16 февраля в рамках международной выставки товаров и услуг для домашних животных «Зооиндустрия» Евгений Засимов, бизнес-тренер SuperJob, выступил с докладом «Тренды рынка труда: какие выводы делать и как реагировать» и рассказал о наиболее востребованных вакансиях, последствиях демографической ямы для бизнеса, а также дал рекомендации для укрепления HR-бренда компании.
По словам Евгения Засимова, с середины 2020 года спрос на рабочий персонал превышает предложение почти в 5 раз. Наиболее востребованными остаются вакансии, связанные с маркетингом, рекламой, PR, строительством, проектированием и недвижимостью. Также работодатели остро нуждаются в администраторах, секретарях и логистах.
По количеству резюме на первом месте оказался рабочий персонал, за ним шли области медицины, фармацевтики, ветеринарии. Третье место заняли научные работники и преподаватели, четвертое и пятое — услуги, ремонт, сервисное обслуживание, административная работа, секретариат.
«Одной из основных и наиболее насущных проблем является пандемия Covid-19. Заботясь о своем здоровье, специалисты предпочитают удаленный формат работы офисному. Те, чья профессия не подразумевает работу из дома, увольняются или переквалифицируются в надежде найти более подходящие условия», — пояснил спикер.
Во время ограничений работодатели столкнулись с недостатком иностранной рабочей силы. Из-за закрытия границ между государствами, работники из других стран были вынуждены вернуться на родину.
«Менее очевидным фактором является демографическая яма. В 90-х годах был зафиксирован спад рождаемости, и сейчас с разницей в 20-25 лет то самое поколение выходит на рынок труда в качестве специалистов. Их в совокупности меньше, чем было, например, в 60-х, поэтому соискателей стало не так много. Если давать прогнозы, лет через пять-десять ситуация улучшится, потому что подрастут дети 2000-х, которых на данный момент больше, чем было в предыдущем поколении. Однако сейчас мы все еще явно ощущаем последствия демографической ямы 90-х», — рассказал Евгений Засимов.
Сейчас на платформе SuperJop размещены порядка 35 тысяч резюме специалистов зооиндустрии. Как показывают графики, количество соискателей сильно снизилось по сравнению с январем 2019 года, что может говорить о переходе специалистов из данной сферы в смежную.
Евгений Засимов дал советы управленцам компаний в сфере зообизнеса для привлечения квалифицированного персонала. Во-первых, спикер рекомендует поощрять сотрудников за хорошую работу. Так будет расти репутация HR-бренда компании.
Во-вторых, нужно увеличивать воронку и расширять портфель источников. Как говорит бизнес-тренер, принцип прост: чем больше источников, тем больше шансов, что в конечном счете соискатель откликнется.
Третьей рекомендацией стало использование инструментов продвижения. «Сейчас нужно вступать в активную борьбу за соискателей внутри площадки и продвигать свои вакансии с помощью настройки таргета, чат-ботов, рассылок и прочих инструментов, а еще лучше — делать все в совокупности», — поделился Евгений.
Финальным советом стало укрепление HR-бренда. Например, это может быть работа с молодежью, коллаборация с вузами и упрочение ценностей бренда для того, чтобы он становился более авторитетным.
По словам Евгения, с середины 2020 года спрос на рабочий персонал превышает предложение почти в 5 раз. Наиболее востребованными остаются вакансии, связанные с маркетингом, рекламой, PR, строительством, проектированием и недвижимостью. Также работодатели остро нуждаются в администраторах, секретарях и логистах.
По количеству резюме на первом месте оказался рабочий персонал, за ним шли области медицины, фармацевтики, ветеринарии. Третье место заняли научные работники и преподаватели, четвертое и пятое — услуги, ремонт, сервисное обслуживание, административная работа, секретариат.
«Одной из основных и наиболее насущных проблем является пандемия Covid-19. Заботясь о своем здоровье, специалисты предпочитают удаленный формат работы офисному. Те, чья профессия не подразумевает работу из дома, увольняются или переквалифицируются в надежде найти более подходящие условия», — пояснил спикер.
Во время ограничений работодатели столкнулись с недостатком иностранной рабочей силы. Из-за закрытия границ между государствами, работники из других стран были вынуждены вернуться на родину.
«Менее очевидным фактором является демографическая яма. В 90-х годах был зафиксирован спад рождаемости, и сейчас с разницей в 20-25 лет то самое поколение выходит на рынок труда в качестве специалистов. Их в совокупности меньше, чем было, например, в 60-х, поэтому соискателей стало не так много. Если давать прогнозы, лет через пять-десять ситуация улучшится, потому что подрастут дети 2000-х, которых на данный момент больше, чем было в предыдущем поколении. Однако сейчас мы все еще явно ощущаем последствия демографической ямы 90-х», — рассказал Евгений Засимов.
Сейчас на платформе SuperJop размещены порядка 35 тысяч резюме специалистов зооиндустрии. Как показывают графики, количество соискателей сильно снизилось по сравнению с январем 2019 года, что может говорить о переходе специалистов из данной сферы в смежную.
Евгений Засимов дал советы управленцам компаний в сфере зообизнеса для привлечения квалифицированного персонала. Во-первых, спикер рекомендует поощрять сотрудников за хорошую работу. Так будет расти репутация HR-бренда компании.
Во-вторых, нужно увеличивать воронку и расширять портфель источников. Как говорит бизнес-тренер, принцип прост: чем больше источников, тем больше шансов, что в конечном счете соискатель откликнется.
Третьей рекомендацией стало использование инструментов продвижения. «Сейчас нужно вступать в активную борьбу за соискателей внутри площадки и продвигать свои вакансии с помощью настройки таргета, чат-ботов, рассылок и прочих инструментов, а еще лучше — делать все в совокупности», — поделился Евгений.
Финальным советом стало укрепление HR-бренда. Например, это может быть работа с молодежью, коллаборация с вузами и упрочение ценностей бренда для того, чтобы он становился более авторитетным.
Материал предоставлен КВЦ «Экспофорум»
