В Великобритании 30 компаний примут участие в программе «4 Day Week UK», чтобы оценить плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели.
«С того момента, когда люди вообще добились себе выходных, прошло 100 лет, и мы считаем, что на четырехдневную неделю уже давно нужно было перейти», — заявил директор программы Джо Райл, который уверен, что после начала пандемии «многие люди хотят улучшения баланса между работой и отдыхом».
Участники программы берут на себя обязательства с июня 2022 года в течение 6 месяцев платить своим сотрудникам как раньше, но не за 5, а за 4 рабочих дня в неделю, сообщает «Коммерсант» .
Модель «100:80:100» предполагает сохранение доходов сотрудников при 80-процентном объеме рабочего времени и при сохранении 100-процентной производительности.
Фиксировать изменения показателей продуктивности компаний и благополучия сотрудников будут ученые. В 2023 году их выводы про 32-часовую рабочую неделю изучит правительство Великобритании.
Инициативу по отказу от пятидневки лоббируют бизнесмены из Новой Зеландии при поддержке ученых Оксфорда и Кембриджа и Бостонского колледжа из США. Сторонники трех выходных в неделю утверждают, что сокращение будней ведет к повышению производительности, напоминая опыт Microsoft в Японии. Там тестирование 4-дневной недели увеличило производительность на 40%.
О необходимости введения четырехдневной рабочей недели в России в 2019 году заявлял третий президент России Дмитрий Медведев."Такие изменения, я считаю, в какой-то момент можно было бы и в трудовое законодательство ввести», — заявлял Медведев весной 2021 года.
Против инициативы выступали в том числе спикер Совет Федерации Валентина Матвиенко и глава Совета по правам человека при президенте Путине Валерий Фадеев.
Летом 2021 года за введение четырехдневной рабочей недели выступали 44% работающих россиян. 34% высказывались против сокращения будней .