Опрос: 50% российских работодателей отклоняют резюме с грамматическими ошибками

Половина работодателей в России (50%) считают орфографические и пунктуационные ошибки в резюме соискателей достаточным основанием для отказа в приеме на работу. Об этом свидетельствуют данные портала SuperJob.ru.

В исследовании говорится, что 17% рекрутеров уверены: грамматические ошибки в резюме — это достаточная причина для отказа в трудоустройстве, независимо от позиции, на которую претендует соискатель.

Каждый третий менеджер по персоналу (33%) считает грамматические ошибки неприемлемыми лишь в резюме претендентов на определенные позиции. За подобные ошибки могут получить отказ соискатели на позиции топ-менеджеров, секретарей, менеджеров по работе с клиентами, редакторов и PR-менеджеров, сообщает «Интерфакс».

Согласно опросу, наиболее строгий подход к резюме в этом отношении проявляют компании с численностью штата от 100 до 1 000 сотрудников (63%).

В свою очередь, более трети работодателей (39%) не считают проблемы с грамотностью причиной для отказа в трудоустройстве, отмечают в SuperJob.ru.

Кстати, работодатели гораздо терпимее в отношении низкого уровня грамотности соискателей по сравнению с 2011 годом, когда за орфографические ошибки резюме отклоняли 68% российских компаний.

В опросе приняли участие более 1 тыс. респондентов, представляющих кадровый менеджмент, в 253 населенных пунктах России, во всех федеральных округах.