По данным исследования медицинского сервиса "Доктор рядом" и рекрутинговой платформы hh.ru, больше половины HR-менеджеров — 59% — по всей России признали, что они отказывали в найме подходящему по навыкам кандидату из-за того, что им не понравился его внешний вид.
В практике каждого четвертого российского рекрутера такие ситуации возникали 1-2 раза, а каждого третьего (30%) – несколько раз.
И наоборот, в практике 62% российских работодателей были случаи, когда они брали на работу человека с не выдающимися навыками, потому что он понравился им внешне. У каждого третьего респондента из Петербурга и Ленинградской области такие случаи возникали несколько раз, у 11% — 1-2 раза, а у каждого пятого таких ситуаций было "очень много".
Почти треть HR-менеджеров (32%) обращают внимание на вес потенциальных сотрудников. В то время как лишь 5% соискателей считают, что в их жизни были ситуации, когда работодатель отказывал им в найме по причине их веса, вес как одну из причин отказа подходящему по навыкам кандидату указывал каждый пятый опрошенный HR-менеджер (20%). По мнению 22% HR-менеджеров, лишний вес является признаком лени, неаккуратности, низкой работоспособности, отсутствия самоконтроля.
С отказом в приеме на работу из-за того, что работодателю не понравилась их внешность, сталкивались, по данным исследования, 13% жителей Петербурга и Ленобласти. Из них 66% женщин и лишь 37% мужчин.
