Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору
Новый проспект
Статьи

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Прочитано: 1322
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

 

Когда понадобится образец дополнительного соглашения к контракту

Трудовой договор содержит основные условия трудоустройства и трудовой деятельности работника. Если эти условия меняются, стороны либо заключают новый контракт, либо подписывают дополнительное соглашение к действующему.

Пример дополнительного соглашения к договору понадобится, если меняется:

  • должность работника (перевод, понижение, повышение, изменение квалификации);
  • размер заработной платы, оклада;
  • наименование должности, отдела, самой организации;
  • график работы;
  • срок трудового контракта, если он является срочным;
  • адрес места работы;
  • должностные обязанности, если они указаны в первоначальном варианте соглашения.

Новый договор, допсоглашение или приложение к дополнительному соглашению к договору может понадобиться и в случае изменения содержания первоначального текста, добавления новых пунктов или исключения существующих.

Суть подписания допсоглашения — в обоюдном согласии сторон изменить прежние договорённости. Поэтому для внесения изменений в трудовые отношения необходимо согласие самого работника (ст. 72 ТК РФ).

Когда заключение дополнительного соглашения не требуется

В статье 57 ТК РФ приведён исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых необходимы новые договорённости и согласие работника. Но измениться могут:

  • юридический адрес и реквизиты работодателя;
  • фамилия или имя работника, адрес регистрации;
  • генеральный директор или собственники компании.

Такие новшества не влияют на предмет договорённостей, поэтому они не требуют подписания новых соглашений. А дополнительное соглашение о продлении срока действия договора является обязательным, поскольку срок действия документа — существенное его условие.

Изменения в трудовом контракте по взаимному согласию

Если руководство компании и сотрудник достигли взаимных договорённостей по изменению условий работы, стороны составляют приложение к действующему контракту в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Одна из таких ситуаций — продление срока действия трудового договора.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора включает следующие разделы:

  • название документа;
  • преамбула, в которой указываются стороны — организация и физическое лицо;
  • предмет договорённости — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 4 трудового договора № 75 от 01.08.2013 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новое содержание пункта 4;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Допсоглашение о продлении срока действия договора




(скачать образец можно в дополнительных материалах к статье)

Предложенный образец допсоглашения к договору можно использовать и при изменении иных существенных условий. Единственное — придётся исправить пункт 1 документа и вписать, что меняется.

Изменения по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор решила внести администрация организации-работодателя, и они затрагивают всех сотрудников или сразу несколько человек, руководство должно уведомить об этом всех заинтересованных лиц. Срок направления уведомления — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомления направляют в письменном виде под личную подпись с вручением на руки второго экземпляра.

Уведомление составляют на фирменном бланке в свободной форме. Для удобства предлагаем бланк документа, который содержит все необходимые формулировки.

 

(скачать образец можно в дополнительных материалах к статье)

Изменить условия труда без уведомления и получения согласия работника нельзя. Если работодатель проигнорирует эти требования, сотрудник может обратиться с жалобой в ГИТ или пойти в суд. Есть два исключения, при которых администрация предприятия имеет право перевести человека на другую работу без его согласия:

  • объявление простоя;
  • ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера.

Такой перевод проводится в приказном порядке. Но он является временным и не может продолжаться более 1 месяца.

Если работник отказывается от новых условий работы

Если стороны не смогли договориться, у работодателя вариант один — издать приказ о предстоящих новшествах и провести их в одностороннем порядке через 2 месяца после направления письменного уведомления. Работника, если он не смог занять ни одну из предлагаемых вакансий, ждёт увольнение по п. 7 части 4 ст. 77 ТК РФ.

Такая процедура действует независимо от того, какое условие предлагалось изменить в трудовом договоре — систему оплаты труда, график работы, должность.

Оформление в момент трудоустройства

Иногда образец допсоглашения к трудовому договору требуется в момент приёма человека на работу. Такое случается, если в компании используют универсальные контракты для всех работников, а особые условия под конкретного человека или его должность прописывают в дополнительном документе. В нём могут быть оговорены такие вопросы, обязательство о неразглашении служебной информации, материальная ответственность работника, повышенное выходное пособие.


трудовой договор Трудовое право
Другие статьи автора Читайте также по теме
С начала года страну покинули сотни тысяч человек, большинство — квалифицированные специалисты. Надзорные органы убеждены, что они не вправе продолжать трудиться из-за рубежа, и грозят работодателям санкциями. Сложными остаются и вопросы налогообложения.
В качестве плательщиков налога на профессиональный доход уже зарегистрировалось более 5 млн россиян. Вместе с тем множество связанных с самозанятыми правовых вопросов не решены, а к дальнейшей либерализации в фискальном ведомстве относятся с осторожностью.
Уволенные сотрудники или не получившие работу кандидаты нередко жалуются на дискриминацию по разным признакам. Эти критерии на самом деле могут быть связаны с деловыми качествами. Неоднозначно оценивается и право на работу женщин.

МВД запретило надевать наручники на женщин, детей и предпринимателей
08.12.2022
ОСК готова участвовать в создании плавучей инфраструктуры для Северного морского пути
08.12.2022
Баскетболистку Бритни Грайнер обменяли на торговца оружием Виктора Бута
08.12.2022
Объем ввода складских площадей в Петербурге и Ленобласти в 2022 году может превысить 400 тыс. м2
08.12.2022
Кинотеатр в ТРК «ЛиговЪ» в Петербурге станет офисным центром
08.12.2022
В Петербурге выбрали концепцию благоустройства Шуваловского карьера
08.12.2022
Дмитрий Медведев заявил о возможности возвращения смертной казни "в военное время"
08.12.2022
В Эстонии также прекращается вещание телеканала "Дождь"
08.12.2022
Иностранцам запретили пользоваться суррогатным материнством в России
08.12.2022
Венгрия выступила против очередных санкций ЕС против России
08.12.2022
Президент Украины Владимир Зеленский стал "самым влиятельным в Европе"
08.12.2022
Setl Group занимает второе место по объему ввода жилья в России
08.12.2022
В Севастополе ФСБ задержала за шпионаж в пользу Украины двоих россиян
08.12.2022
Путин: "Необходимости для государства в дополнительной мобилизации нет никакой"
07.12.2022
Апелляция оставила в силе приговор Ивану Сафронову по делу о госизмене
07.12.2022
Опрос: треть россиян встретят Новый год дома перед телевизором
07.12.2022
За год книги в Петербурге подорожали на 20%
07.12.2022
Фонтанку, Мойку и канал Грибоедова передадут в федеральное ведение
07.12.2022
В Петербурге пройдет XX Форум субъектов малого и среднего предпринимательства
07.12.2022
Телеканал "Дождь"* завтра прекратит вещание не только в Латвии, но и в Литве
07.12.2022
Водэн
VEREN
RBI
Строительный трест
InveStoreClub
РосСтройИнвест
РКС
Решение
Прайм Эдвайс
Питер
Петрополь
Петромир
Pen&Paper
Neva Coffee
Первая мебельная
Пепелаев
RRT
Colliers
Ильюшихин
Илоранта
Календарь событий

Метки