В 2023 году 53% работодателей намерены повысить зарплаты своих сотрудников. Каждая вторая компания планирует увеличить фонд оплаты труда на 5-15%.
Чаще всего увеличивать зарплаты сотрудников собираются руководители из сфер IТ, строительства и недвижимости. Об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на исследование платформы HeadHunter. Аналитики провели опрос в апреле — мае 2023 года, в нем участвовали 440 компаний из разных отраслей.
Сократить расходы на зарплаты намерены только 3% работодателей, из них почти две трети — на 5-15%. Изменения в обоих случаях коснутся и окладов, и бонусов. О снижении оплаты труда больше остальных заявляют компании из области розничной торговли и финансовых технологий.
60% руководителей планируют до конца года увеличить штат, а 11% — уменьшить. Нанимать планируют в основном производственный линейный персонал, а также тех, чья деятельность связана с IT, продажами и аккаунтингом.
При этом от услуг последних чаще всего отказываются организации, где уже начались или намечаются увольнения. Договоры разрывают также с бэк-офисными администраторами и специалистами HR.
По результатам совместного исследования Русской школы управления и сервиса учета финансов «ПлатФакт», в этом году 74% российских компаний малого бизнеса повысили расходы на зарплаты своим сотрудникам. Более половины компаний (58%) связывают увеличение расходов с повышением уровня оплаты труда, 24,6% — с увеличением числа сотрудников.
