Маловато будет. Почему 80% петербуржцев недовольны своей зарплатой
Новый проспект
Статьи

Маловато будет. Почему 80% петербуржцев недовольны своей зарплатой

Прочитано: 788

Средняя зарплата, которую работодатели готовы предложить в Петербурге по состоянию на начало осени 2021 года, составляет 56 тыс. рублей в месяц. За последний год зарплаты у 38% жителей Петербурга никак не изменились, выяснили в ходе опроса аналитики hh.ru. У почти четверти респондентов ежемесячный доход сократился, еще 38% заявили, что работодатель нашел возможность повысить им оклад. Так или иначе, своим ежемесячным доходом удовлетворены только 18% работающих петербуржцев. А это означает рост напряжения в трудовых коллективах, с которым приходится справляться работодателям.

Чаще других рост зарплат отмечают представители таких сфер, как маркетинг и PR (52% из тех, кто говорил о повышении дохода), банки и инвестиции» (51%) и IT, телеком (48%). Собственно, представители именно этих профессиональных областей и оказались в топе условно довольных своим заработком. Условно, потому что доля таких работников хоть и самая высокая среди опрошенных, сама по себе невелика. Так, на банки и инвестиции пришлось 35% тех, кого устраивает зарплата; на IT, телеком — 24%; на маркетинг и PR — 23%.

Почему процент довольных именно в этих сферах больше, чем в других, более-менее понятно, говорит Семен Черноножкин, бизнес-тренер Gustav Käser Training International, предприниматель и совладелец проекта «Мозгобойня». В IT и банках есть бюджеты, есть карьерные и профессиональные перспективы.

По словам Марии Бузуновой, представителя hh.ru по СЗФО, в 2020—2021 годах в большинстве случаев работодатели в этих отраслях не только удерживали зарплаты на одном уровне (в отличие от других сфер в Петербурге, например в области науки или топ-менеджмента), но и повышали. «Особенно это заметно в августовских значениях зарплат, которые в данных сферах выше, чем в среднем по Петербургу на 1-2%, а в случае IT выше рыночной зарплаты на 14%», — уточняет Мария Бузунова.

По ее мнению, также на настроение сотрудников влияет то, считают ли они отрасль, где они работают или ищут работу, активно развивающейся и дающей карьерные перспективы. «В случае IT, банков, маркетинга мы видим, что эти сегменты особо не пострадали от последствий пандемии и ее ограничений, а потому их развитие идёт полным ходом и даже лучше, так как они получили мощное развитие, отсюда и готовность работодателей повышать зарплаты», — говорит Мария Бузунова.

При этом в банковской сфере Петр Липов, карьерный коуч, управляющий партнер агентства J&P Executive, отмечает разнонаправленные тренды. С одной стороны, по его словам, рутинные функции автоматизируются и линейный персонал дешевеет, а с другой — топовые позиции становятся, наоборот, всё более и более дорогими, зарплатные аппетиты кандидатов растут. «Если в 2019 году можно было встретить зампредов из банков топ-100 с годовым доходом 20-25 млн рублей, то теперь ожидаемая кандидатами сумма годового дохода чаще приближается к 50-70 млн рублей», — говорит Петр Липов. Кроме того, по его словам, и банки, и телеком, и финансовые сервисы уже можно смело относить к IT — сегменту, зарплаты в котором стремительно растут.

«Если говорить о собственно продуктовых или аутсорсинговых IT-компаниях, то тут невооруженным глазом виден перегрев рынка, — добавляет Петр Липов. — Разумеется, сотрудники довольны. Приличный относительно рынка доход кандидат может получить уже буквально на первых этапах карьеры. К тому же на уровень удовлетворенности айтишников влияет и возможность построения международной карьеры. Конечно, было бы преувеличением сказать, что российский IT-сегмент лопается от денег (особенно в сравнении с китайским или американским), однако именно здесь концентрируются самые капризные кандидаты с самыми изощренными запросами. Например, вряд ли можно представить ситуацию в тяжелой промышленности, когда компания просто выделяет сотруднику соцпакет в виде кругленькой суммы, а тот тратит его на личного скрипача, играющего ему по утрам Моцарта в офисе. И несмотря на то что коллеги начинают говорить о пузыре на IT-рынке труда, лично у меня нет ощущения, что этот пузырь лопнет в ближайшей перспективе».


