Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору
Новый проспект
Статьи

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Прочитано: 1118
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

 

Когда понадобится образец дополнительного соглашения к контракту

Трудовой договор содержит основные условия трудоустройства и трудовой деятельности работника. Если эти условия меняются, стороны либо заключают новый контракт, либо подписывают дополнительное соглашение к действующему.

Пример дополнительного соглашения к договору понадобится, если меняется:

  • должность работника (перевод, понижение, повышение, изменение квалификации);
  • размер заработной платы, оклада;
  • наименование должности, отдела, самой организации;
  • график работы;
  • срок трудового контракта, если он является срочным;
  • адрес места работы;
  • должностные обязанности, если они указаны в первоначальном варианте соглашения.

Новый договор, допсоглашение или приложение к дополнительному соглашению к договору может понадобиться и в случае изменения содержания первоначального текста, добавления новых пунктов или исключения существующих.

Суть подписания допсоглашения — в обоюдном согласии сторон изменить прежние договорённости. Поэтому для внесения изменений в трудовые отношения необходимо согласие самого работника (ст. 72 ТК РФ).

Когда заключение дополнительного соглашения не требуется

В статье 57 ТК РФ приведён исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых необходимы новые договорённости и согласие работника. Но измениться могут:

  • юридический адрес и реквизиты работодателя;
  • фамилия или имя работника, адрес регистрации;
  • генеральный директор или собственники компании.

Такие новшества не влияют на предмет договорённостей, поэтому они не требуют подписания новых соглашений. А дополнительное соглашение о продлении срока действия договора является обязательным, поскольку срок действия документа — существенное его условие.

Изменения в трудовом контракте по взаимному согласию

Если руководство компании и сотрудник достигли взаимных договорённостей по изменению условий работы, стороны составляют приложение к действующему контракту в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Одна из таких ситуаций — продление срока действия трудового договора.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора включает следующие разделы:

  • название документа;
  • преамбула, в которой указываются стороны — организация и физическое лицо;
  • предмет договорённости — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 4 трудового договора № 75 от 01.08.2013 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новое содержание пункта 4;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Допсоглашение о продлении срока действия договора




(скачать образец можно в дополнительных материалах к статье)

Предложенный образец допсоглашения к договору можно использовать и при изменении иных существенных условий. Единственное — придётся исправить пункт 1 документа и вписать, что меняется.

Изменения по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор решила внести администрация организации-работодателя, и они затрагивают всех сотрудников или сразу несколько человек, руководство должно уведомить об этом всех заинтересованных лиц. Срок направления уведомления — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомления направляют в письменном виде под личную подпись с вручением на руки второго экземпляра.

Уведомление составляют на фирменном бланке в свободной форме. Для удобства предлагаем бланк документа, который содержит все необходимые формулировки.

 

(скачать образец можно в дополнительных материалах к статье)

Изменить условия труда без уведомления и получения согласия работника нельзя. Если работодатель проигнорирует эти требования, сотрудник может обратиться с жалобой в ГИТ или пойти в суд. Есть два исключения, при которых администрация предприятия имеет право перевести человека на другую работу без его согласия:

  • объявление простоя;
  • ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера.

Такой перевод проводится в приказном порядке. Но он является временным и не может продолжаться более 1 месяца.

Если работник отказывается от новых условий работы

Если стороны не смогли договориться, у работодателя вариант один — издать приказ о предстоящих новшествах и провести их в одностороннем порядке через 2 месяца после направления письменного уведомления. Работника, если он не смог занять ни одну из предлагаемых вакансий, ждёт увольнение по п. 7 части 4 ст. 77 ТК РФ.

Такая процедура действует независимо от того, какое условие предлагалось изменить в трудовом договоре — систему оплаты труда, график работы, должность.

Оформление в момент трудоустройства

Иногда образец допсоглашения к трудовому договору требуется в момент приёма человека на работу. Такое случается, если в компании используют универсальные контракты для всех работников, а особые условия под конкретного человека или его должность прописывают в дополнительном документе. В нём могут быть оговорены такие вопросы, обязательство о неразглашении служебной информации, материальная ответственность работника, повышенное выходное пособие.


трудовой договор Трудовое право
Обсудить
Другие статьи автора Читайте также по теме

Руководитель группы компаний CPO Group (Петербург) Анна Коняева на второй налоговой конференции «Нового проспекта» рассказала, как правильно использовать труд фрилансеров, чтобы не получить налоговые претензии. 



С 16 октября Тунис отменяет карантин для туристов
15.10.2021
ЦДС построит 77 тыс. м2 жилья в Мурино
15.10.2021
У представителей бизнеса спрос на отели в Петербурге почти вернулся на уровень 2019 года
15.10.2021
В реестре иноагентов Минюста появились юрлица-издатели Росбалта* и Репаблик*
15.10.2021
Италия может признать российскую вакцину от ковида
15.10.2021
IKEA предупредила о дефиците продукции
15.10.2021
Где в Москве арендовать самое дешевое жилье
15.10.2021
Патриот-реконструктор Бараненко арестован: ему грозит до шести лет лишения свободы
15.10.2021
Герой «Фото недели» Александра Петросяна камерунец Зомо пропал на белорусско-польской границе
15.10.2021
В Петербурге добровольцы получили первую дозу новой вакцины от коронавируса "Бетувакс"
15.10.2021
Яндекс начал маркировать сообщения СМИ, признанных иностранными агентами
15.10.2021
Федеральные компании заняли свою нишу на машиностроительном рынке Татарстана
15.10.2021
Табачный гигант "Филип Моррис" закрывает фабрику в Краснодаре
15.10.2021
Биткойн-биржа Coinbase создает NFT-маркетплейс
15.10.2021
Члены СПЧ предлагают изменения в закон об иностранных агентах
15.10.2021
В Петербурге отменили культурный форум
15.10.2021
Консорциум «ОБЪЕДИНЕННЫЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС» подписал соглашение о партнерстве с АО «Центр технологий судостроения и судоремонта»
15.10.2021
Две трети россиян считают, что у людей нетрадиционной ориентации должно быть меньше прав
15.10.2021
Курс биткоина резко пошел вверх
15.10.2021
В России установлен антирекорд по смертности от ковида
15.10.2021
Ивану Сафронову запретили переписку в СИЗО
15.10.2021
Водэн
VEREN
RBI
Строительный трест
InveStoreClub
РосСтройИнвест
РКС
Решение
Прайм Эдвайс
Питер
Петрополь
Петромир
Pen&Paper
Neva Coffee
Первая мебельная
Пепелаев
RRT
Colliers
Ильюшихин
Илоранта
Календарь событий

Метки