Неженский труд

Фото: Александр Казаков / Коммерсантъ

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные меры по охране здоровья работниц. Министерству труда и социальной защиты РФ делегируется определять перечни производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых применение труда женщин ограничивается. В настоящее время в него входит 100 профессий, включая шахтеров, металлургов, пожарников, водолазов и даже специалистов по уходу за племенными быками и хряками.

Законопроект, внесенный в Госдуму тремя женщинами-депутатами (Сарданой Авксентьевой, Ксенией Горячевой и Розой Чемерис), предусматривает полную отмену устанавливающей черный список нормы Трудового кодекса РФ. По мнению авторов поправок, действующий запрет, в том числе работать пожарными, машинистами, укладчиками и водолазами, ограничивает доступ женщин к высокооплачиваемой работе. «Женщины трудоспособного возраста вынуждены работать в отраслях, зарплата в которых меньше, чем в законодательно принятых «мужских». Кроме этого, выбор семьи или профессии — это индивидуальный выбор каждого человека», — убеждены парламентарии.

Формальный «неженский список» они считают неэффективной заботой о здоровье прекрасной половины трудящихся. Например, работницам запрещается поднимать и перемещать тяжести больше 10 кг, тогда как медсёстрам и санитаркам приходится перекладывать куда более тяжелых лежачих больных, но получают они за такую в прямом смысле нелегкую работу зачастую значительно меньше, чем мужчины, занятые работой из запрещенного перечня с сопоставимой нагрузкой.

Вместе с тем перспектива трудоустройства работниц в мужской сфере остается неопределенной. «Идея закрыть трудовые дыры с помощью женщин, конечно же, заманчива, — отмечает руководитель службы маркетинга HeadHunter Северо-Запад Екатерина Соловьева. — Но увы, безработных женщин в России не так много, а на работах, с которыми без проблем справляются мужчины (тяжелое или громоздкое оборудование, например), женщины даже при всём желании долго не протянут. Поэтому на многие «мужские» профессии сразу запустить работниц будет сложно. Такие специальности, как водители спецтехники, большегрузов, крановщики, сварщики, энергетики, наладчики, монтажники и другие, вряд ли скоро и активно наполнятся женскими кадрами. Кроме того, компаниям, готовым взять на такие должности представителей прекрасной половины, придется серьезно перестраивать производственные процессы, в том числе снижать нагрузки, реконструировать раздевалки и душевые, оптимизировать режим труда для мам с маленькими детьми и много другое».

Юристы считают инициативу депутатов опасной. «С одной стороны предложенный законопроект позволит женщинам заниматься деятельностью, которая в настоящее время внесена в список для них запрещенной. С другой — Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя оценивать профессиональные риски. И нельзя исключать, что при проведении такой оценки будет установлено, что соответствующая работа для женщин противопоказана», — поясняет начальник правового управления Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Георгий Кузнецов.

Его поддерживает Вадим Сторчак из юридической фирмы «Солнцев и партнеры»: «Отмена действующих ограничений поставит работодателей перед тяжелым выбором. Под угрозой уголовной ответственности они не смогут отказать в приеме женщин даже на самую опасную работу, а приняв, будут нести ответственность за необеспечение сотрудницам безопасных условий труда».

Также юристы напоминают, что и действующий черный список не является абсолютным. За редким исключением работодатели обязаны принимать на соответствующие вакансии соискательниц, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочие места не отнесены к вредному или опасному классу и подтверждена безопасность выполнения соответствующей деятельности для женщин.

Эти выводы еще в 2012 году подтвердил Конституционный суд России. Рассмотрев жалобу желающей водить электропоезда петербургского метрополитена Анны Клевец, служители Фемиды констатировали, что работодатель вправе принять ее на работу при условии создания на них безопасных условий труда. Это должно подтверждаться результатами аттестации (СОУТ) и заключением государственной экспертизы.

Некоторые работницы ведут активную борьбу за свои трудовые права. Например, получившая диплом техника-судоводителя жительница Самары Светлана Медведева не смогла найти работу: со ссылкой на черный список местное пароходство отклонило ее кандидатуру. Служители Фемиды подтвердили законность этого решения. В свою очередь специальный Комитет ООН по ликвидации дискриминации усмотрел в таком подходе «стойкие стереотипы, касающиеся роли и обязанностей женщин и мужчин в семье и обществе, которые консервируют традиционные представления о женщине как жене и матери и подрывают ее социальный статус и перспективы образовательного и карьерного роста». В итоге международные арбитры рекомендовали «оставлять решение вопроса о создании безопасных условий труда на усмотрение работодателя».

Эксперты критически относятся к доводам о дискриминации: «Надо понимать, что ряд профессий опасен и для их выполнения необходима «грубая мужская сила». И действующие ограничения направлены не на дискриминацию, а на защиту женщин от заведомо невыполнимых для них условий труда. Если придерживаться логики авторов законопроекта, то отсутствие у женщины возможности проходить срочную военную службу также является дискриминирующим фактором», — отмечает юрист Вадим Сторчак.

Тогда как многие добросовестные компании уже сейчас попадают в затруднительное положение. Так, печатник глубокой печати ООО «Яношка Павловск» (типографии, входящей в немецкий концерн Janoschka Group) Николай Григорьев информировал руководство о смене пола. Поскольку эта профессия была включена в список мужских, компания уволила нью-женщину. Принимая решение о восстановлении и взыскании с работодателя 1,8 млн рублей, суд констатировал, что медицинская экспертиза установила отсутствие у ставшего Анной Григорьевой печатника противопоказаний к выполнению соответствующей работы.