Иностранным айтишникам обещают легкую жизнь

Фото: Александр Музыченко/Коммерсантъ

«Для иностранных граждан, являющихся специалистами в сфере информационных технологий, упрощена процедура трудоустройства и получения вида на жительство в Российской Федерации», — сообщила официальный представитель МВД Ирина Волк.

Иностранные айтишники теперь могут заключать трудовые договоры, не оформляя такое разрешение на государственном уровне. Подтверждением законности работы на территории РФ будет служить только наличие компании-работодателя в реестре аккредитованных IT-компаний. В этом случае ВНЖ дадут как самому специалисту, так и всем членам его семьи, включая даже бабушек с дедушками.

Рынок IT-труда в России всегда испытывал нехватку кадров, однако особенно острой она стала в прошлом году, когда, даже по оценкам главы Минцифры Максута Шадаева, страну покинуло 100 тыс. IT-специалистов, то есть примерно каждый десятый.

Министр, правда, рассказывал, что 80% из них продолжают работать на российский рынок, пусть и из-за границы. Но, по данным исследователей Complexity Science Hub Vienna, которые анализировали метаданные open source разработчиков на платформе GitHub, уже летом прошлого года 8,6% программистов из России сменили указанную страну в профиле на другую, а еще 11,3% удалили данные о стране пребывания.

И вектор этого тренда вряд ли сменится в ближайшее время: все те шаги, которые главным образом Минцифры пытается сделать навстречу уехавшим специалистам, явно недостаточны. Выдача льготной ипотеки, конечно, растет, ее получили более 7,6 тыс. IT-сотрудников, однако вряд ли это те, кто уехал, а затем вернулся в страну.

В свою очередь, в Госдуме настроены на усиление контроля за уехавшими айтишниками и запрет на работу из-за рубежа. Председатель Госдумы Вячеслав Володин на пленарном заседании в феврале 2023 года сообщил, что «те, кто уехали, свой выбор сделали». При этом он считает, что с момента отъезда более 60% специалистов вернулись и «работают вновь на тех предприятиях, где раньше были».

Однако это, судя по всему, лукавые цифры. «Дефицит кадров объективно есть. По нашей оценке, российской IT-отрасли не хватает примерно 1 млн специалистов, — говорит генеральный директор компании «МойОфис» Павел Калякин. — Самыми востребованными остаются backend- и frontend-разработчики, тестировщики, DevOps-инженеры и аналитики. Также остро не хватает ИБ-специалистов, которые занимаются безопасной разработкой, знают криптоалгоритмы и умеют анализировать код на возможные уязвимости».

«Айтишников нужно много, так как это неотъемлемая часть любого производства. Больше нет ситуации, когда в каком-то бизнесе, особенно на большом производстве, не нужен IT-блок. Поскольку компетенции необходимы везде, нужны и люди, которые эти компетенции будут закрывать и, что важнее всего, учить и менять мышление тех, кто еще не перешел к необходимости развития IT-процессов и ПО», — говорит и директор московского представительства ITentika Сергей Кузнецов.

При этом конкуренция за рабочие места сегодня наблюдается по большей части среди так называемых джуниоров. По подсчетам HeadHunter, на одно рабочее место в Петербурге претендуют до 18 начинающих IT-специалистов. А в Минцифры не скрывают, что к марту 2023 года 80% госорганизаций, системообразующих компаний и субъектов критической информационной инфраструктуры (КИИ) испытывают нехватку именно высококвалифицированных и опытных специалистов в области информационной безопасности (ИБ).

Поэтому основная HR-стратегия, которой придерживаются работодатели, — удержать уже имеющиеся кадры, пусть они и вдали от родины. Так, «Яндекс» на днях объявил сотрудникам о переходе на гибридный формат работы: речь идет о том, что можно будет работать удаленно, но несколько дней придется проводить в офисе, однако, и в России, и за рубежом. Всего у «Яндекса» есть около 30 международных офисов, в том числе в Армении, Казахстане, Узбекистане, Сербии и Турции.

По данным SuperJob, именно программисты сегодня чаще всего трудятся на удаленке: так происходит в 39% организаций, и вряд ли работодатели будут что-то менять, если запрет не будет зафиксирован на уровне закона РФ.

Аналитики Connectworks уверены, что в 2023 году тренд на дистанционное взаимодействие сохранится. «Хоть HR-специалисты предрекают скорое возвращение уехавших обратно в Россию, отдельных отраслей это вряд ли коснется, — говорят они. — Например, дефицитные IT- и digital-специалисты теперь предпочитают строить международную карьеру там, где им доступно больше ресурсов и инструментов — без блокировки всем известных соцсетей и рекламных площадок».

Поэтому мера по упрощению ВНЖ для иностранных IT-специалистов, возможно, и хороша, но главной проблемы она не решит. По мнению президента SuperJob Алексея Захарова, которое он озвучил РБК, сегодня страна рискует потерять десятки тысяч собственных специалистов, а привлечь таким образом в разы меньше работников сопоставимого уровня.