После острой фазы пандемии рынок труда в Петербурге приходит в себя. Но не так, как обычно после кризисов. В то время как активность работодателей очевидно выросла, потенциальные работники не спешат откликаться на вакансии. «Новый проспект» разбирался в причинах.
Как сообщает hh.ru, в первую неделю сентября 2021 года работодатели Северо-Западного федерального округа разместили более 55 тыс. вакансий, что в 5 раз больше, чем в это же время в 2020 году. Из общего объема сентябрьских вакансий по СЗФО на Петербург приходится более 40 тыс. вакансий, или 74%, на Ленобласть — более 4,3 тыс. вакансий, или 8%.
Прирост вакансий в августе-сентябре 2021 года к тому же периоду 2020 года в Петербурге и Ленобласти довольно большой — 151% и 164% соответственно. «Впрочем, несмотря на очевидный рост числа вакансий, всё-таки он не такой разительный, как в 2020 году, когда перед третьей волной пандемии работодатели уменьшали поиск новых работников, а то и вовсе останавливали», — отмечает Мария Бузунова, представитель HeadHunter на Северо-Западе. По сравнению с августом-сентябрем 2019 года прирост вакансий в этом году на петербургском рынке труда составил 148%, а на рынке труда Ленобласти — 32%. В целом с начала 2021 года количество предложений работы в Петербурге выросло на 84%. Пик активности работодателей пришелся на май — тогда прошлогодние показатели выросли сразу на 245%.
«Нынешняя активность работодателей объясняется не только активным восстановлением местных рынков труда и, как следствие, повышенным спросом работодателей на новых работников, но и закрытием потребностей прошлого года, когда многие компании поставили прием новых сотрудников на стоп и теперь навёрстывают дефицит кадров, недополученных в ковидный период», — поясняет Мария Бузунова. Ко всему прочему многие рабочие места, на которые ранее претендовали трудовые мигранты из стран СНГ, теперь ждут работников, и, соответственно, вакансии этих рабочих мест перешли во внутренний рынок труда регионов и стали доступны россиянам.
Больше всех, по данным hh.ru, люди нужны в сферах «Наука и образование», «Госслужба и НКО», а также «Маркетинг и реклама». В комитете по труду и занятости населения Петербурга заметили, что на дефицит трудовых мигрантов многие отрасли, где они были заняты, отреагировали ростом спроса.
«Например, в строительстве резкое сокращение потока трудовой миграции из постсоветских стран в связи с закрытием границ привело к внедрению новых строительных технологий и к снижению спроса на низкоквалифицированную рабочую силу, — объясняют в комитете. — В 2021 году в строительной отрасли стало больше вакансий именно для высококвалифицированных специалистов». Спрос на них вырос, по словам представителей комитета, даже в тех отраслях, на которых пандемические ограничения отразились меньше всего: медицина, фармакология, образование и пр.
Реакция соискателей
В среде соискателей совсем другая ситуация. «Несмотря на прирост резюме к началу делового сезона на 4%, в целом соискательская активность в городе низкая», — отмечает Мария Бузунова. Причин несколько. «Во-первых, накопленная усталость от максимально стрессового 2020 года, когда уровень неизвестности зашкаливал и настроение соискателей было далеко от идеального. Во-вторых, традиционная боязнь людей не найти работу в короткие сроки и с достойной зарплатой, а значит остаться без средств к существованию. Увы, не все готовы верить, что сейчас достаточно высокий спрос на персонал. Многие соискатели принимают решение не рисковать, не выходить на рынок труда и не уходить со старой работы», — поясняет Мария Бузунова.
Еще одна причина, по ее словам, демографическая. «Соискателей трудоспособного возраста и особенно молодого поколения (18-33 лет), которое обычно идет на рынок труда с началом делового сезона осенью, сейчас в 2 раза меньше, чем 10 лет назад», — уточняет Мария Бузунова.
И, наконец, последняя причина: далеко не всех соискателей-петербуржцев и жителей Ленобласти устраивают ценовые предложения работодателей. Так, сегодня на 56 тыс. рублей средней предлагаемой зарплаты в Петербурге согласны около 27% соискателей. Ждут зарплату от 60 тыс. до 100 тыс. рублей 25% местных жителей, еще 9% хотят на руки от 100 тыс. до 300 тыс. рублей. И только 10% готовы получать от 10 тыс. до 30 тыс. рублей; еще 15% согласятся на диапазон от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.
