В режиме ожидания. Как рынок труда реагирует на санкции

Фото: Анатолий Жданов / Коммерсантъ

Рынок труда хоть и считается зеркалом рынка, но отражает ситуацию с опозданием. По оценке Марии Бузуновой, представителя HeadHunter на Северо-Западе, речь идет о временном лаге в 2-3 недели. Загвоздка с оценкой влияния текущей ситуации в том, что подобного кризиса в стране еще не было ни разу. «Все кризисы прошлых периодов, которые влияли на рынок труда, носили иную природу, поэтому спрогнозировать влияние на рынок труда нынешнего кризиса из точки «здесь и сейчас» крайне сложно», — комментирует Мария Бузунова.

В феврале какого-либо давления, кроме связанного с пандемией, рынок труда Петербурга не испытывал. По данным hh.ru, спрос на специалистов в регионах Северо-Западного округа и Ленобласти вырос на 49% по сравнению с февралем 2021 года, в Петербурге — на 44%. По сравнению с январем 2022 года число вакансий в регионе увеличилось на 7,8%, в Петербурге — на 9,8%. Уровень конкуренции, так называемый hh-индекс, который рассчитывается как отношение предложения к спросу, в Петербурге и ЛО составил в феврале четыре резюме на вакансию. Нормой эксперты считают показатель 6-7 резюме на вакансию. Иными словами, рынок труда оставался дефицитным с точки зрения кадров.

Но после 24 февраля всё изменилось. Ко второй неделе марта Россия оказалась мировым лидером по количеству наложенных на нее санкций, обойдя даже Иран. При этом рекрутинговая активность работодателей снизилась незначительно, по данным портала SuperJob, всего на 8 п.п, оставаясь выше (на 7 п.п.), чем в аналогичный период 2017—2019 годов. «Пока работает инерция: большой спрос на кадры не может в одночасье смениться резким падением», — сообщается в последнем исследовании рынка труда портала SuperJob.

В Петербурге, по данным hh.ru, за первую неделю марта число резюме выросло на 4% по сравнению с концом февраля, что в целом укладывается в норму и повторяет тенденцию прошлых лет, отмечает Мария Бузунова. «В свою очередь, число вакансий за первую неделю марта достигло того же объема, что и в начале февраля и составляет чуть более 46 тыс. работных предложений. Это 96% от объема в конце февраля. То есть пока что работодатели не снижают объем предложений на местном рынке труда», — резюмирует эксперт.

Варианты отхода

В начале марта о своем уходе или приостановке деятельности заявили многие иностранные компании. У многих из них производственные площадки находятся в Петербурге. Пока персонал они массово не сокращают, как могло бы следовать из сделанных ими заявлений. По данным комитета по труду и занятости Петербурга, уведомлений о высвобождении персонала, обязательных в таких случаях, по состоянию на 11 марта в городскую Службу занятости населения не поступало. Возможно, компании просто пренебрегли этой обязанностью. Тем более что по словам Ольги Дученко, старшего юриста корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры», максимум, что грозит работодателю за такое нарушение — предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 рублей для должностных лиц и от 3 тыс. до 5 тыс. рублей для юридических (ст. 19.7 КоАП РФ). «Очевидно, что на фоне иных потерь, вызванных приостановкой или полной остановкой производства, подобные суммы штрафов вряд ли будут иметь значение для бизнеса», — замечает Ольга Дученко.

Отсутствие уведомлений может означать и то, что компании выбрали в текущей ситуации другие варианты урегулирования отношений с работниками. По словам Ольги Дученко, их множество: начиная от объявления простоя и заканчивая увольнением по соглашению сторон. «Оптимальные варианты — сохранение 2/3 оклада, оплачиваемые отпуска, сокращение рабочего дня, перераспределение сотрудников на другие проекты. Так, например, non-food-ретейлеры перенаправляют работников на склад», — уточняет Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY. Отчасти это подтверждают пояснения компаний, появляющиеся в СМИ. Так, в McDonald’s, который приостановил работу с 14 марта, заявили, что все сотрудники компании продолжат получать полную зарплату, а также сохранят все имеющиеся льготы и гарантии от работодателя. Затраты на «выполнение обязательств перед сотрудниками и контрагентами» компания оценила в $ 50 млн в месяц. На момент публикации запросы «НП», направленные в компании, объявившие о своем уходе, остались без комментариев.

«Заявляя об уходе, большинство компаний тем не менее сохраняют штат, переводя его на 2/3 оклада, — отмечает Феликс Кугел и поясняет: — Многие надеются на возобновление работы и не хотят расставаться с сотрудниками. Если провести сокращения сейчас, оперативно восстановить работу точно не удастся». Даже такая отрасль, как общепит, где можно предположить появление большого числа безработных, главным образом среди молодежи, пока повышенной активности соискателей не наблюдает. В петербургской сети ресторанов «Теремок» согласны с наблюдением, однако предполагают, что в ближайшие недели ситуация может измениться. Собственные проекты по развитию в компании пока приостановлены. «Мы анализируем положение, сейчас сложно что-либо прогнозировать», — отметили в сети.