Ни денег, ни перспектив

Конечно, не всем везёт так, как банкирам и айтишникам. В подавляющем большинстве отраслей зарплаты руководителей оставляют желать лучшего. Поэтому самый высокий процент недовольных своими доходами в Петербурге оказался среди топ-менеджеров, таких руководителей 90%. Вероятно, роль тут играет и тот факт, что руководящие работники высшего звена, как правило, осведомлены о том, какие доходы имеют их коллеги из более благополучных отраслей. Ненамного от них отстает в своем недовольстве административный персонал (89%), работники научной и образовательной сферы (85%), производственники (83%) и HR-специалисты (82%).

«Смотря на динамику зарплат в этих сферах, мы видим, что компании-работодатели в какие-то месяцы сначала повышали зарплатные предложения, а в какие-то, наоборот, делали их ниже. Вполне вероятно, что такая нестабильность и отсутствие постоянного роста (пусть и медленного, но стабильного), как в других сферах, не будет идти на пользу настроениям работников, — поясняет пессимизм этих профессиональных областей Мария Бузунова. — Кроме того, нужно понимать, что представители этих сфер испытывают на работе колоссальную нагрузку как физическую, так и ментальную, эмоциональную, а также повышенный уровень ответственности (это особенно характерно для топ-менеджмента и образовательной сферы). Поэтому в этих сферах зарплатные ожидания работников и соискателей всегда выше предложений».

Семену Черноножкину тоже понятна неудовлетворенность топов: «Полагаю, что менеджеру высшего звена в Петербурге непросто реализовать свои возможности по сравнению той же с Москвой. Во-первых, компаний федерального уровня здесь кратно меньше, во-вторых, в целом в Петербурге платят немного, и, наконец, что немаловажно, петербургским топам некуда двигаться, только переезжать. Отсюда может быть фрустрация и недовольство».

Петр Липов согласен с коллегой, что реализовать амбиции топ-менеджерам в Петербурге сложно. Но кроме этого недовольство представителей высшего менеджмента он объясняет организационными причинами. «В огромном количестве компаний некоторые топовые позиции просто исчезают как класс, — уточняет он. — Крупные холдинги, а вслед за ними и компании среднего масштаба, стремительно уходят от многоуровневой структуры, приходя к идеальной модели «корпоративный центр + SSC (Shared Service Center — единые центры обслуживания. — Прим. «НП») + операционные подразделения, так сказать, на земле». По его словам, в этой картине мира многим топам просто нет места: либо их функции проходят через укрупнение и передаются в корпоративный центр, либо вообще распределяются среди родственных функциональных вертикалей. Очень способствует этому нарастающий темп автоматизации и роботизации всего и вся. Впрочем, амбиции петербургских топов вполне могут быть удовлетворены в Москве: по словам Петра Липова, столичный рынок показывает уже третий год подряд стабильный рост спроса на топов зарплатной категории «1 млн +».

Недовольство административного персонала Петр Липов объясняет демпингом работодателей. «При избыточном предложении со стороны соискателей, особенно в период локдауна, зарплаты в этом сегменте точно не росли. К тому же пандемия радикально изменила структуру спроса на административный персонал: условно говоря, бывшие официанты пошли в доставку, а бывшие продавцы пошли в колл-центры. И если в каких-то сферах, например в банковской, высвобождение административного персонала было плановым процессом, связанным, кстати, всё с той же автоматизацией, то в других локдаун заставил сокращать административный персонал молниеносно».

