Половина работодателей в России (50%) считают орфографические и пунктуационные ошибки в резюме соискателей достаточным основанием для отказа в приеме на работу. Об этом свидетельствуют данные портала SuperJob.ru.В исследовании говорится, что 17% рекрутеров уверены: грамматические ошибки в резюме — это достаточная причина для отказа в трудоустройстве, независимо от позиции, на которую претендует соискатель.
Каждый третий менеджер по персоналу (33%) считает грамматические ошибки неприемлемыми лишь в резюме претендентов на определенные позиции. За подобные ошибки могут получить отказ соискатели на позиции топ-менеджеров, секретарей, менеджеров по работе с клиентами, редакторов и PR-менеджеров, сообщает «Интерфакс».
Согласно опросу, наиболее строгий подход к резюме в этом отношении проявляют компании с численностью штата от 100 до 1 000 сотрудников (63%).
В свою очередь, более трети работодателей (39%) не считают проблемы с грамотностью причиной для отказа в трудоустройстве, отмечают в SuperJob.ru.
Кстати, работодатели гораздо терпимее в отношении низкого уровня грамотности соискателей по сравнению с 2011 годом, когда за орфографические ошибки резюме отклоняли 68% российских компаний.
В опросе приняли участие более 1 тыс. респондентов, представляющих кадровый менеджмент, в 253 населенных пунктах России, во всех федеральных округах.
Ленобласть увеличила бюджетные расходы за счет роста дефицита
Подробнее
Петербургская товарно-сырьевая биржа расширит перечень торгуемых товаров
Подробнее
На заповедных территориях Ленинградской области усилен контроль
Подробнее
Трудящимся по так называемому оргнабору гражданам Узбекистана и Таджикистана могут запретить менять работодателя. В перспективе право въезжать в Россию только для работы на конкретную компанию хотят распространить на всех иностранцев, в том числе высококвалифицированных специалистов.
Павел Нетупский
19.03.2024
Еще недавно казалось, что новые технологии вот-вот заменят человеческий труд и безработица возрастет. Но выясняется, что экономика без человека не работает, а на рынке труда — дефицит кадров. Как работодатели решают эту проблему в новых условиях, узнал «Новый проспект».
Светлана Куликова
14.03.2024
За 2023 год петербургский рынок труда увеличился на 12%, число занятых составило 3,6 млн человек, уровень безработицы — 1,5%. Об актуальных тенденциях и проблемах в сфере управления персоналом «Новому проспекту» рассказала основатель и директор по развитию BITOBE Наталия Боровикова.
Наталия Боровикова
07.03.2024