Как подростки выбирают работу? На первом месте комфорт и зарплата, исполнительность - на последнем
Добавьте нас в Избранное в Яндекс Новостях
Поделитесь публикацией!

Как подростки выбирают работу? На первом месте комфорт и зарплата, исполнительность - на последнем

24 марта 2021

Cлужба исследований hh.ru и компания «АРТ Личность» исследовали предпочтения при выборе работы у современных подростков.

Во второй половине 2020 года на hh.ru был проведен опрос среди 404 соискателей в возрасте от 14 до 17 лет и 56 представителей компаний-работодателей. Для исследования были также проанализированы результаты профориентационного тестирования, проведенного психологами центра «АРТ Личность» среди 800 подростков из Москвы и Санкт-Петербурга в период с 2016 по 2021 годов.

Цель исследования — выяснить, как нынешние подростки оценивают свои личностные способности и «мягкие» навыки, что для них важно в будущей работе. Топ-3 качеств работодателя при выборе подростками работы, по их собственному мнению, составляют: комфортные условия труда — 73%, материальная выгода — 57%, самостоятельность, творчество в работе — 38%. Наименьшее значение ребята придали такому пункту как исполнительность или отсутствие личной ответственности.

Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru: «Эффект от распространения удаленного формата работы, а также от перехода компаний на гибридную модель увеличивает привлекательность подростков на рынке труда. После адаптации к удаленке компании уже без особых затруднений могут предлагать подросткам гибкие и комфортные условия работы, о чем свидетельствует рост вакансий в разделе «Начало карьеры, студенты» — в среднем на 26% ежемесячно, начиная с июля 2020 года, по сравнению с предыдущим годом и на 56% в первые месяцы 2021 года».

Айдар Фаррахов, руководитель компании «АРТ Личность»: «Вопреки расхожему мнению о незначимости материального фактора для поколения Z, этот параметр все же важен. Подросткам 14-17 лет также необходимы в работе возможность общения со сверстниками и комфортные условия труда. Эти моменты особенно ярко были подсвечены в тестах ребят в период пандемии. При этом такой фактор, как материальная выгода в 2020 году потерял свои лидерские позиции, переместившись на 3-е место по важности для подростков. Также мы видим, что только у каждого четвёртого представителя молодого поколения проявляется желание брать личную ответственность на себя».

Опрос hh.ru показал, что большинство респондентов от 14 до 17 лет считают себя доброжелательными, исполнительными и самостоятельными — высокие оценки себе поставили более 80% опрошенных. При этом профориентационные тесты показали, что исполнительность на высоком уровне отмечается только у 49%, доброжелательность — у 43% подростков, самостоятельность — у каждого третьего. В целом, тестирование показало, что девочки более доброжелательны, у них сильнее развита интуиция и они более исполнительны, чем мальчики. Мальчики же более самостоятельны и эрудированы, чем девочки.

Каждый пятый опрошенный hh.ru подросток в возрасте от 14 до 17 лет хотел бы работать в сфере искусства, развлечения и масс-медиа, каждый шестой предпочел бы сферу ИТ и телекоммуникаций, каждый десятый — маркетинг, рекламу и PR.

Самыми важными навыками для подростков, по мнению опрошенных hh.ru работодателей, стали «Внимательность», «Исполнительность», «Доброжелательность», «Самостоятельность», «Логическое мышление». В основном работодатели могут предложить несовершеннолетним соискателям только сезонную или проектную занятость, стажировку, лишь 8% готовы взять подростка на работу на постоянной основе. Топ должностей для несовершеннолетних соискателей возглавляют: «Помощник», «Административный персонал», «Курьер», «Промоутер», «Расклейщик объявлений», «Оператор на телефон», «Специалист по обработке информации».

Среди минусов трудоустройства подростков, по мнению представителей бизнеса, необходимость постоянного контроля, сложности при оформлении и юридические риски, а также низкий уровень ответственности.


К списку новостей