Мигранты в цене. Петербургские компании решают проблему дефицита рабочих рук

Фото: Евгений Павленко / Коммерсантъ

Ранним утром 25 апреля в пятиэтажке на Подольской улице случился пожар, 10 человек оказались заблокированы на третьем и четвертом этажах. Сцена эвакуации оказалась кинематографичной: густой черный дым валит из открытых окон, звучат крики о помощи. Местный дворник Олимжон Ибрагимов поднимается по водосточной трубе и спасает несколько человек. Импульс, побудивший Олимжона проявить столь деятельное участие в судьбе незнакомых людей, он объясняет нормами социума, в котором вырос и жил долгое время. «Мы такие люди — узбеки. Друг другу помогать надо. В подобной ситуации любой на моем месте поступил бы так же», — говорит Ибрагимов. Позже выяснилось, что дворник имеет высшее образование, в Узбекистане он 15 лет отслужил в десантных войсках, получил звание мастера спорту по боксу.

Историю обсуждал весь город. Поступок Ибрагимова оценили не только СМИ, но и районные власти. Глава администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Сергей Оверчук под камерами вручил ему грамоту, новую форму и картину.

Неравнодушные петербуржцы посчитали масштаб почестей недостаточным и сами решили скинуться на денежную премию. Жители Адмиралтейского района насобирали 25 тыс. рублей, еще 11 тыс. рублей — подписчики одного из городских сообществ «ВКонтакте». Видео спасения разместило бесчисленное количество пользователей. Поступок Ибрагимова и он сам как будто нужны были людям не только в Петербурге, но и по всей России как пример и аргумент в общественной дискуссии о мигрантах, вспыхнувшей с новой силой после теракта в «Крокусе».

Появились у Олимжона и новые карьерные возможности. Например, он получил предложение о сотрудничестве от Кингисеппского машиностроительного завода (КМЗ). На предприятии готовы видеть его как в качестве специалиста в цеху, так и в качестве спортсмена: КМЗ поддерживает Федерацию кикбоксинга, имея собственный спорткомплекс, где есть всё необходимое для качественной подготовки спортсменов.

Как рассказал «Новому проспекту» директор по персоналу КМЗ Владимир Мишанков, в структурах холдинга уже трудится свыше тысячи мигрантов — пока преимущественно из Узбекистана и других стран бывшего СНГ, но в планах также и сотрудничество с Индией и Вьетнамом. Палитра должностей — от подсобных рабочих до высококвалифицированных специалистов, таких как экономисты или, например, мастера, имеющие опыт обращения со станками с числовым программным управлением. Сейчас предприятием напрямую с консульством Узбекистана разрабатывается программа, по которой граждане этой страны будут приезжать и сразу же на КМЗ обучаться специальности, которая им нравится, за счет предприятия.

По словам директора по персоналу КМЗ, работа большого многонационального коллектива имеет свои особенности. Например, для иностранных специалистов зачастую требуются наставники, готовые не только обучать специфике профессии, но и разъяснять менталитет и культуру холдинга, требования к охране труда, адаптировать их к общению с представителями других культур.

Интерес промышленных предприятий к вопросам привлечения иностранных специалистов имеет свои причины. В 2023 году УМВД по Петербургу и Ленобласти фиксировало отток трудовых мигрантов. В 2024 году этот процесс ускорился. Мигранты из Азербайджана, Молдовы, Таджикистана и Узбекистана стали покидать Россию, опасаясь проверок и преследований после теракта в Москве.

«Вопрос дефицита кандидатов стоит достаточно остро на данный момент. В целом в Петербурге в сфере рабочего персонала, куда входит наибольшее число иммигрантских профессий (грузчик, разнорабочий, дворник, уборщик, все профессии ЖКХ, мойщик, рабочие строительных специальностей), на одну вакансию претендуют только два кандидата. В сфере продаж, а также в строительстве на одну вакансию приходится до трех кандидатов. В области обслуживающего персонала — до одного человека, в общепите — до трех. Всё это ниже нормы примерно в 4 раза», — говорит руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.

Традиционно в список сфер, где работодатели чаще всего нанимают трудовых мигрантов, входят строительство, транспорт, обслуживающий персонал, розничная торговля, транспортная сфера, а также общепит и гостиничный бизнес. По итогам 4 месяцев этого года во всех этих сферах рынка труда Петербурга наблюдается стабильный рост вакансий.

Инфографика: Константин Мшагский

Выраженный рост спроса на персонал по итогам 4 месяцев в городе демонстрирует сфера общепита. Здесь каждый месяц в среднем требуется на 5% больше работников, чем ранее. В среднем в сфере общепита и гостиниц петербургские компании размещают около 6 тыс. вакансий ежемесячно. Кроме того, в городе всегда высок спрос на транспортных работников: компании в Петербурге ищут ежемесячно более 10 тыс. водителей, курьеров, машинистов, складских рабочих, логистов и др. И это превышает прошлогодний спрос на 37%. В среднем каждый месяц работодатели города размещают более 15 тыс. рабочих вакансий. По сравнению с прошлым годом потребность в таких кадрах в городе выросла более чем на 40%.

Сами мигранты, отмечает руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО, по итогам 4 месяцев 2024 года разместили на портале около 21 тыс. резюме. Из них бо́льшая часть от соискателей, которые уже живут в Петербурге, но много и тех, кто готов переехать ради трудоустройства в Северную столицу. Диапазон ожидаемой зарплаты у каждого третьего (28%) трудового мигранта, желающего работать в Петербурге, на данный момент от 50 тыс. до 105 тыс. рублей. Еще каждый десятый мигрант (11%) указал, что готов работать за зарплату до 50 тыс. А вот у 6% есть запрос на доход от 105 тыс. до 160 тыс. рублей, и это, как правило, высококвалифицированные специалисты или топ-менеджеры.