Сотрудникам аэропорта Пулково больше нельзя болеть
Почти 200 работников петербургского аэропорта Пулково обеспокоены новой системой начисления премий.
Правление оператора аэропорта Пулково — «Воздушные Ворота Северной Столицы» (ВВСС) — с марта увязало начисление премий работникам с фактически отработанным временем. Их зарплата на 40% состоит из премий. По новой системе сотрудник, отработавший менее 92% своего фонда рабочего времени, будет лишаться 95% премии. Причём отсутствие его на работе по таким уважительным причинам, как болезнь, учебный отпуск или профсоюзная учёба, — исключением не является.
С марта сотрудников начнут лишать 35% заработка, если они возьмут больше двух больничных дней за месяц. Как итог — сотрудники будут вынуждены выходить на работу больными, не обращаясь за медпомощью, чтобы не потерять в доходах. Об этом сообщил телеграм-канал «Авиаторщина» со ссылкой на коллективное письмо сотрудников аэропорта в адрес руководства ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (ВВСС).
Около 200 сотрудников Пулково подписали обращение к гендиректору Леониду Сергееву с просьбой отменить нововведение и предупреждением о риске массового заражения пассажиров, роста несчастных случаев на производстве и социальной напряжённости. Сейчас руководство ВВСС его рассматривает.
В профсоюзе работников наземных служб авиагавани СОЦПРОФНо утверждают, что возникло административное давление на людей с требованием отозвать подписи под обращением профсоюза к гендиректору с угрозами вплоть до увольнения. Письма СОЦПРОФа уже лежат в транспортной прокуратуре и трудовой инспекции, готовятся иски в суды.
Пресс-служба ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы»:
«Как предприятие непрерывного производственного цикла ВВСС заинтересовано в высокой вовлеченности каждого в отдельности работника, задействованного в операционных и технологических процессах. Коэффициент трудового участия направлен на материальную мотивацию сотрудников.
Поощрение, одной из мер которого является выплата премий, относится к сфере усмотрения работодателя и применяется им в отношении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за их добросовестный эффективный труд. Поощрительное премирование относится к числу прав работодателя, его условия, включая порядок выплаты и размеры премий, показатели премирования, определяются им самостоятельно, то есть являются исключительной прерогативой работодателя и зависят от его нужд, потребностей и финансово-экономического состояния.
Введение с 1 марта нового показателя премирования направлено на поощрение работников, продемонстрировавших за отчетный период высокую степень вовлеченности в операционную деятельность и с учетом непрерывности производственных процессов аэропорта регулярно и добросовестно исполнявших должностные обязанности.
Компания запросила у Единого представительного органа работников (ЕПОР), которым представлено большинство работников аэропорта, мотивированное мнение по поводу нового показателя премирования. На заседании ЕПОР нововведение единогласно признано соответствующим требованиям трудового законодательства и локальным нормативным актам компании. В протоколе также содержатся подписи председателей первичных профсоюзных организаций СОЦПРОФ и ОПАР, которые присутствовали на заседании ЕПОР, с записью: «Согласовано».
Пулково заботится о сотрудниках, создавая максимально безопасную и комфортную среду».