Ольга Дученко, отвечая на вопрос, могут ли иностранные компании ориентироваться в сложившейся ситуации на нормы международного права, отмечает, что договоры о трудовой деятельности между Россией и иными странами существуют, но общее правило в них — руководствоваться законом места работы (lex loci laboris), то есть законом страны, где трудится сотрудник.

Как могут развиваться события

Пока иностранные компании приостановили работу, гарантировав сотрудникам какой-то уровень зарплат, линейный персонал вряд ли будет искать новую работу, скорее пока эти люди будут настроены на подработку с гибким графиком, полагает Феликс Кугел. «Так, разнорабочие с автомобильных заводов, приостановивших производство из-за нехватки комплектующих, рассматривают временную занятость в такси и доставке (к концу марта в том или ином формате некоторые предприятия планируют восстановить работу и вернуться к привычному графику), — поясняет эксперт. — Белым воротничкам сложнее: спрос на услуги фрилансеров в интеллектуальных сферах упал, найти подработку трудно. Что касается работы в штате, большинство компаний сейчас «замораживают» вакансии (исключение составляют сферы медицины, строительства, IT, аграрная промышленность, ретейл — здесь продолжится подбор сотрудников). В целом на рынке не так много предложений, и соискатели стараются держаться за рабочие места, неохотно рассматривая вакансии от хедхантеров, которые хотели бы переманить их в другую компанию». По словам Феликса Кугела, в основном на рынок труда выходят руководители, HR-директора. «У многих есть накопления, которые позволяют в ближайшие 3-4 месяца не соглашаться на переход со снижением зарплатного предложения. Менеджеры среднего и высшего звена, выходцы из западных компаний, рассчитывают, что на новом месте будут зарабатывать на треть больше. Сказывается волатильность рубля», — поясняет эксперт.

Как долго продлится такая ситуация, непонятно. Пока иностранные компании, судя по их планам о возобновлении работы, рассчитывают, что период неопределенности продлится около 3 месяцев. Что будет, если за это время ничего не прояснится, эксперты затрудняются оценить. Многое, по их словам, зависит от совокупности факторов: от того, как быстро будут найдены новые каналы сбыта для тех отраслей, которые потеряли европейский и американский рынки, и налажена логистика с ними, насколько эффективными окажутся обещанные правительством меры поддержки бизнеса и занятости. В этот период могут быть востребованы, конечно же, антикризисные менеджеры; специалисты, имеющие опыт работы с компаниями в Китае и Латинской Америке, чьи рынки должны стать альтернативой европейскому и американскому; маркетологи, эйчары, специалисты по R&D; члены советов директоров, которые смогут заменить покинувших свои посты иностранных экспертов, и т. п.

«Реакция на рынке труда будет различаться по разным сегментам и секторам, так как влияние санкций будет иметь довольно пролонгированный эффект, в том числе связанный с ответной реакцией и мерами со стороны российских властей, например в отношении сотрудников IT-компаний и банковского сектора или в отношении мигрантов из Средней Азии, как бы далеко эти категории персонала ни находились друг от друга», — уточняет Мария Бузунова.

Эксперты SuperJob полагают, что спрос на кадры останется на высоком уровне во многих отраслях, и в первую очередь — в ответственных за импортозамещение. «Работодатели будут активно искать и «хантить» прежде всего профессионалов, а компании будут стремиться удерживать таких сотрудников от смены работы, и самый действенный метод очевиден — это деньги. Поэтому зарплаты востребованных специалистов будут расти (это подтвердил каждый пятый работодатель), но у всех разными темпами, — говорится в исследовании компании. — В настоящий момент вопрос о снижении зарплат или сокращении персонала мало кто ставит (массовые сокращения планирует лишь 1 из 100 работодателей, это обычный для рынка труда уровень). Работодатели хорошо помнят, каково это — искать персонал на дефицитном рынке. Однако сложная рыночная ситуация может быть традиционно использована компаниями как повод для избавления от неэффективных сотрудников: об оптимизации численности персонала рассказали 7% представителей предприятий и организаций».

Самый пессимистический сценарий того, каким может быть рынок труда, если напряженность в ближайшее время не спадет и усилия по спасению экономики не возымеют должного результата, по мнению экспертов, — массовая безработица и скатывание всё большего числа граждан за черту бедности из-за сжатия экономики и закрытия компаний, не нашедших новых рынков сбыта.

Кроме того, по словам Марии Бузуновой, никуда не исчезнут и даже имеют шансы усугубиться такие фундаментальные проблемы российского рынка труда, как, например, жестко несбалансированная возрастная структура. Эксперты полагают, что бизнесу понадобится до 3 месяцев, чтобы понять, как именно менять кадровую политику.