Жители Петербурга и Ленобласти не боятся увольнения
HeadHunter проанализировал настроения соискателей, живущих в Петербурге и Ленобласти. Выяснилось, что настроения жителей Ленинградской области и Северной столицы уже стабильно держатся на позитивном уровне и даже чуть лучше, чем у других россиян.
Статистика показывает, что по итогам 4 квартала 2021 года настроения местных соискателей активнее выходят из прошлогоднего кризиса, и кандидаты чувствуют себя на рынке труда более уверенно, провел исследование HeadHunter.
Жители Ленобласти и Петербурга сегодня, как правило, не страшатся увольнения с текущего места работы — индекс стабильности на текущем месте трудоустройства по сравнению со концом 2021 года вырос и составляет +0,43 пунктов*. Что в целом выше среднероссийских показателей, но все же хуже, чем у жителей Урала +0,45. В целом по уверенности в стабильности рабочего места жители Ленобласти и Петербурга — на втором месте по стране.
«В этот раз меньше других опасаются сокращений соискатели из сферы туризма, гостиниц и ресторанов, а также начинающие карьеру и студенты. Представители банковской сферы наименее уверены в стабильности своего трудоустройства относительно других», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО.
В целом угрозу увольнения сегодня испытывают до 20% соискателей из Ленобласти, что на 2% больше, чем в конце 2021 года. Еще около 72% считают, что на данный момент риска увольнения нет. Для сравнения: по стране в целом увольнения опасаются 21% опрошенных, не опасаются — 69%, что также меньше прошлогодних показателей на 2%.
Среди других регионов СЗФО уже больше года наиболее стабильно ощущают себя калининградцы — 8 место в рейтинге по уверенности на текущей работе (по сравнению с 2021 годом жители области поднялись в рейтинге на 1 позицию с 9 места). Жители Ленобласти стоят на 14 месте по уверенности в стабильности рабочего места, петербуржцы — на 30-м месте по стране.
* Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от -1 до +1, где «-1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении по данному показателю.
