Новый проспект
Статьи

Трудовая дискриминация

Прочитано: 213

Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию работников в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства и ряда других обстоятельств. Аналогичные правила закреплены и в Конвенции Международной организации труда (МОТ). Само по себе указание дискриминационных требований в объявлении о вакансии является административным правонарушением, но практика рассмотрения таких споров остается противоречивой.

Опасные стюардессы

Спорные критерии могут быть установлены, только если они относятся к деловым качествам работника. Например, не запрещается предъявлять требования к полу, возрасту и даже антропологическим данным спортсменов, актеров, моделей и представителей многих других профессий. «Вопрос дискриминации — один из сложнейших для судов: решений по таким делам мало, принимаются они неохотно и требуют глубокого погружения в обстоятельства дела, — отмечает партнер юридической фирмы Five Stones Consulting Александр Карпухин. — Чем более грамотно во внутренних документах и требованиях к вакансии работодатель обоснует свой подход к соискателям, чем более уверенно и обоснованно свяжет их с деловыми качествами, тем с большей вероятностью суд не усмотрит дискриминации».

По мнению управляющего партнера бюро юридических стратегий Legal to business Светланы Гузь, конкретные предъявляемые к сотрудникам требования устанавливаются работодателями на основании своего усмотрения и бизнес-концепции. «Они выражаются в форме должностных инструкций. Вопрос законности таких ограничений решается судом при рассмотрении конкретного дела. Например, не будет дискриминацией решение предпринимателя открыть ресторан русской кухни, где в качестве официантов выступают только чернокожие работники. Но если такой ресторатор, придерживаясь концепции, сначала отказал всем светлокожим официантам, а затем принял на работу одного белого — это уже будет дискриминация», — констатирует Светлана Гузь.

Показательным кейсом эксперты считают дело «Аэрофлота», который ввел предельные размеры одежды для бортпроводников и индекс отношения массы тела к росту. Не соответствующие таким стандартам стюардессы чаще всего снимались с международных рейсов, лишались надбавок и иных привилегий. Негласно их именовали «СТС» — «старые, толстые, страшные». Руководство авиакомпании объясняло спорные требования заботой о безопасности: «габаритным» бортпроводникам трудно передвигаться по салону, а избыточный вес может затруднить эвакуацию и привести к дополнительному расходу топлива. Не согласившись с такими аргументами, суд признал ограничения по весу и размеру одежды не связанными с деловыми качествами сотрудниц, а следовательно дискриминационными.

А вот деструктивный стиль руководства, если речь идет о топ-менеджере, вполне может служить основанием для увольнения. Так, например, служители Фемиды не усмотрели нарушений прав Вячеслава Николаева, снятого с должности руководителя АО «Диакон-ДС»: «Прекращение полномочий генерального директора было обусловлено тем, что двое из трех акционеров полагали стиль руководства истца неприемлемым, влекущим для АО негативные последствия. Таким образом, причиной принятия акционерами решения стали деловые качества истца», — заключил суд.

Слабое звено

Юрист hh.ru Татьяна Нечаева указывает на неофициальное понятие «легальная дискриминация» — ограничения, связанные с заботой о человеке и его здоровье. «Например, при заключении трудового договора с не достигшими 16-летнего возраста. Также работодатели вправе предъявлять требования к кандидату в силу специфики той или иной работы, в частности владение языками, наличие водительского удостоверения определенной категории и другие», — поясняет юрист.

По ее словам, особые требования законодательство устанавливает в отношении работы несовершеннолетних и женщин. Минтруда даже определен перечень профессий и работ, которые не могут выполняться прекрасной половиной трудящихся. Однако многие работницы считают такие требования дискриминацией. Так, добиваясь права управлять речными судами жительница Самары Светлана Медведева дошла аж до специального Комитета ООН. Многолетнюю борьбу за право водить поезда метрополитена вела и петербурженка Анна Клевец. Рассмотрев ее жалобу Конституционный суд России пришел к выводу, что установленный черный список не является абсолютным: работодатель вправе принимать женщин на соответствующие должности при условии создания на них безопасных условий труда.