Поскольку возможности большинства работодателей в части увеличения фонда оплаты труда ограничены, среди факторов, удерживающих сотрудников на работе, на первый план сегодня выходит психологический комфорт в коллективе, говорят HR-специалисты. Люди устали от постоянного стресса, вызванного влиянием пандемии, и хотят хотя бы на работе чувствовать себя в безопасности. Подробнее об этом в материале «Кандидатский минимум. Как утолить кадровый голод».

рынок труда HR зарплата
Другие статьи автора Читайте также по теме
Рынок труда в Петербурге восстанавливается после пандемии, но происходит это необычно: вакансий много, а соискателей мало. В причинах сложившейся ситуации разбирался «Новый проспект».
Пандемия вымывает с рынка токсичных работодателей. Те из них, кто не способен относится к сотрудникам по-человечески, теряют кадры. Удалёнка остается ведущим трендом, но желающих вернуться в офис всё больше. Рынок труда быстро превращается в рынок кандидата, а не работодателя.
За прошлый год число трудовых мигрантов в России сократилось в полтора раза. Возвращаться они не торопятся из-за необходимости обязательной вакцинации во многих отраслях, где раньше был задействован труд приезжих.

H&M изучает возможность запуска производства в России
28.09.2021
Ученые СПбГУ создали сорбент, который поможет очищать сточные воды от антибиотиков
28.09.2021
В список СМИ-иноагентов внесли издание "Важные иноагенты"*
28.09.2021
Зону платной парковки в историческом центре Петербурга расширят в декабре
28.09.2021
Компании не будут платить повышенный налог на прибыль, если раскошелятся на дивиденды
28.09.2021
Компания "Свеза" начала ребрендинг, чтобы подчеркнуть трансформацию бизнеса
28.09.2021
"Он играет!". Виолончелист Ролдугин похвалил Путина за исполнение прелюдии Баха
28.09.2021
Путин пообещал дополнительную финансовую поддержку военным, силовикам и семьям с детьми
28.09.2021
Навального и его соратников обвинили в создании экстремистского сообщества
28.09.2021
Первый китайский супермаркет займет площади бывшего клуба "Метро" в Петербурге
28.09.2021
Гонконг признал российские сертификаты о прививках вакциной "Спутник V"
28.09.2021
Талибы* запретили женщинам преподавать и учиться в Кабульском университете
28.09.2021
Водителям с судимостью за тяжкие преступления запретят заниматься перевозкой пассажиров
28.09.2021
С начала года инвесторы вложили в коммерческую недвижимость Петербурга 86 млрд рублей
28.09.2021
Минздрава: расходы на борьбу с ковидом в этом году составят около 1 трлн рублей
28.09.2021
Петербургский нефтяной терминал купил медоборудование для Елизаветинской больницы
28.09.2021
Илон Маск опять самый богатый в мире
28.09.2021
Экс-декан журфака СПбГУ Марина Шишкина может стать вице-спикером городского ЗакСа
28.09.2021
В топ-20 лучших городов мира попали Москва и Петербург
28.09.2021
Рособрнадзор сообщил, что вчерашнее поручение Путина о контрольных работах в школах выполнено еще в августе
28.09.2021
Медведев о сомнениях Запада в законности российских выборов: "Собака лает, караван - идет"
28.09.2021
Петербург восстановил прямое авиасообщение с курортами Египта, прерванное 6 лет назад из-за теракта
28.09.2021
Главным тренером сборной России по хоккею стал Алексей Жамнов
28.09.2021
С начала года цена на газ в Европе выросла примерно в четыре раза
28.09.2021
Водэн
VEREN
RBI
Строительный трест
InveStoreClub
РосСтройИнвест
РКС
Решение
Прайм Эдвайс
Питер
Петрополь
Петромир
Pen&Paper
Neva Coffee
Первая мебельная
Пепелаев
RRT
Colliers
Ильюшихин
Илоранта
Календарь событий

Метки