Опрос: треть российских компаний нанимают самозанятых на постоянной основе
Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и выяснили, как часто и почему российские компании привлекают к сотрудничеству самозанятых.
Половина опрошенных рекрутеров (50%) сообщили, что их компания привлекает внештатных специалистов. Их них большинство нанимают самозанятых — так ответили 60%.
Также 53% компаний привлекают индивидуальных предпринимателей, а 36% заключают соглашение с физическими лицами, не обладающих статусом самозанятого или ИП. 10% опрошенных, которые отметили вариант «Другое», готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, заключать со специалистами договор ГПХ, отдавать работу на аутсорсинг и т. д.
Компании, сотрудничающие с самозанятыми, выделяют такие преимущества, как: закрытие временных потребностей в кадрах — 60%, простота документооборота — 27%, оптимизация издержек и отсутствие дополнительных выплат — 27%, а также низкая налоговая ставка — так ответили 18% рекрутеров, цитирует опрос New Retail.
Среди задач, которые компании готовы отдать самозанятым, лидируют курьеры и водители — 28% голосов. Далее идут IT-задачи и дизайн, на них приходится 24% и 23% соответственно. Также самозанятых привлекают на хозяйственные работы — 21%, по юридическим вопросам — 13%, на работу менеджера — 12% и по бухгалтерским задачам — 11%.
В целом, треть компаний (30%) готовы нанимать самозанятых на постоянной основе, 45% лишь время от времени, а четверть рекрутеров и вовсе привлекают таких специалистов очень редко.
В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.
