Россияне на основном месте работы в среднем за год работают 1 874 часа — это гораздо больше, чем в Японии и США, но меньше, чем в Корее и Мексике.
Согласно данным Росстата, россияне в первом квартале 2021 года в среднем работали 38 часов в неделю. У мужчин этот показатель был несколько выше, чем у женщин — 39 часов против 36,8 часа.
Об этом и интервью РИА Новости рассказала ведущий аналитик направления "Экономика и социальное развитие" Центра стратегических разработок Елена Хейфец.
По словам эксперта, такая статистика не является чем-то особенным. Рабочая неделя в США длится 38,7 часа, в Колумбии и Турции — 47,6 и 45,6 часа соответственно.
Однако при оценке занятости населения, по ее словам, необходимо обращать внимание на среднегодовое количество рабочих часов и производительность труда.
"При более детальном рассмотрении, выясняется, что в среднем за год на основной работе гражданин России работает 1 874 часов, что гораздо больше, чем, например, в Германии (1 332 часа), в Японии (1 598 часов), в США (1 767 часов). По количеству рабочих часов в год Россию обгоняют лишь Корея, Коста-Рика и Мексика", — сказала Хейфец.
Но производительность труда в России более низкая, чем в других странах. "По данным Международной организации труда, выпуск на одного занятого в России составляет 56 тыс. международных долларов, что гораздо меньше, чем в странах, где среднегодовая рабочая неделя меньше. Так, например, в Германии выпуск на одного работника составляет 101 тыс. международных долларов, в США — 127 тыс. международных долларов, а в Японии — 77 тыс. международных долларов", — добавила она.
Сравнительно низкая производительности труда в России может объясняться отсутствием необходимого числа квалифицированных кадров, технологическим отставанием несырьевого сектора, изношенностью основных фондов, слабой мотивацией компаний на развитие.
Для повышения производительности труда необходимо обеспечить налоговую поддержку предприятиям, внедряющим новые технологии, развивать инвестиционный климат в стране, наращивать расходы в человеческий капитал и повышение квалификации работников.
