Из восстановившихся компаний 15% даже демонстрируют рост, но дефицит кадров остро ощущают треть опрошенных фирм.
Такие результаты получили социологи СПбГУ в ходе исследований изменений на рынке труда и занятости. С октября 2022 года по март 2023 года были проведены три исследования в формате опросов и анализа публичной дискуссии в соцсетях, охватившие жителей всей страны, а также предпринимателей и руководителей подразделений Петербурга и Ленобласти.
Эксперты установили, что в сфере бизнеса произошли изменения в кадровой политике в ответ на возникающие социально-экономические условия. Восстановиться и вернуться в стабильное состояние удалось 51% представителей бизнеса Петербурга и Ленобласти, а 15% из них находятся в стадии роста.
При этом компании использовали разные механизмы. Микробизнес, который в первую очередь столкнулся с финансовыми и логистическими трудностями, взял ориентир на сокращение расходов на работу с персоналом, в частности на перевод сотрудников в статус «самозанятых». Основной проблемой для малого бизнеса стал дефицит кадров. В настоящее время он остро нуждается в развитии отдельных навыков у сотрудников, в связи с чем взял ориентир на их обучение и переобучение.
Треть компаний, испытывающих дефицит кадров, нуждается в двух и более типах сотрудников. Ключевыми считаются коммуникативные навыки (48,5%), умение работать в неопределенности (48%) и цифровые навыки (41%). Запрос на универсальных специалистов со стороны бизнеса и на приобретение новых навыков со стороны населения стал выражаться особенно ярко. Более 11% россиян планируют пройти переобучение, а почти четверть — повысить свою квалификацию.
