Опрос: 35% российских компаний за год повысили зарплаты сотрудникам, а 9% - сократили

Около 11% участников исследования рассказали, что для их компании 2021 год был таким же, как и все остальные годы со своими плюсами и минусами. 28% опрошенных работодателей оценили год на «четверку» и уточнили, что могли бы сработать лучше, но в целом довольны результатами компании. Лучшим годом за всю историю компании 2021 год назвали только 2% респондентов. А 14% опрошенных представителей бизнеса отметили, что оценивают уходящий 2021 году как самый плохой за всю историю компании.

Из плюсов уходящего года 39% представителей российских компаний выделили то, что им удалось избежать увольнений. 35% респондентов отметили, что их компания смогла повысить зарплаты сотрудников. Еще 26% участников исследования рассказали, что смогли сохранить премии для персонала, а 23% отметили открытие новых направлений бизнеса. 22% опрошенных указали, что их компаниям удалось оптимизировать расходы. Еще 17% респондентов рассказали о расширении штата высококвалифицированных сотрудников, а 16% положительно оценили удаленный режим работы компании. 15% представителей бизнеса указали, что в этом году смогли повысить узнаваемость своей компании, по 6% отметили выход на новых рейтинг, а также вхождение в престижный рейтинг компаний.

Из сложностей 2021 года 43% работодателей отметили болезни сотрудников и руководителей. 28% опрошенных рассказали о том, что их затраты увеличились, а 20% опрошенных компаний потеряли некоторое количество заказчиков и клиентов. 16% участников исследования из негативных итогов года отметили, что пока их компания не смогла полностью восстановить все процессы. 11% опрошенных указали сокращение штата сотрудников, по 10% - удаленную работу или отказ от социальных проектов, 9% - сокращение зарплат сотрудников, а по 8% - отказ от прежнего офиса или сокращение направлений бизнеса. Также 7% респондентов среди трудностей отметили временную приостановку деятельности компании, 4% - закрытие некоторых офисов или представительств в регионах, и по 3% - смену направления бизнеса или потерю зарубежных контрактов, сообщил New Retail.

Большинство представителей бизнеса (47%) отметили, что в следующем году запланировали обучение сотрудников. Треть опрошенных работодателей также планируют открытие новых направлений деятельности, 32% - расширение географии бизнеса. 22% участников исследования отметили увеличение бюджета на рекламу в 2022 году, а 21% - введение новой системы премирования сотрудников. 16% респондентов рассказали, что их компания планирует сосредоточиться на одном направлении бизнеса. По 10% опрошенных указали, что планируют в 2021 году открытие новых офисов или перевод сотрудников на гибридный формат работы. 6% работодателей вернут сотрудников на работу в офис, по 4% - сократят зарплаты сотрудников или премии, бонусы и социальную сферу. 3% респондентов запланировали полностью перейти на дистанционный формат работы.

Ранее сообщалось, что три четверти компаний России следят за сотрудниками на удаленке. При этом большинство россиян не помнят, когда им индексировали зарплату, ищут подработку и не собираются веселиться на новогодних корпоративах. Но Росстат, применив новую методику подсчетов, отрапортовал, что за год в стране стало почти на 3 млн бедных людей меньше — их сейчас всего 16 млн человек. Вот как видит ситуацию художник Вячеслав Шилов.