Число вакансий на Северо-Западе в 2021 году выросло на 58%. В топе поиска оказались "продажники" и "айтишники"
Работодатели Северо-Западного федерального округа в 2021 году разместили более 1 млн вакансий, что на 58% больше, чем в 2020 году. Об этом рассказала руководитель hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.
Больше всего работников ищут в Петербурге — на долю мегаполиса пришлось почти 71% всех вакансий. Также активно искали персонал компании и учреждения Ленобласти (8% от общего числа вакансий), Калининградской (5%), Архангельской (4%) и Мурманской (3%) областей.
Наибольший прирост количества вакансий в 2021 году зафиксирован в сферах «административный персонал» (+202%), транспорт и логистика (+192%), в туризме, гостичном и ресторанном бизнесе (+185%), в IT (+175%).
«Все отрасли экономики, крупный и средний бизнес идут по пути цифровизации и автоматизации процессов, этому, по нашим прогнозам, резкий всплеск спроса на специалистов в сфере IT, в частности, разработчиков, не стихнет и в 2022 году», — отметила Юлия Сахарова. Самыми востребованными в этом году стали профессии продавца, в том числе кассиры, консультанты, менеджеры по продажам, программиста, бухгалтера, менеджера по работе с клиентами и повара.
«На продавцов, кассиров, операционистов, на все профессии, связанные со сферой услуг, в 2021 году был мегаспрос», — подчеркнула Юлия Сахарова.
Однако не все они одинаково хорошо оплачиваются: если средняя медианная зарплата программиста в 2021 году достигла 100 тыс. рублей в месяц, то повара — 53 тыс. рублей в месяц, официанта — 51 тыс. рублей, кассира — 40 тыс. рублей.
При этом, несмотря на внешнее обилие вакансий, работники не спешат их занимать. Это свидетельствует о том, что потенциальных кандидатов что-то не устраивает в поведении работодателей. Так, 60% соискателей жалуются на то, что компании не просматривают или не реагируют на их отклики на вакансии, многие не могут сориентироваться по предлагаемой зарплате из-за того, что работодатель либо ее не указывает вообще, либо указывает на уровне ниже рыночной. Также много жалоб на невнятное описание требований как к будущему сотруднику, так и к его должностным обязанностям.
«Все это дезориентирует соискателей, они не понимают, чего же хочет работодатель», — комментирует Юлия Сахарова. Поэтому, например, 38% потенциальных кандидатов не ищут новое место работы, так как опасаются не найти лучшего варианта, а «менять шило на мыло не хочет никто».
Ранее сообщалось, что 35% российских компаний за год повысили зарплаты сотрудникам, а 9% - сократили. При этом 95% петербуржцев испытывают стресс на работе. Это один из самых высоких показателей среди россиян.
Ольга Вильде
