Каждая четвертая компания в России перевела сотрудников на удаленную работу из-за пандемии COVID-19. Больше всего на удаленке программистов, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Правда, в декабре 2020 года их было вдвое больше, чем сейчас. Как изменился рынок труда-2021, разбирался «Новый проспект».
В России на удаленной работе после снятия большинства пандемийных ограничений остаются 2,8-3 млн человек. До карантина их было в 100 раз меньше, а в самый разгар локдауна — в 2 раза больше, чем сейчас, то есть 5-6 млн человек, или примерно до 11% работоспособного населения. По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, решение многих россиян продолжить работу дистанционно при смягчении ограничений говорит о том, что они видят в таком формате преимущества. Этот тренд будет влиять на рынок труда и в дальнейшем.
Россияне не только привыкли к удаленной работе, но и нашли в ней свои плюсы. Уже за первые полгода работы в пандемию многие научились работать дистанционно без потерь в производительности. Опрошенные в октябре 2020 года SuperJob респонденты разделились на тех, кто считает, что работает на удалёнке эффективнее, поскольку дома нет офисного шума, совещаний и перекуров, и тех, кто сохранил свою прежнюю производительность труда. Потери в качестве работы на удалёнке отметили лишь 16% опрошенных, хотя в апреле 2020 года таких было вдвое больше.
Количество желающих сохранить удаленный график россиян с весны 2020 года увеличилось с 19% до 37%. Плюсами такого формата работы они назвали возможность уделять больше времени семье, спорту или хобби. При этом об офисе тосковали в основном респонденты старше 45 лет.
Эффективность работы на удаленке удалось сохранить и в 2021 году: по данным Росстата, средняя фактическая продолжительность рабочего дня за 6 месяцев 2021 года выросла на 2,6% по сравнению с первым полугодием 2020 года и составила 7,26 часа.
Дискриминация и слежка в соцсетях
Удаленная работа помогла снизить дискриминацию: вчерашнее исследование показало, что с 2018 года, когда проводился аналогичный опрос, сократилось число респондентов, которые лично в процессе поиска работы сталкивались с различными дискриминирующими ситуациями (по возрасту, семейному положению и наличию детей). Аналитики уверены, что эти изменения произошли благодаря удаленной работе, которая стала обычным явлением за время пандемии COVID-19: результат труда специалиста становится важнее его возраста, пола и семейного статуса.
Работодатели также перестали бороться с активностью сотрудников в соцсетях. За последние 3 года число компаний, блокирующих персоналу доступ в соцсети с рабочих компьютеров, сократилось в 2 раза. Практически каждая вторая компания теперь никак не регулирует поведение работников в социальных сетях (47%), хотя в 2018 году подобных взглядов придерживались лишь трое из 10 работодателей.
Также благодаря удалёнке россияне начали активно подрабатывать, и их доход от дополнительной занятости составляет сегодня серьезную долю их бюджета. Удаленные сотрудники могут уделять подработке больше времени: опрос показал, что практически каждый второй подрабатывает более 10 часов в неделю. В результате дополнительный заработок имеют 39% сотрудников на удалёнке (среди тех, кто работает в офисе, таких только 22%).
Половина работающих — женщины
В России 72 млн человек заняты экономической деятельностью. Уровень занятости населения в возрасте от 15 лет и старше в июле 2021 года составлял 59,6% от общей численности населения, сообщил Росстат в последнем докладе о социально-экономическом положении дел в России.
Женщины составляют около половины всех работающих в нашей стране (49%, или 36,6 млн человек). Из них 26,5 млн находятся в детородном возрасте (15-49 лет) и около 1 млн человек работают во вредных для здоровья и опасных условиях. Об этом сообщил директор ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова Игорь Бухтияров на сессии «Женщина-профессионал: новые возможности», проводимой в рамках VI Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).
Юристы ходят в офис
«На дистанционную работу в разных сферах бизнеса уходит около 20-25% коллектива», — отметил президент Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО) Йоахим Бройер в своем выступлении на ВНОТ.
Чаще всего на дистанционную работу переводят IT-специалистов (24% компаний, где действует дистанционка), бухгалтеров (21%) и специалистов по продажам (18%). Такие выводы сделали аналитики портала SuperJob по результатам опроса тысячи респондентов в 162 населенных пунктах по всем округам России. Опрос проводился с 17 по 28 сентября, в нем принимали участие сотрудники кадровых служб, ответственные за подбор персонала.
Весь офисный персонал перевели на дистанционку 11% работодателей, а всю кадровую службу — 10%. В 8% компаний на удаленке работают снабженцы. По 7% работодателей сообщили, что отправили по домам инженеров и логистов. Работающих удалённо маркетологов в опрошенных компаниях столько же, сколько и экономистов, дизайнеров и специалистов, отвечающих за документооборот, — 4%. Юристы на удаленке составляют всего 3%.
Вакансии выросли на 400%
К сентябрю 2021 года в 59% петербургских компаний появились удаленно работающие сотрудники. В этих компаниях 30% сотрудников трудятся дистанционно из-за пандемии COVID-19, а 35% работают удалённо на постоянной основе.
За 2021 год число вакансий для дистанционной работы в Северной столице выросло на 400%, говорят эксперты по подбору персонала. Больше всего вакансий для удалённой работы предлагают в IT-сфере, call-центрах, продажах и маркетинге.
Тренд на удаленную работу позволяет россиянам, не покидая родной город, находить работу в другом регионе. Онлайн-опрос, проведенный Райффайзенбанком в сентябре, показал, что среди россиян, искавших работу с марта 2020 года, 45% рассматривали вариант удалённой работы в другом городе. Почти половина (43%) рассчитывали таким образом повысить свой доход, каждый пятый (22%) надеялся получить работу в желаемой компании, а еще 7% рассчитывали найти работу по специальности, которая в родном городе не была востребована.
Треть опрошенных при этом заявили, что удалёнка поможет им в достижении личных целей: 22% мечтают переехать поближе к морю, а 6% — жить рядом с родственниками.
Безработица на стопе
Уровень безработицы в стране вернулся к допандемийному уровню: безработица снизилась до 4,5%, что стало лучшим показателем с сентября 2019 года, по мнению Росстата. По оценке Антона Котякова, данные показатели свидетельствуют о том, что рынок труда прошел стадию восстановления.
Пандемия осложнила карьерное развитие специалистов в разных регионах страны: число жителей российских мегаполисов, считающих свой город лучшим местом для развития карьеры, существенно снизилось по сравнению с доковидным периодом. Об этом свидетельствует сентябрьский опрос SuperJob. А лучшими городами для карьеры, по мнению опрошенных, остаются Москва и Санкт-Петербург.
Но эта же пандемия сделала гибче и адаптивнее рынок труда. Работодатели стали обращать внимание прежде всего на результаты работы, а сотрудники — эффективнее работать на своих условиях.
