Крупный бизнес отказывается от консервативной модели работы в офисе: до 44% компаний разрешат гибкий график посещения офиса или планируют перевести часть сотрудников на дистанционную работу на постоянной основе.Такие данные содержатся исследовании компании «Инфосистемы Джет», на которое ссылается РИА «Новости». В ходе работы исследователи провели собеседования с представителями 102 крупных компаний. Одновременно работодатели планируют инвестировать средства в IT-решения, которые позволят усилить контроль за действиями сотрудников на удаленке. Но и офисы всё еще востребованы. 53% работодателей сохранят прежний режим работы. Сокращать занимаемые площади собираются лишь 12% опрошенных, в основном это представители финансового сектора. О намерении переехать в коворкинг с гибкой оплатой высказались всего 2%.
«МТС Банк» провел рекордное для России IPO и привлек 11,5 млрд рублей на развитие розницы
Подробнее
X5 Group стал владельцем производства готовой еды под Петербургом
Подробнее
Группа «Эталон» готовит к продаже проект «Аксели» в Петербурге
Подробнее
В России растут сборы премий в рамках добровольного медицинского страхования. Главные факторы роста рынка — увеличение стоимости медицинских услуг и острый кадровый голод. Бизнес Петербурга более активно, чем компании из других регионов, использует страховки для решения проблемы дефицита персонала, говорят эксперты.
Ольга Вильде
22.04.2024
Государство и бизнес ищут новые возможности для популяризации рабочих специальностей. «Новый проспект» изучил успешные кейсы петербургских работодателей. В их числе оказались программы короткого обучения, мультфильмы и даже настоящий Детский завод.
Светлана Куликова
12.04.2024
Александра Александрова, первый заместитель директора Департамента труда и социальной защиты населения Москвы, рассказала про комплексный подход к решению проблемы дефицита промышленных профессий, охватывающий как взрослое население, так и школьников.
Александра Александрова
08.04.2024