обратите внимание!

По последним данным Федеральной службы государственной статистики, на работах с вредными или опасными условиями труда занято 45% мужчин и почти 22% женщин.

Впрочем, отмечает юрист Five Stones Consulting Александр Кизилов, специально создавать такие условия для женщин работодатели не обязаны, то есть утвержденный перечень де-факто является списком профессий, запрещенных для прекрасной половины, что и порождает судебные споры.

Так, в сложной ситуации оказалась типография «Яношка Павловск»: работник цеха глубокой печати Николай Григорьев сообщил о коррекции пола и превратился в Анну Григорьеву. Поскольку эта профессия была включена в список запрещенных для женщин, работодатель был вынужден уволить «новую» сотрудницу. Однако судебная экспертиза установила отсутствие у Анны Григорьевой медицинских противопоказаний к выполнению спорных работы, поэтому суд признал увольнение незаконным. Вместе с тем факт «основанной на гендерных стереотипах дискриминации по половому признаку» судьи в этой истории не усмотрели.

Эксперты неоднозначно оценивают такую практику. По словам Татьяны Нечаевой, только за последний год доля активных вакансий с указанием требований к полу кандидата возросла с 30 до 48%: «А по нашему опросу 96% рекрутерам приходилось нанимать на работу только мужчин или женщин. Это не только незаконно, но далеко от реальной жизни: многие мужчины отлично работают в бьюти-сфере, в том числе мастерами маникюра, а женщины виртуозно водят сложную спецтехнику».

право Трудовое право рынок труда
Другие статьи автора Читайте также по теме
Марина Рыжкова, партнер, руководитель трудовой практики компании Nextons, объясняет, почему работодателям теперь приходится доказывать в суде, что сотрудник уволился сам, а не оказался за бортом по воле нанимателя.
Цифровизация и работа с эмоциями, забота о сотрудниках и усиление роли HR-директора — таковы главные тенденции в сфере HR на 2023 год, считает Екатерина Автушко, управляющий партнер Dopamine group.
Как выяснилось, католическая церковь в России может совершать сделки только с согласия папы римского. Нормы канонического права при рассмотрении обычного хозяйственного спора, предметом которого стал храм на Лубянке, применил арбитражный суд.

Судьбу МКС решат на закрытом совете конструкторов 6 февраля
03.02.2023
Раскрыты подробности о продаже бизнеса Danone в России
03.02.2023
Сергей Фургал признан виновным в организации покушения на убийство
02.02.2023
Россия опустилась на 146-е место в рейтинге демократий
02.02.2023
В МОК пока не приняли решения о допуске российских и белорусских спортсменов на Олимпиаду
02.02.2023
На Дальнем Востоке запустили первый дата-центр уровня Tier III
02.02.2023
Бывший завод Ford в Ленобласти отдадут под лесопереработку
02.02.2023
Десятый пакет санкций ЕС намерен принять к годовщине спецоперации
02.02.2023
Экспорт из Германии в Россию сократился в декабре почти на 60%
02.02.2023
В Петербурге выставляют на торги офисный бизнес рядом с "Невской ратушей"
02.02.2023
В России прекратился прием заявок на загранпаспорта нового образца
02.02.2023
Индекс промпроизводства в Петербурге вырос по итогам 2022 года
02.02.2023
Сергей Лавров: "Следующей Украиной" станет Молдавия
02.02.2023
Большинство российских компаний заменили западное оборудование китайским
02.02.2023
Водэн
VEREN
RBI
Строительный трест
InveStoreClub
РосСтройИнвест
РКС
Решение
Прайм Эдвайс
Питер
Петрополь
Петромир
Pen&Paper
Neva Coffee
Первая мебельная
Пепелаев
RRT
Colliers
Ильюшихин
Илоранта
Календарь событий

Метки