По данным hh.ru, с января до конца ноября 2021 года наибольший прирост по предлагаемым зарплатам в Петербурге продемонстрировали шесть отраслей: IТ, строительство, производство, транспорт, розничная торговля, ресторанно-гостиничный бизнес. Речь о плюс 5% по сравнению с 2020 годом. А если сравнивать с 2019 годом, то зарплаты выросли от 4% до 13%. Что спровоцировало «аттракцион неслыханной щедрости» работодателей, разбирался «Новый проспект».
В текущем году самыми щедрыми оказались рестораторы и владельцы гостиниц: зарплаты в этих отраслях в Петербурге выросли на 8%. За ними следуют строители (+7%) и производственники (+6%). В IТ зафиксирован рост только на 2%. В результате в этих отраслях максимальные зарплаты могут доходить до 200 тыс. рублей в месяц (ресторанно-гостиничный бизнес, производство и строительство). А в IТ максимальная зарплата, несмотря на небольшой рост, остаётся самой высокой и доходит до 371 тыс. рублей в месяц.
На всех их не хватит
Среди причин щедрости работодателей Мария Бузунова, представитель hh.ru Северо-Запад, выделяет две главные. Во-первых, высокая востребованность специалистов ряда специальностей — разработчиков, программистов, тестировщиков в IТ, курьеров, комплектовщиков, водителей в транспортной сфере, продавцов, кассиров в ретейле, официантов, хостес, поваров в ресторанном бизнесе, а также рабочих строительных специальностей — на фоне ярко выраженного кадрового дефицита. «Речь идет об одном-двух резюме на вакансию при норме в пять-шесть», — уточняет Мария Бузунова.
Во-вторых, работодатели были вынуждены повышать зарплату в условиях борьбы за кадры, которая в этом году развернулась не только между компаниями из одной сферы, но и между работодателями из других сфер. «Например, теперь за курьеров борются не только транспортные и логические компании, но и сети общепита и ретейла, которые из-за введения антиковидных ограничений ушли в онлайн-формат и теперь нуждаются в доставке своей продукции клиентам», — добавляет Мария Бузунова.
Безусловно, работодатели в погоне за лучшими кадрами при большом их дефиците готовы повышать зарплату, в том числе на тех позициях, где ранее зарплата была более низкая, так как на нее претендовали трудовые мигранты с более низкими зарплатными ожиданиями, чем петербуржцы. Особенно это касается рабочих специальностей и линейных должностей в общепите, гостиничном, ресторанном бизнесе, продажах. «Между тем пока что такая практика не дала больших плодов, почти все перечисленные выше сферы продолжают испытывать кадровый дефицит», — уточняет эксперт hh.ru.
«Хотя напрямую к строительству мы не относимся, но по многим позициям пересекаемся и потому следим за ситуацией на рынке труда, — говорит Марк Лернер, глава группы компаний «Петрополь» (девелопмент, брокеридж, консалтинг). — В этом году мы повысили зарплаты в среднем на 10%, рост зависел от должности. Но это была скорее ежегодная индексация, чтобы быть, как говорится, в рынке, чем реакция на дефицит кадров».
В петербургской сети «Теремок» отмечают, что были одними из первых среди сетевых компаний в сегменте общественного питания, кто повысил зарплаты. «Ситуация на рынке труда на сегодняшний день довольно острая, — поясняет Юлия Абраменко, директор по персоналу компании. — Мы отмечаем нехватку линейного персонала. Предложение вакансий стало значительно опережать спрос. В связи с этим участники рынка стали предпринимать действия, направленные на привлечение сотрудников. В частности, повышать заработную плату и предоставлять дополнительные бонусы в виде оплаты жилья, проезда, обучения и пр. В «Теремке» рост заработных плат линейного персонала за 2021 год составил около 15%».
Ждите повышения
В 2022 году зарплаты продолжат расти, говорят данные опроса работодателей hh.ru. В Петербурге обрадовать своих сотрудников готовы либо те, кто меньше всего пострадал от кризиса, либо, наоборот, предприятия, растерявшие кадровый ресурс. Как уточняют в hh.ru Северо-Запад, многие организации индексируют зарплаты своим сотрудникам традиционно в начале года. На предприятиях госсектора это зачастую заведено как правило, коммерческие же компании принимают решение по ситуации. «Решение по ситуации» намерен принять и Марк Лернер. «Вряд ли кто-то сегодня готов сказать, что будет в следующем году, поэтому решение о повышении зарплат будем принимать, исходя из ситуации в экономике и на рынке труда», — говорит Марк Лернер.
«Безусловно, мы будем зависеть от экономической ситуации и состояния рынка труда, — соглашается Юлия Абраменко, — однако считаем, что простой рост заработных плат не решает проблему дефицита кадров и действовать надо в нескольких направлениях. Мы сейчас занимаемся проектами улучшений условий труда и роста производительности. Делаем всё возможное, чтобы сотрудникам было комфортно работать в компании. Это также лежит в основе стратегии на 2022 год».
По данным Банка данных заработных плат hh.ru, стабильно раз в год индексацию проводит 39% петербургских компаний. 17% петербургских компаний собираются обсуждать вопросы изменения зарплаты сотрудников в декабре 2021 года, а еще столько же — в начале января 2022 года.
«В среднем работодатели Петербурга пока что планируют пересмотр на 5%, то есть если на данный момент средняя предлагаемая зарплата в Петербурге достигает 58 332 рублей, то после ближайшего пересмотра она может достигнуть 61 000, — уточняет Мария Бузунова. — В целом же значительного повышения сто́ит ожидать только в случае улучшения ситуации в экономике, на которую сильно влияют пандемия и сопровождающие ее ограничения».
Тем не менее, по ее словам, стабильного роста показателей заработной платы можно ожидать в индустрии разработки ПО, где за год средний совокупный доход вырос на 9,1%, а также в других областях, которые наименее всего подвержены риску в условиях пандемии COVID-19.
Средние зарплаты в разных регионах России отличаются в 4,4 раза. Самая высокая зарплата в Чукотском автономном округе, самая низкая — в Ингушетии.