В Ленобласти ситуация похожая: на среднюю предлагаемую сейчас зарплату около 47,8 тыс. рублей согласятся 41% жителей области, а вот 32% указывают ожидаемую зарплату около 60 тыс. рублей, еще 14% ожидают 80 тыс. и 6% ждут зарплату до 100 тыс. рублей.
Несмотря на неоднозначную ситуацию с активностью соискателей, уровень безработицы тем не менее сокращается, отмечают в комитете по труду и занятости. Так, если год назад в сентябре на учете состояли 106 838 безработных, в январе 2021 года — уже 92 369, а в сентябре и вовсе 28 119 человек. Но это снижение может быть связано не только с улучшением ситуации, но и с окончанием денежных выплат из-за пандемии. В своё время глава комитета по труду и занятости Дмитрий Чернейко пояснял в интервью «Новому проспекту»: «Благодаря президентским выплатам из тени вышли 100 тыс. человек. Если вы вспомните, я говорил, что сделай мы пособие по безработице в размере МРОТ (с 1 января 2020 года в Петербурге МРОТ 19 000 рублей, с 1 октября 2021 года — 19 650 рублей в месяц. — Прим. «НП»), у нас будет минимум 60 тыс. безработных вместо 15-20 тыс. человек, которые фиксировались до пандемии».
Пандемийные осложнения
В целом эксперты говорят о восстановлении рынка труда в Петербурге после стресса прошлого года. Сейчас занятость в городе вернулась к допандемийным значениям — 3,046 млн человек, уточнили в комитете по труду и занятости. Но работодатели оказались перед рядом сложностей, без решения которых проблему дефицита кадров не решить.
«Во-первых, работодатели, чтобы не упускать кандидатов, которых и так мало на рынке из-за демографической проблемы, должны теперь работать с откликами кандидатов не просто быстро, а очень быстро», — замечает Мария Бузунова. Результаты опросов соискателей на hh.ru показывают, что уже через 2-3 дня после отправки резюме больше 40% перестают ждать ответа от работодателей и теряют интерес к вакансии, а значит уходят к возможным конкурентам. С учетом острой нехватки работников долгий ответ от работодателя теперь непозволительная роскошь. От того, насколько активно компания откликается на резюме, зависит так называемый индекс вежливости компании. «Соискатели довольно часто ориентируются на этот пункт при выборе будущего места работы», — говорит Мария Бузунова.
Во-вторых, работодатели должны отбросить предрассудки по отношению к возрасту, полу и опыту работы соискателей. А ведь сегодня эйджизм цветет пышным цветом. Так, по данным hh.ru, соискатели 45+ получают в 3 раза меньше приглашений на работу, чем молодые. Мария Бузунова считает, что в нынешней ситуации с кадрами работодатели будут вынуждены перестраиваться на новый лад и принимать на работу не только молодежь, но и сильно возрастных соискателей. «И это нормально», — уверена эксперт.
Большинству компаний придется пойти по пути IТ-сферы, отказавшейся от возрастных и гендерных стереотипов в пользу поиска и найма перспективных работников и быстрого закрытия вакансий. «Если в профессиональной сфере, в которой работает компания, это допустимо, она должна ориентироваться на soft skills и отзывы предыдущих работодателей», — считает Мария Бузунова. По ее словам, компании также могут доучивать сотрудников уже в процессе работы. «Помимо прочего ожидается, что работодатели будут расширять параметры поиска: искать не только по дате обновления резюме, не только живущих в городе присутствия компании и готовых работать не только полный рабочий день», — говорит эксперт.
В-третьих, если компании нужно найти людей на любую массовую профессию или специалиста в очень узкой сфере в Москве или Петербурге, она должна готовиться к жёсткой конкуренции. Теперь кандидатам мало, чтобы место работы находилось рядом с домом. Они будут оценивать условия труда, репутацию на рынке и множество других факторов.
Как уточняет представитель hh.ru, больше половины соискателей считают наиболее важным при выборе компании-работодателя достойную и вовремя выплачиваемую зарплату, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, широкие возможности для карьерного роста, оплату сверхурочного рабочего времени.
