Последний год кардинально поменял рынок труда. Во многих сферах наблюдается усиление автоматизации и одновременно — дефицит сотрудников. Компаниям приходится решать задачи не только по поиску, но и по обучению персонала навыкам, которые будут актуальны в ближайшую пятилетку.
Время сотрудников
«Уже в прошлом году мы видели аномальную тенденцию на рынке труда, которая усилилась в 2021-м: все нанимают персонал. С января спрос на людей вырос на 44%, при этом активность соискателей значительно ниже», — говорит Юлия Сахарова, директор HeadHunter по Северо-Западному региону.По данным HeadHunter, если в мае 2020 года на одну входящую вакансию появлялось 10-12 новых резюме, то в мае 2021 года их было всего 3-4 при норме в 5-6 резюме на место.
Самыми пострадавшими отраслями, по словам Юлии Сахаровой, оказались туристическая, а также HoReCa — гостиницы и рестораны: в мае прошлого года они никого не нанимали, и люди активно искали работу и не находили ее, зато теперь ситуация ровно противоположная.
«Не нужно забывать и про отрицательную демографию, в которой мы находимся уже несколько лет. Сегодня она усугубляется сильным миграционным оттоком и ростом смертности», — отмечает Юлия Сахарова.
Кроме того, рынок труда стареет. По данным Росстата, молодых людей 20-24 лет в 2020 году фактически в 2 раза меньше по сравнению с 2010 годом, а количество 25-29-летних на 20% ниже. При этом ситуация в ближайшие 5-10 лет будет усугубляться: возрастные когорты 10-14 и 15-19 лет также очень немногочисленны.
По данным экспертов, с начала года на российском рынке труда объявлено более 1 млн вакансий: 20% их них приходится на Москву, 8% — на Петербург. Активнее всего наполняются вакансии в сфере продаж и IT; нужен рабочий персонал на производство и транспорт; очень сильно требуется линейный персонал для HoReCa, а строительство по числу вакансий в 2021 году заместило медицину.
«На рынке труда наступило время сотрудников, и работодатели идут на уступки», — констатирует Юлия Сахарова. Увеличивается количество вакансий, предлагающих удаленную работу: в 2021 году было опубликовано почти 200 тыс. таких вакансий, что на 30% выше по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.
Фактически нет трудовых резервов
Из-за нехватки профессионалов работодатели снижают требования к специалистам: по данным HeadHunter, более чем на 50% выросло количество вакансий, где не требуется опыта работы. В 10 раз увеличилось количество вакансий для самозанятых, на 36% — вакансий для подработки. Средние предлагаемые зарплаты выросли на 1-2%.«Сегодня компании практикуют расширение географии поиска и найма персонала, не опираясь лишь на регион физического присутствия. Они ищут рабочую силу в других регионах», — отмечает Юлия Сахарова.
Что касается соискателей, то, по ее словам, каждый пятый из них выбирает удаленную работу. Также наблюдается снижение количества времени, которое соискатель готов ждать: по некоторым вакансиям ответ приходит буквально день в день.
«Трудовых резервов в стране фактически нет: уровень занятости в разных возрастных группах потолочный, а именно — от 90% у мужчин и от 85-90% у женщин. Люди трудоустроены фактически поголовно! Для сравнения: в США уровень занятости составляет около 60%, и их HR-специалисты говорят о том, что нехватка рабочей силы ощущается остро», — говорит Юлия Сахарова.
Современные тенденции на рынке труда таковы: удаленная занятость становится всё более популярной, растет спрос на подработки, расширяется география поиска сотрудников, что выравнивает заработные платы в мегаполисах и регионах.
«Российский рынок труда обладает низкой ёмкостью. Соискательская активность невысока, а значит у работодателей увеличивается конкуренция за привлечение лучших сотрудников и молодежи, а также растет важность работы с собственным брендом», — резюмирует Юлия Сахарова.
COVID-19 ускорил цифровизацию
Такова реальная ситуация на сегодняшний день. «Именно поэтому мы не имеем права не развивать цифровые компетенции, цифровые навыки, которыми должны обладать все сотрудники, включая самое нижнее звено», — убеждена Юлия Горячкина, заместитель директора по направлению «Кадры для цифровой экономики» компании «Цифровая экономика».Она рассказывает, что уровень цифровой грамотности среди населения России сегодня крайне низок. Особенно это касается навыков работы с программным обеспечением и навыков обучения с использованием цифровых инструментов.
Проблема России еще и в том, что опыт профессионального переобучения у нас также крайне низкий. Для сравнения: в Европе опыт профессионального переобучения начинает снижаться у сотрудника только после 40-50 лет. «А в России человек готов учиться лишь в молодом возрасте, и чем становится старше, тем меньше интересуется новыми технологиями, а значит всё менее готов переходить на более сложное оборудование, автоматизационные процессы и прочее», — говорит эксперт.
