических навыков работы с информацией. Но на деле такие люди в силу специфики своего образования, имеющего прикладной, утилитарный характер, не привыкли к работе с научной литературой. Для них погружение в эту сферу будет некомфортным, и, учитывая особенности современного поколения, нынешний выпускник просто не захочет напрягаться, заниматься наукой, быстро потеряет интерес и уйдет. 
Люди же с высшим образованием, как правило, имеют широкий кругозор, им интересно решать научно-технические задачи. И, конечно, финансовая мотивация играет не последнюю роль: человек с высшим образованием может претендовать на более высокую зарплату, нежели человек со средним специальным образованием, по крайней мере в нашей сфере это так. 

Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО:

— Кандидатов с «вышкой» наиболее часто хотят видеть работодатели из отрасли «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование», финансовый сектор, IT-сектор. На эти три отрасли приходится треть вакансий с таким требованием от всего объема. На втором месте по доле — медицина и образование. Наше большое исследование, проведенное среди работодателей по итогам 2024 года, показывает, что больше всего работодатели ждут выпускников технических вузов и ссузов: об этом заявили сразу 53% представителей компаний. На втором месте по спросу оказались молодые специалисты, имеющие строительное и социально-экономическое образование (по 18%). Интересно, что в последних работодатели стали нуждаться меньше (–13%). При этом за 3 года на 5% выросла потребность в молодых кадрах, имеющих медицинское образование. На 2% стали чаще искать выпускников-аграрщиков.