Человек в центре. Как преодолеть дефицит кадров
Новый проспект
Статьи

Человек в центре. Как преодолеть дефицит кадров

Прочитано: 2998

Фото: Алексей Романов / Коммерсантъ

Еще недавно казалось, что новые технологии вот-вот заменят человеческий труд и безработица возрастет. Но выясняется, что экономика без человека не работает, а на рынке труда — дефицит кадров. Как работодатели решают эту проблему в новых условиях, узнал «Новый проспект».

«Сегодня стало понятно, что экономика человекоцентрична. Когда мы задумывали в первый раз проводить Форум труда, не было не то что проблемы дефицита кадров, напротив, обсуждали, чем занять людей и как бы не впасть в массовую безработицу. Сегодня рынок труда изменился. Но если мы будем хвататься за голову и кричать: «Ах, у нас дефицит, и что же с этим делать?» — мы не решим задачу. Надо научиться управлять и уровнем занятости, и качеством человеческого капитала», — говорит Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

«Все компании конкурируют за человека, за то, чтобы его удержать. Поэтому перед работодателями стоит задача мотивации своих сотрудников. Это сложная задача, и сегодня процесс вовлеченности человека в деятельность компании, в процесс труда является ключевым», — считает Сергей Воронков, генеральный директор компании «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

Комплексная безопасность

При этом на первом месте в отношении мотивации стоит не зарплата сама по себе: людям важно ощущать безопасность, которая включает в себя и финансовую стабильность, и хорошие условия труда, и социальные гарантии, и понимание того, как компания развивается.

«Мы наблюдаем, что сегодня социальный пакет является крайне важным фактором для привлечения и удержания сотрудников», — подтверждает Дмитрий Пучков, директор платформы «Авито Работа». Важны такие вещи, как удобная развозка для сотрудников рабочих специальностей, а также медицинское страхование и санаторно-курортный отдых. Причем, как подчеркивает Дмитрий Пучков, лояльность сотрудников возрастает, когда эти меры касаются не только самого работника, но и членов его семьи.

«Многие компании прибегают к мерам, которые привязывают ценного работника достаточно серьезно и надолго», — продолжает он. Например, это может быть частичная компенсация ипотечных платежей, то есть помощь сотруднику в покупке жилья.

«За счет грамотной балансировки социального пакета и дохода можно найти тот уровень, когда работодатель будет платить примерно одинаковые деньги по рынку, но человек будет чувствовать себя на его предприятии гораздо в большей безопасности, чем где-то еще», — считает Дмитрий Пучков.

Самый низкий уровень безработицы

Реальная заработная плата за 11 месяцев 2023 года выросла в Петербурге на 7%, средний рост зарплат в промышленности превысил 32% — такие цифры привел на пленарном заседании Форума труда Александр Беглов, губернатор Санкт-Петербурга.

За 2 года, по словам Александра Беглова, Петербург утроил объемы обучения и повышения квалификации взрослых: в 2021 году обучение по всем программам городской службы занятости прошли 5,5 тыс. человек, в 2022-м — 12,8 тыс., в 2023-м — свыше 17 тыс.

Он заметил, что рост городской экономики в 2023 году был поддержан ростом занятости: петербургский рынок труда увеличился за год на 12%, число занятых составило 3,6 млн человек. «Сегодняшний уровень безработицы в 1,5% является самым низким не только в России, но и в истории города», — подчеркнул губернатор.

«Количество зарегистрированных в городской службе занятости безработных — всего 11 тыс. человек. Такого тоже никогда не было», — подтверждает Дмитрий Чернейко.

Сложившуюся на рынке труда картину он называет, с одной стороны, красивой, с другой — очень жесткой, потому что постоянное число вакансий всё еще сохраняется на уровне в 55-56 тыс. позиций.

Не хватает рабочих

В первую очередь на современном рынке труда не хватает рабочего персонала. Как рассказывает Дмитрий Пучков, согласно опросу, около 80% представителей производственных предприятий отметили, что сталкиваются с дефицитом рабочих промышленных специальностей.

«Проблема, с которой компании столкнулись в последнее время, — это резкий рост производства после 2022 года. И мы видим классические «ножницы»: растущий спрос на сотрудников и снижающуюся активность соискателей», — говорит он, подтверждая свои слова цифрами: за последние 1,5 года активность петербуржцев, которые ищут работу, сократилась на 45%; при этом число вакансий, размещенных работодателями на платформе, увеличилось на 69%.

Дмитрий Пучков рассказывает, что компания планирует серьезно усилить работу с образовательными учреждениями в первую очередь с точки зрения популяризации рабочих массовых производственных профессий. «По нашим опросам, только 39% студентов считают рабочие профессии престижными, а 5% - абсолютно точно непрестижными. При этом разрыв между тем, что молодые люди думают об этих профессиях, и тем, чем они являются в реальности, иногда разительный», — говорит он. Например, приводит пример Дмитрий Пучков, агропромышленные предприятия ищут специалистов-агрономов. И когда у старшеклассников спрашивают, хотели бы они стать агрономами, те кривятся: «Нет, что это такое? Грязь, поле, сапоги…» Между тем современный агроном — это высококвалифицированный специалист, оператор, управляющий датчиками, сидящий в чистом кабинете и получающий высокую зарплату. «Поэтому сейчас, помимо всего прочего, важно вести именно просветительскую работу с молодыми людьми, объясняя им суть рабочих профессий», — заключает он.