Между тем, по словам управляющего партнера компании Strategy Partners Александра Идрисова, текущий глобальный кризис сформировал «новую реальность» для рынка труда: автоматизация в совокупности с COVID-19 создали для работников ситуацию «двойного разрушения», которую работник не сможет решить самостоятельно и будет вынужден уходить из современного предприятия по причине снижающейся компетенции. «COVID-19 подталкивает компании ускорять цифровизацию и автоматизацию, расширяя удаленную работу, а также ускорять реализацию программ обучения и переобучения», — говорит Александр Идрисов.
«Если раньше цифровой грамотности обучали только IT-специалистов, то теперь цифровой компонент важен для каждого сотрудника в любом секторе рынка», — считает Юлия Горячкина, отмечая, что бизнесу сегодня требуется огромное количество людей, ориентирующихся на рынке цифровых компетенций. В связи с этим сегодня реализуется федеральный проект «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».
Обучайся, или проиграешь
Александр Идрисов, ссылаясь на исследование Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест и компетенций», в рамках которого проводился опрос лидеров нескольких десятков компаний, рассказал, что изменения, связанные с последствиями пандемии COVID-19, усилили скорость и глубину распространения новых технологий, повышая уровень автоматизации.«Если в 2020 году 67% рабочих операций выполнял человек, а 33% — машина, то через 5 лет, к 2025 году, человек будет выполнять лишь 53% операций, отдав машине 47%», — говорит он.
При этом отставание в знаниях и уровне квалификации работников останется на высоком уровне, поскольку востребованные на рабочих местах навыки в течение последующих 5 лет будут меняться, и к 2025 году компаниям потребуется переквалифицировать более 50% всех сотрудников.
Александр Идрисов рассказывает, что мировые компании планируют активно внедрять инновационные технологии. В приоритете облачные вычисления, большие данные и электронная торговля. Искусственный интеллект наиболее широко внедряют в отрасли IT, финансовых услуг, здравоохранения и перевозок. Большие данные, интернет вещей и роботы (не гуманоиды) активно внедряются в горнодобывающей промышленности и металлургии. Шифрование находится в фокусе организаций госсектора.
«Компании в России планируют внедрять в первую очередь облачные вычисления, большие данные, кибербезопасность, обработку текста, изображения и голоса, искусственный интеллект», — уточняет он.
По его словам, к 2025 году появятся новые рабочие места, но вследствие изменения разделения труда между человеком и машиной часть рабочих мест исчезнет. «Впрочем, ожидается, что за счет новых специальностей будет создано больше рабочих мест, чем сокращено из-за исчезающих».
«В течение ближайших 10 лет немалая доля созданных рабочих мест будет приходиться на совершенно новые профессии, а существующие претерпят значительные изменения. Поэтому к 2025 году в России наиболее востребованными будут навыки решения сложных проблем, способность к аналитическому мышлению и инновациям, а также к активному обучению», — говорит Александр Идрисов.
Важнейшими стратегиями, которые нужно взять на вооружение российским компаниям для решения проблем дефицита компетенций в сфере новых технологий, Александр Идрисов называет переобучение и наем новых сотрудников с новыми навыками.
«Сейчас текущие меры правительств всех стран направлены в основном на временную поддержку населения, но есть острая потребность в формировании новых инструментов, связанных с системными изменениями на рынке труда», — резюмирует эксперт.
По материалам конференции газеты «Ведомости» (Петербург) «2021: возвращение к стабильности»
Суперсезон, но не для всех. Как готовятся к ПМЭФ отели и рестораны Петербурга
Подробнее
Василий Гениев: "Когда официант обслуживает гостя красиво, тот перестает видеть в нем подавальщика"
Подробнее
Как попробовать город на вкус? Петербург развивает гастрономический туризм
Подробнее
Пока в России обдумывают идею о шестидневной рабочей неделе, в десятках стран тестируют четырехдневку. При этом рабочие, менеджеры и специалисты, как правило, не теряют в зарплате. Наш корреспондент исследовал, какие страны «топят» за укороченную неделю и почему бизнес остается в выигрыше.
Эльви Усманова
01.06.2023
Тысячи сценаристов Голливуда, объявивших в мае забастовку, требуют не только повышения зарплаты, но и выступают против использования в индустрии развлечений искусственного интеллекта. С ними солидарны иллюстраторы, аниматоры и создатели цифрового контента.
Эльви Усманова
25.05.2023
Петр Цыганов, директор по правовым вопросам АО «Ростерминалуголь», рассказал об основных проблемах в сегменте рабочих специальностей и о том, как их можно решить.
Петр Цыганов
03.05.2023