Выход из тени

Помимо работающих на предприятиях, в Петербурге увеличивается количество самозанятых, которое за 3 года выросло с нуля до 600 тыс. человек.

«И если поделить общую сумму дохода самозанятых на их количество и на 12 месяцев, то получится примерно 28 тыс. рублей в месяц — это данные налоговой службы. Да, значительная часть зарегистрирована просто для того, чтобы к ним не было вопросов, есть и такое. Но, как бы там ни было, люди сделали первый шаг — вышли из тени. Движение продолжается!» — говорит Дмитрий Чернейко.

Сегодня, как он объясняет, и налоговая служба, и Пенсионный фонд России дают информацию о каждом трудовом договоре и о каждом сотруднике, работающем «хотя бы час в год».

«Мы сейчас напрямую работаем и с этими службами, и с правоохранительными органами и можем понимать, есть у человека реальные источники дохода, с которого он платит налог, или нет. Поэтому нас всех ждет легализация трудовых отношений при полном взаимодействии государства и бизнеса», — предупреждает чиновник.

Сегодняшняя задача, по его словам, — научиться анализировать и прогнозировать полученные данные, чтобы понимать, какие специальности реально будут нужны в ближайшем и в более далеком будущем. Это необходимо, чтобы не допускать дефицита.

Дефицит преодолим

«Дефицит не будет вечным. Мы сейчас трактуем его, исходя из позиций начала 2024 года. И я предполагаю, что меры, направленные на перевооружение производств, которые предпринимает государство, начнут работать, и мы в каком-то краткосрочном горизонте увидим сокращение дефицита кадров и стабилизацию на рынке труда», — предполагает Дмитрий Пучков.

Дмитрий Чернейко также считает, что рынок выходит на определенный баланс: уже в настоящее время мы имеем дело с текущей, а не с кризисной потребностью в кадрах. «Заработные платы впервые за последние 30 лет начали бурно расти, и все серьезные работодатели, в первую очередь в промышленности, стали вкладывать очень большие ресурсы в трудосбережение и производительность труда», — говорит он. «Это достаточно длительный процесс, он пока в статистике не проявляется, но, думаю, благодаря этому уже примерно через 5 лет мы такого дефицита не увидим», — заключает Дмитрий Чернейко.

По материалам Форума труда — 2024


рынок труда работа карьера аналитика
Другие статьи автора Читайте также по теме
Государство и бизнес ищут новые возможности для популяризации рабочих специальностей. «Новый проспект» изучил успешные кейсы петербургских работодателей. В их числе оказались программы короткого обучения, мультфильмы и даже настоящий Детский завод.
Александра Александрова, первый заместитель директора Департамента труда и социальной защиты населения Москвы, рассказала про комплексный подход к решению проблемы дефицита промышленных профессий, охватывающий как взрослое население, так и школьников.
Заместитель генерального директора АНО «Корпоративная Академия Росатома» Алексей Пономаренко рассказал о проблемах выбора профессии современными школьниками, как работодатели привлекают внимание молодежи к рабочим специальностям и какие существуют стереотипы о рабочих профессиях.

Петербург оказался на второй строчке в российском рейтинге качества жизни
22.05.2024
Петербург вошел в тройку лидеров рейтинга качества жизни населения за 2023 год
22.05.2024
В Ленобласти установят 500 новых камер контроля скорости автомобилей
22.05.2024
Премьер Британии Сунак назначил досрочные выборы на 4 июля
22.05.2024
Бывший владелец балтийского банка Андрей Исаев получил 8 лет колонии за мошенничество
22.05.2024
Туристов, которые не заплатили в Петербурге курортный сбор, будут штрафовать
22.05.2024
Петербург выбрал трех новых почетных граждан: двух академиков и музыканта
22.05.2024
Россияне с капиталом в 100 млн рублей и больше возвращаются в российские банки
22.05.2024
Структура холдинга «ФСК» построит жилой комплекс в Московском районе Петербурга
22.05.2024
Россияне начнут копить деньги на жилье с помощью нового банковского инструмента
22.05.2024
Застройщик «Полис» выходит в сегмент малоэтажного строительства
22.05.2024
Петербургская компания построит причал для пассажирских судов на Ладоге
22.05.2024
Завод Bosch в Стрельне перешел под контроль «дочки» «Газпрома»
22.05.2024
Московская сеть фитнес-клубов DDX Fitness расширит присутствие в Петербурге
22.05.2024
Три европейских государства признали Палестину
22.05.2024
Иноагентов будут досрочно лишать депутатского мандата ЗАКСа Петербурга
22.05.2024
Жители СЗФО увеличили расходы на покупку драгоценностей
22.05.2024
Водэн
VEREN
RBI
Строительный трест
InveStoreClub
РосСтройИнвест
РКС
Решение
Прайм Эдвайс
Питер
Петрополь
Петромир
Pen&Paper
Neva Coffee
Первая мебельная
Пепелаев
RRT
Colliers
Ильюшихин
Илоранта
Календарь событий

Метки